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  2013年11月21日    IT商業(yè)新聞網(wǎng)     
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“創(chuàng)業(yè)者是稀缺物種,不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)。”

才剛剛聊起創(chuàng)業(yè)的話題,紛享科技CEO羅旭就給記者潑了一瓢冷水,記者準(zhǔn)備的很多與“成功學(xué)”相關(guān)的問題都用不上了--本指望借對(duì)這位互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者的采訪鼓勵(lì)一下大家的創(chuàng)業(yè)熱情,誰知道才開始就被噎了回去。

“從歷史角度來看,創(chuàng)業(yè)的成功率僅為千分之一,千個(gè)企業(yè)創(chuàng)業(yè),最后僅有一個(gè)能殺出來,所以我認(rèn)為,能夠走上創(chuàng)業(yè)這條道路的人都是很優(yōu)秀的。”

創(chuàng)業(yè)者是稀缺物種 應(yīng)具備6種素質(zhì)

羅旭是一個(gè)“老”媒體人,從《南方都市報(bào)》再到《新京報(bào)》,擁有了十余年的傳統(tǒng)媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)之后,他走出來創(chuàng)業(yè)。不同于其他媒體人一股腦涌入新媒體,他做了一件與媒體基本沒關(guān)系的事--在“移動(dòng)辦公”領(lǐng)域淘金。

記者:與別人鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)不同,你一說話就嚇倒一片人,讓人對(duì)創(chuàng)業(yè)心生恐懼了。

羅旭:不是嚇倒一片人,而是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是一件非常謹(jǐn)慎的事,每個(gè)人都要評(píng)估自己是否適合創(chuàng)業(yè),有沒有創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)。有些人干哪一行都會(huì)成功,因?yàn)樗邆鋭?chuàng)業(yè)者的潛質(zhì),具有創(chuàng)業(yè)者的氣質(zhì);有些人創(chuàng)業(yè)失敗一次,就再也不敢做了,玩不起了。

記者:那么創(chuàng)業(yè)者該具備何種素質(zhì)呢?

羅旭:首先就要有個(gè)好身體,以我為例,我每天都是只休息四五個(gè)小時(shí),很多人做不到的;

第二,創(chuàng)業(yè)者一定是遇事興奮型的人。早上起床見第一個(gè)客戶要興奮,忙了一天晚上見最后一個(gè)客戶,還是會(huì)保持興奮。人興奮的時(shí)候才會(huì)有靈感和智慧,就像男孩子追求女孩子時(shí)候就會(huì)興奮、會(huì)聰明,會(huì)想方設(shè)法的考慮如何把女孩子追到手。

第三,敏銳度是一種天賦,而創(chuàng)業(yè)者的敏銳度都該是極強(qiáng)的。套用馬云的話,普通人面對(duì)發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì),基本分為看不到、看不懂、來不及三個(gè)階段,而創(chuàng)業(yè)者就要在別人看不到之前看到,別人看不懂時(shí)候開始做,等別人又看到又看懂之時(shí),他已經(jīng)做大,讓別人來不及。

以劉強(qiáng)東為例,他有個(gè)外號(hào)叫二百五。當(dāng)年他開始在網(wǎng)上買東西時(shí)候,別人都嘲笑他,可后來京東做大了,有人若說再投10個(gè)億做另一個(gè)京東,已經(jīng)做不起來了。

第四,創(chuàng)業(yè)者還是苦行僧。在一個(gè)生存率只有千分之一的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,每天都有大量公司成立,同時(shí)又有大量公司死去,絕大部分創(chuàng)業(yè)者成功者都不是第一次創(chuàng)業(yè),很多人都是失敗多次之后才成功的,這要靠痛苦的堅(jiān)持。

第五,很多成功的創(chuàng)業(yè)者都是“二”和“軸”的人,比如馬云,創(chuàng)業(yè)者比較偏執(zhí),看中了就會(huì)一直走到頭,不撞南墻不回頭。

第六,當(dāng)然,撞了南墻的話,就要學(xué)會(huì)繞過去,這是創(chuàng)業(yè)者還需要具備的一種氣質(zhì)--智慧。

聽完羅旭對(duì)這稀缺物種的介紹,記者對(duì)“如何做一個(gè)打工皇帝”這一問題陷入了深深的思考……

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對(duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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