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  2015年10月08日    新京報(bào)     
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資本寒冬這匹狼終于來(lái)了。投中集團(tuán)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,今年第二季度,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)VC/PE融資規(guī)模環(huán)比下降了一半,跌至37億美元。

  洪泰創(chuàng)新空間的三位大佬“閃婚”半年,恰逢寒冬。半年前,華泰聯(lián)合證券公司前董事長(zhǎng)盛希泰、創(chuàng)業(yè)教父俞敏洪聯(lián)合創(chuàng)辦了洪泰基金,又拉來(lái)SOHO中國(guó)原副總裁王勝江,三人共同打造洪泰創(chuàng)新空間,為創(chuàng)業(yè)者提供辦公場(chǎng)地+創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

  面對(duì)寒冬的到來(lái),洪泰創(chuàng)新空間CEO王勝江9月29日接受新京報(bào)記者采訪時(shí)表示,冬天正是培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者狼性的好時(shí)機(jī)。盛希泰則認(rèn)為,寒冬是過(guò)濾機(jī)制,今明兩年會(huì)誕生一批顛覆BAT的偉大企業(yè)。

  創(chuàng)業(yè)服務(wù)不是“開(kāi)幼兒園”

  面對(duì)資本寒冬,洪泰創(chuàng)新空間CEO王勝江認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)服務(wù)是要培養(yǎng)出創(chuàng)業(yè)者的狼性競(jìng)爭(zhēng)力。

  “最近很多人問(wèn)我創(chuàng)業(yè)寒冬的事兒。”王勝江一見(jiàn)到記者就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山分享了他“狼性過(guò)冬”觀點(diǎn)。

  王勝江等三位大佬謀劃創(chuàng)業(yè)時(shí),創(chuàng)業(yè)圈正處于春風(fēng)和煦之時(shí),寒冬論似乎很遙遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)地產(chǎn)業(yè)的黃金時(shí)代年代正在遠(yuǎn)去,如何抓住萬(wàn)眾創(chuàng)新的風(fēng)口,是所有地產(chǎn)業(yè)大佬思考的問(wèn)題。去年12月底,王勝江與盛希泰的一次談話擦出了火花,兩人都已感覺(jué)到創(chuàng)業(yè)大時(shí)代的來(lái)臨。在考察了中關(guān)村(000931,股吧)咖啡館、優(yōu)家創(chuàng)業(yè)公寓、清華啟迪等孵化器后,王勝江決定做一個(gè)不同于咖啡館辦公模式的創(chuàng)業(yè)空間。

  王勝江的想法與盛希泰、俞敏洪一拍即合。在王勝江構(gòu)想中,他們以創(chuàng)業(yè)為主線,并為創(chuàng)業(yè)者搭載法律、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、投資等各階段的服務(wù),房地產(chǎn)只是創(chuàng)業(yè)鏈條上的一環(huán)。他們要做的是創(chuàng)業(yè)者與眾多服務(wù)商的“媒人”。

  然而,就在洪泰創(chuàng)新空間開(kāi)張半年后,“媒人”就遭遇了寒冬。

  寒冬的氣息首先來(lái)自創(chuàng)業(yè)企業(yè)自身生存的危機(jī)。騰訊開(kāi)放大數(shù)據(jù)顯示,近三年來(lái)騰訊開(kāi)放平臺(tái)上的創(chuàng)業(yè)者人數(shù)增長(zhǎng)36倍。有業(yè)內(nèi)人士分析,數(shù)據(jù)激增背后也是出現(xiàn)大量創(chuàng)業(yè)公司同質(zhì)化嚴(yán)重、無(wú)差異化競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。騰訊副總裁鄭香霖在接受專(zhuān)訪時(shí)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司陣亡率將會(huì)更高,陣亡的速度會(huì)更快。

  資本也在收緊。藍(lán)馳創(chuàng)投合伙人陳維廣曾表示,到2015年年底,投資人開(kāi)始收縮對(duì)科技公司A輪以后的投資。

  為了應(yīng)對(duì)來(lái)勢(shì)洶洶的冬天,每日與投資者泡在一起的王勝江,開(kāi)始一改半年前的“呵護(hù)者”角色,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“狼性”。

  “保姆式的服務(wù)是以往中國(guó)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的誤區(qū),創(chuàng)業(yè)服務(wù)不是開(kāi)幼兒園、澆灌花朵,而是要培養(yǎng)出創(chuàng)業(yè)者的狼性競(jìng)爭(zhēng)力。”王勝江最近琢磨明白一件事,中國(guó)遍地都是孵化器、創(chuàng)業(yè)空間,他們與眾不同之處在于,要打造“狼性訓(xùn)練營(yíng)”。

  洪泰基金創(chuàng)始人盛希泰表示,“要更加堅(jiān)持投牛的、偉大的企業(yè),寧缺毋濫”,最近看20個(gè)項(xiàng)目卻一個(gè)都沒(méi)投,創(chuàng)投漸入沉淀期。

  像挑“合伙人”一樣挑項(xiàng)目

  在選擇把空間租借給哪個(gè)項(xiàng)目時(shí),王勝江也把自己作為一名創(chuàng)業(yè)者,來(lái)挑選自己的“創(chuàng)業(yè)合伙人”。

  如今的創(chuàng)新空間如同一個(gè)接口,要用優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)來(lái)填充。以創(chuàng)業(yè)為主線,為創(chuàng)業(yè)者搭載法律、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、投資等各階段的服務(wù),同時(shí)獲得一定的投資分成,這才是完整的盈利模式。

  同為地產(chǎn)業(yè)大佬出走加入創(chuàng)業(yè)大軍,王勝江經(jīng)常會(huì)被拿來(lái)與毛大慶(原萬(wàn)科北京CEO)比較。在地產(chǎn)業(yè)告別黃金時(shí)代之際,兩人都轉(zhuǎn)向了為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)新空間的服務(wù)。

  在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),國(guó)內(nèi)做孵化器主要分為三類(lèi),一是風(fēng)投思維,諸如李開(kāi)復(fù)、徐小平等“天使投資人”;第二種則是房地產(chǎn)思維,依靠房租利差獲利;第三種則是兩者混合的多級(jí)孵化,將上述兩種收益模式相結(jié)合。

  “我和大慶做的差不多,都強(qiáng)調(diào)提供軟性的服務(wù),我不避諱外界將我們比較,我也去他公司參觀,他還送我杯子。”王勝江邊說(shuō)邊用毛大慶送給他的杯子喝水。

  不少孵化器的同質(zhì)化程度高,地產(chǎn)商想借創(chuàng)業(yè)風(fēng)口撈上一筆,打著“眾創(chuàng)空間”的名義,掛羊頭賣(mài)狗肉。王勝江給出了“未來(lái)七八成孵化器會(huì)死掉”的判斷。

  為了不成為死掉的那個(gè),王勝江對(duì)進(jìn)駐空間的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目也會(huì)有所篩選,標(biāo)的要指向偉大的公司,眾多項(xiàng)目中總要誕生1個(gè),如果偏離太多,對(duì)創(chuàng)新空間也會(huì)是損失。位于望京的創(chuàng)新空間每個(gè)工位的租金在1500元-1600元,1800平米的辦公空間可容納240個(gè)工位,按每個(gè)工位占地7平米算,這樣的租金價(jià)格并不算高。

  在這樣的模式下,王勝江為創(chuàng)業(yè)企業(yè)設(shè)置了進(jìn)出兩道門(mén)檻,像投資人一樣對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行考量。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人員組成、項(xiàng)目是否有獨(dú)特性、是否有成為偉大企業(yè)的潛質(zhì),這些都是要思考的問(wèn)題。

  其實(shí)在選擇把空間租借給哪個(gè)項(xiàng)目時(shí),王勝江也把自己作為一名創(chuàng)業(yè)者,來(lái)挑選自己的“創(chuàng)業(yè)合伙人”。他更欣賞腳踏實(shí)地的創(chuàng)業(yè)者,而非口若懸河的。

  除此之外,“洪泰三叔”還拉來(lái)包括洪泰基金、京東金融在內(nèi)的30多個(gè)創(chuàng)投機(jī)構(gòu)合作,通過(guò)路演等形式讓創(chuàng)業(yè)者找到“狼性生存”的感覺(jué),“看到別人的項(xiàng)目成熟、拿到融資,落后的項(xiàng)目自然會(huì)趕超。”王勝江說(shuō)。

  兩年內(nèi)會(huì)出一批顛覆BAT的企業(yè)

  洪泰基金創(chuàng)始人盛希泰認(rèn)為,此前偽創(chuàng)業(yè)者隨便畫(huà)個(gè)圖就拿到錢(qián),日子過(guò)得太容易;冬天正是檢驗(yàn)真?zhèn)蝿?chuàng)業(yè)者的好時(shí)機(jī)。

  雖說(shuō)是寒冬已到,但大佬們對(duì)未來(lái)創(chuàng)業(yè)形式還是比較樂(lè)觀。

  “今明兩年一定會(huì)出一批顛覆BAT的偉大企業(yè)。”盛希泰在9月底的洪泰幫第一期兄弟會(huì)上表示,BAT三大巨頭都是產(chǎn)生于2000年前后,互聯(lián)網(wǎng)泡沫最嚴(yán)重的時(shí)候。

  盛希泰表示,此前偽創(chuàng)業(yè)者隨便畫(huà)個(gè)圖就拿到錢(qián),日子過(guò)得太容易;真正有創(chuàng)業(yè)者基因的人不會(huì)因?yàn)槭嵌炀筒粍?chuàng)業(yè),冬天正是檢驗(yàn)真?zhèn)蝿?chuàng)業(yè)者的好時(shí)機(jī)。

  盛希泰舉例了當(dāng)年各位大佬的屌絲創(chuàng)業(yè)歷程,俞敏洪、馬云、馬化騰的經(jīng)歷被再度搬出。

  據(jù)了解,俞敏洪租用中關(guān)村二小的一間平房當(dāng)教師,生源少就騎車(chē)拎著漿糊桶貼廣告,那時(shí)并無(wú)風(fēng)投或者孵化器相助,創(chuàng)業(yè)辛苦也無(wú)從歸咎于外因。“馬化騰當(dāng)年融不到錢(qián),愁病了,比今天的創(chuàng)業(yè)者好不到哪兒去。”盛希泰認(rèn)為。

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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