當(dāng)一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司CEO最重要的三件事就是找人、找錢和定方向。作為排在第一位的找人，其重要性想必不用多說(shuō)了，我來(lái)聊聊那些年尋找合伙人的三個(gè)教訓(xùn)。

1.不要降低創(chuàng)業(yè)門檻拉人入伙。

①“看上去很美的邀請(qǐng)”不可行

許多初出茅廬的CEO們，在找合伙人時(shí)為了說(shuō)服心儀的小伙伴，有時(shí)會(huì)拋出一些看上去很美的邀請(qǐng)，包括“有興趣的話可以先投點(diǎn)錢占些股份”，或者“啟動(dòng)資金不用操心我來(lái)搞定”，又或者“先來(lái)當(dāng)我們項(xiàng)目顧問唄”，企圖通過(guò)降低創(chuàng)業(yè)門檻拉人入伙，其實(shí)這樣不可行。

②出錢和出力都很重要

幾類不可行的找合伙人方案大多可以概括為只出錢、只出力、或者既不出錢也不出力只出主意。最后一類的危害性已經(jīng)有很多人說(shuō)了也不必再重復(fù)。

這里想強(qiáng)調(diào)的是，只出錢或只出力的合伙人同樣也會(huì)讓創(chuàng)業(yè)過(guò)程艱難重重。

事實(shí)上，每個(gè)選擇創(chuàng)業(yè)的人都應(yīng)該首先認(rèn)識(shí)到的一件事就是：創(chuàng)業(yè)就是一條充滿了挑戰(zhàn)與挫折的路，這條路上需要飽滿的熱情和堅(jiān)持的勇氣，降低創(chuàng)業(yè)門檻并不應(yīng)該成為合伙人選擇加入你的團(tuán)隊(duì)的理由。

2.不必對(duì)合伙人假裝一切OK。

①許多事需要一起面對(duì)

有很多成功學(xué)書籍都會(huì)告訴你，做一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)是為員工撐起一片天，承擔(dān)所有的困難和問題是CEO們天生的使命。然而我現(xiàn)在想說(shuō)的是對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，你不必任何時(shí)候都對(duì)合伙人假裝一切OK。

在過(guò)去創(chuàng)業(yè)的歷程中遇到問題時(shí)，我曾經(jīng)嘗試過(guò)自己默默承受一切，并且告訴自己這樣做是為了不要?jiǎng)訐u團(tuán)隊(duì)的信心。然而這并沒有什么卵用，無(wú)論如何嘗試隱瞞，我的合伙人能感覺到公司現(xiàn)在遇到了什么樣的問題，你的故作堅(jiān)強(qiáng)只能換來(lái)他們同情的眼光和隱隱的擔(dān)憂。

告訴他們吧——讓他們知道你需要他們，許多事需要你們一起面對(duì)。

②不能一起承受問題的合伙人無(wú)需強(qiáng)留

現(xiàn)在火熱的資本市場(chǎng)和政策支持帶給如今的創(chuàng)業(yè)者更多機(jī)會(huì)，但也制造了許多幻覺。許多充滿誘惑的故事容易讓人相信自己可以輕易復(fù)制成功，以至于降低了許多人對(duì)問題的承受能力。

在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，也許清晰明了地告訴你的合伙人未來(lái)可能會(huì)遇到的或現(xiàn)在正在遇到的問題，會(huì)比勾畫成功藍(lán)圖更重要。如果缺乏面對(duì)問題的決心和勇氣，這樣的合伙人也不必強(qiáng)留。

3.沒有“聊勝于無(wú)”。

最后想說(shuō)的是，當(dāng)你暫時(shí)找不到合適的合伙人時(shí)，也不必因?yàn)橄嘈帕膭儆跓o(wú)，就拉幾個(gè)你也知道不合適的合伙人入伙。

俞敏洪老師也說(shuō)過(guò)，無(wú)論是做一件事情還是成立一家公司，所有的事情如果做的時(shí)候，最好你一個(gè)人開頭先做，哪怕你先做一個(gè)月都好。創(chuàng)業(yè)沒有成功模板，不必為了拼一個(gè)團(tuán)隊(duì)而生拉硬湊，只有一個(gè)人的時(shí)候也要繼續(xù)相信你自己。