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國務(wù)院政策研究機構(gòu)資深經(jīng)濟學(xué)家 《宏觀經(jīng)濟與企業(yè)對策》《企業(yè)融資思路與方法》《商業(yè)模式創(chuàng)新的路徑與方法》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2020年05月05日    鐘朋榮     
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟分析、西方經(jīng)濟學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會經(jīng)濟發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
 我一直不太贊成企業(yè)多元化。世界經(jīng)濟一體化的本質(zhì)是全球范圍內(nèi)的深度分工,深度分工就要求企業(yè)深度專業(yè)化。每個企業(yè)為全世界做一點點,集中精力做好一種產(chǎn)品,才能做到世界前幾名,才有資格參與國際分工。

  有了互聯(lián)網(wǎng),通過幾分鐘搜索,就可以貨比千家。在交通、通訊越來越發(fā)達的情況下,競爭充分了,交易成本大大降低了。這些都會促進企業(yè)間、地區(qū)間深度的分工。因此,未來的趨勢是,企業(yè)規(guī)模小型化,經(jīng)營更加專業(yè)化。

  多元化的企業(yè),特別是包打天下的企業(yè)要做減法。兩個減法:一個是產(chǎn)業(yè)的減法,把多產(chǎn)業(yè)減到少產(chǎn)業(yè);一個是環(huán)節(jié)的減法,把多環(huán)節(jié)減到少環(huán)節(jié)。專做某一種產(chǎn)品,甚至產(chǎn)品的某一個環(huán)節(jié),更能做出優(yōu)勢。

  有的國企什么都做。應(yīng)該把改制和 “縮身”結(jié)合起來。比如國企辦的賓館,可以讓職工或民營企業(yè)把它買下來,既減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān),也實現(xiàn)了改制,一舉兩得。

  很多大的國企和上市公司都去搞房地產(chǎn),這并非是個好選擇。“土地為王”的時代已經(jīng)過了,正在過渡到“資金為王”,下一步是“品牌、管理為王”。同樣一塊地,國企一億拿到,不一定能賺錢,因為你的專業(yè)是造機器、造服裝,在房地產(chǎn)方面沒有優(yōu)勢。而專業(yè)的房地產(chǎn)公司一億拿到就能賺錢,因為它是房地產(chǎn)專家。

  還要把改制和外包結(jié)合起來。比如一家機床廠,有鑄造、齒輪等30多個車間,可以只保留5個車間,集中精力把這幾個車間的零部件做好,其他業(yè)務(wù)外包。這樣一來,就可在當(dāng)?shù)嘏嘤饚资疑踔翈装偌诣T造廠、齒輪廠等,帶動地方的產(chǎn)業(yè)集群。由于有競爭,配套廠家的產(chǎn)品價格會降低,質(zhì)量會提高。有了產(chǎn)業(yè)集群的支撐,龍頭企業(yè)參與國際競爭的能力就強了。

  很多企業(yè)都在提“做大做強”,但中國目前的信用體系和管理水平,難以支撐企業(yè)做大。我們現(xiàn)在的信用狀況和管理還不如以前的晉商。晉商那么多票號,出現(xiàn)過假票嗎?有人卷款逃走嗎?現(xiàn)在很多企業(yè)一大就垮,不是做大做強,而是做大做垮。企業(yè)一大,它的管理鏈條就長,撈一把就走的人就多,防不勝防。

  做企業(yè)一定要想清楚一個問題:多少為大?我認(rèn)為,大和小,應(yīng)該讓“規(guī)模經(jīng)濟”來說話。達到了規(guī)模經(jīng)濟,大不大無所謂,沒必要無限膨脹,過度膨脹,反而會因為管理成本過度而不經(jīng)濟;當(dāng)然,若規(guī)模太小而達不到規(guī)模經(jīng)濟,就應(yīng)該適當(dāng)做大。關(guān)于做專還是做多,就應(yīng)該讓“范圍經(jīng)濟”來說話。因為專業(yè)化而喪失必要的范圍經(jīng)濟,就是太專,就應(yīng)該適當(dāng)做多。離開范圍經(jīng)濟一味地做多,這種多元化就沒有優(yōu)勢。

  另外一個問題是:為誰而做大?是為股東而做大,還是為經(jīng)理而做大?做大的目的,應(yīng)該是追求股東的最大回報。離開股東利益的最大化,甚至通過犧牲股東利益,為大而大,為經(jīng)理人的名聲和地位而做大,這種做大,對股東、對投資人沒有什么好處。某企業(yè)如果做到世界500強,卻對股東沒有多少回報,有何意義!

  我很贊成格力空調(diào)總裁董明珠“工業(yè)精神”的提法。按我的理解,“工業(yè)精神”包括專業(yè)化精神、務(wù)實精神;追求效益第一,而不是規(guī)模第一。

  看看中國家電業(yè),產(chǎn)業(yè)同構(gòu)嚴(yán)重。如果有人專做彩電,有人專做空調(diào),有人專做洗衣機,再加上國美、蘇寧等這樣公共的、專業(yè)的銷售體系統(tǒng)一銷售,整個行業(yè)會活得更好。專做微波爐的格蘭仕就是“工業(yè)精神”的代表。我很欣賞格蘭仕老板的一句話:“我雖然不能讓中國人富起來,但我能通過我的工作,讓中國人辛辛苦苦掙的錢買到更多的東西。”

  中國企業(yè)要多向德國企業(yè)學(xué)習(xí)。它們數(shù)量很多,規(guī)模不大,幾代人專注于一個產(chǎn)業(yè),不張揚,做“隱形冠軍”。中國企業(yè)都在爭做500強,它們是爭活500年。

  中國企業(yè)不專注,跟我們的商業(yè)文化有關(guān)系:太急功近利,浮躁,希望一夜成名、一夜暴富。要有所改變,還必須革新現(xiàn)有的融資模式。現(xiàn)在銀行都愿意給大企業(yè)放貸,一放就是幾個億或幾十個億,幫助大企業(yè)吹氣泡,越吹越大,最后氣泡一破,全完了。股市也在幫大企業(yè)吹氣泡。一個企業(yè)長期只有幾千萬資金,企業(yè)管理者只有管幾千萬資金的管理能力,一旦上市,突然給他幾個億或十幾個億,他的管理能力根本就跟上。相反,自我感覺的膨脹速度倒是迅速加快,手上有了幾個億或十幾個億,突然感到自己成了神仙,什么都能干,無所不能,無所不會,盲目擴張。應(yīng)針對中小企業(yè)建立多種融資渠道,幫助它們循序漸進式成長。另外,還應(yīng)降低企業(yè)所得稅率,增加企業(yè)的留利,讓企業(yè)有更多積累滾動發(fā)展,實現(xiàn)內(nèi)源融資與外源融資結(jié)合。

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隨機讀管理故事:《選擇》
你開著一輛車。
在一個暴風(fēng)雨的晚上。
你經(jīng)過一個車站。
有三個人正在焦急的等公共汽車。
一個是快要臨死的老人,他需要馬上去醫(yī)院
一個是醫(yī)生,他曾救過你的命,你做夢都想報答他。
還有一個女人/男人,她/他是你做夢都想嫁/娶的人,也許錯過就沒有了。
但你的車只能再坐下一個人,你會如何選擇?
我不知道這是不是一個對你性格的測試,因為每一個回答都有他自己的原因。
老人快要死了,你首先應(yīng)該先救他。
你也想讓那個醫(yī)生上車,因為他救過你,這是個好機會報答他。
還有就是你的夢中情人。錯過了這個機會。你可能永遠(yuǎn)不能遇到一個讓你這么心動的人了。
在200個應(yīng)征者中,只有一個人被雇傭了,他并沒有解釋他的理由,他只是說了以下的話:'給醫(yī)生車鑰匙,讓他帶著老人去醫(yī)院,而我則留下來陪我的夢中情人一起等公車!'
小哲理:
是否是因為我們從未想過要放棄我們手中已經(jīng)擁有的優(yōu)勢(車鑰匙)?
有時,如果我們能放棄一些我們的固執(zhí),狹隘,和一些優(yōu)勢的話,我們可能會得到更多。
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