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  2013年10月03日    http://www.ceo.hc360.com      
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     我們曾經(jīng)有優(yōu)勢的傳統(tǒng) 制造業(yè) 目前也陷于困境。若干年前,耐克百分之七八十的鞋都在中國生產(chǎn),而現(xiàn)在被越南取代,中國的勞動力成本優(yōu)勢和東南亞國家比起來已經(jīng)蕩然無存。三四年前,我去一個號稱全球百葉窗老大的企業(yè)調(diào)研,該企業(yè)供應(yīng)大部分沃爾瑪?shù)惹莱鍪鄣闹械投税偃~窗,工廠設(shè)在上海郊區(qū)。當(dāng)時(shí)他們的老板對我說,成本的增加讓他們難以繼續(xù)留在上海,正在考慮是把工廠搬到內(nèi)地諸如四川貴州,還是搬到越南,因?yàn)榘褨|西運(yùn)送到內(nèi)地的成本比從沿海運(yùn)到美國的成本還要高。
 
    絕對效率方面的警鐘也敲得非常響。一些企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略上的錯誤使得他們的絕對效率不但沒有上升,反而下降。最近國資委對大型國企提出了新的要求,利潤每年增長百分之十,這是政治任務(wù)。但是以中遠(yuǎn)中冶中鋁等大央企正在巨虧,理由都是外部環(huán)境不好,行業(yè)景氣太差。外部環(huán)境確實(shí)是虧損的原因,但我認(rèn)為戰(zhàn)略上的失誤也扮演了重要的角色。
 
    全產(chǎn)業(yè)鏈并非是最好選擇
 
    促使企業(yè)犯戰(zhàn)略性錯誤的因素很多,其中之一就是這些企業(yè)無一例外地非常容易獲得資源。比如,有一家大央企的CFO在2009年跟我說他們的資金成本僅三個點(diǎn),當(dāng)然是盡可能多地借錢。借完就拿地,因?yàn)槟玫厥亲钣行实幕ㄥX方法,所以當(dāng)時(shí)央企集中都去拿地。拿地后不急于開發(fā),等市場變好后再注入旗下的 房地產(chǎn) 上市 公司。他們內(nèi)部把這種模式叫孵化機(jī)制,用大量的資源、廉價(jià)的資本孵化旗下的戰(zhàn)略性行業(yè)。從集團(tuán)角度講這么做并沒有錯,但因?yàn)殄X來得容易,在戰(zhàn)略投放時(shí)催成了規(guī)模導(dǎo)向,不但央企、國企這樣,一些大的民企也犯這樣的錯誤。
 
    垂直一體化是能夠比較快帶來規(guī)模的方式,也是規(guī)模導(dǎo)向型錯誤的集中呈現(xiàn)。企業(yè)如何獲得資本,獲得資本后如何從錢到物、并最終到錢的轉(zhuǎn)換過程非常復(fù)雜,企業(yè)需要決定如何做,做什么,做了賣給誰,給誰賣等一系列戰(zhàn)略問題。但當(dāng)資本來得太容易,接下來收回資本的過程相應(yīng)沒有壓力時(shí),企業(yè)的 商業(yè)模式 很容易因此發(fā)生偏差。
 
    理論上講,垂直一體化是有可能帶來更高效率的,因此很多中國企業(yè)希望通過打造自己的一條產(chǎn)業(yè)鏈以獲得更高的效率。中國企業(yè)在考慮這個問題的時(shí)候往往拿三星當(dāng)導(dǎo)師,三星之所以能和蘋果抗衡,不就是因?yàn)樗鼜牧悴考疆a(chǎn)品全在自己掌控之下嗎?這難道不是應(yīng)該效仿的對象么?三星確實(shí)走通了產(chǎn)業(yè)一體化的道路,但不代表所有企業(yè)都要走及能走這條路。
 
    一方面,行業(yè)層級太多,的確會增加很多成本,也會降低整體效率。中國的農(nóng)產(chǎn)品行業(yè),就是如此。從這個角度看,整合一體化從戰(zhàn)略上講是有道理的,但是如果大家都想在產(chǎn)業(yè)鏈上做文章,可能過猶不及,比如中糧。中糧打造的是全世界最長的一條產(chǎn)業(yè)鏈,從糧食種植,到品牌產(chǎn)品一網(wǎng)打盡。然而從全球范圍看,這種做法沒有成功先例,國際四大糧商只做原材料的部分,品牌產(chǎn)品有雀巢、達(dá)能等食品公司去做。中糧盡管涉及各個領(lǐng)域,但若仔細(xì)看其產(chǎn)品組成,會發(fā)現(xiàn)所有的產(chǎn)品沒有一個系列在行業(yè)里排第一名,基本上在第二第三甚至更差的位置。更令人擔(dān)憂的是染指乳品,中糧原來的邏輯是:因?yàn)槲覈惺称钒踩珕栴},如果整個產(chǎn)業(yè)鏈都控制在一個企業(yè)之下,理論上就可以生產(chǎn)出放心的食品。收購蒙牛而不去完全掌握經(jīng)營,破壞了這個邏輯,可能會牽一發(fā)動全身。
 
    鏈條設(shè)計(jì)不好,不但效率不高還要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn),容易出現(xiàn)整個產(chǎn)業(yè)鏈一損俱損的狀況。很多當(dāng)時(shí)大家追捧的行業(yè),一旦景氣指數(shù)發(fā)生變化時(shí)都難以維持。比如有企業(yè)跟政府說做要做電解鋁,需要配備電廠,因?yàn)橐姀S,所以要給配備煤資源,旁敲側(cè)擊地拿到重要的煤資源,當(dāng)時(shí)得到大家的羨慕。但現(xiàn)在市場不景氣,整個產(chǎn)業(yè)鏈從上到下都不好,風(fēng)險(xiǎn)都得自己承擔(dān)。
 
    
 
    曾有一位光伏企業(yè)董事長說,在一些行業(yè)要有兩個堅(jiān)持:一個是成本領(lǐng)先,一個是垂直一體化。也就是說,很多行業(yè)不存在所謂的差異化路徑,這個觀點(diǎn)現(xiàn)在看來是錯的。在光伏目前的困境下,真正做到一體化的企業(yè)往往死得很慘,尚德就是例子之一。尚德曾通過聯(lián)盟的方式參與上游,跟供貨商簽了十年的合同,等到上游的價(jià)格跌到原來百分之十時(shí),不得不去用巨大的代價(jià)解除長期合約,否則就會卡死在固化的鏈條上。
 
    沒有絕對意義的成本優(yōu)勢
 
    中國企業(yè)還容易犯一個戰(zhàn)略性的錯誤,就是信奉成本優(yōu)勢。事實(shí)上,從來就沒有絕對意義上的成本優(yōu)勢。
 
    我去一些公司調(diào)研,他們在提高效率方面信奉“干毛巾也能擠出水來”,認(rèn)為成本總是能砍的。沒錯,成本確實(shí)能砍,但是砍到極致的時(shí)候就會讓工人跳樓。砍成本只是一種方法,未必是陽關(guān)大道,一小部分企業(yè)可以這么走,但是更多的企業(yè)需要尋求技術(shù)方面的突破。目前來看勞動力成本砍不了,提高工人收入已經(jīng)定為國策。未來7年,中國人均GDP要翻一番,人均收入自然也要翻一番。而要降低基尼系數(shù),藍(lán)領(lǐng)作為社會的底層,收入一定增加最多,勞動力成本只能快速膨脹。
 
    另一方面,大家應(yīng)看到新技術(shù)對效率的提升作用非常巨大。這點(diǎn)不光在高科技領(lǐng)域,其他行業(yè)也是如此。過去二十年,中國制造業(yè)賴以生存的法寶是第二次工業(yè)革命的規(guī)則,即大規(guī)模高效生產(chǎn)。中國企業(yè)因此信奉規(guī)模越大,單位成本越低,TCL總裁李東生曾有一句名言:大不一定強(qiáng),不大一定不強(qiáng)。所以當(dāng)他看到法國湯姆遜的電視機(jī)業(yè)務(wù)要賣時(shí),就義無反顧的買了下來,因?yàn)楫?dāng)時(shí)兩家企業(yè)加起來的規(guī)模是CRT電視機(jī)的老大。理論上,擁有全球最大的規(guī)模,就會有全球最低的成本,就可以用這個成本獲得更大的市場。沒想到技術(shù)變化太快,電視機(jī)市場迅速從CRT轉(zhuǎn)向平板電視,并淘汰了湯姆遜所擁有的背投技術(shù)。TCL認(rèn)為可以拿規(guī)模換時(shí)間,給兩三年時(shí)間,做到全球老大,然后再用所獲得的利潤,去向平板電視轉(zhuǎn)型。遺憾的是市場沒有給那么多的時(shí)間,世界第一的產(chǎn)能最終也沒有被發(fā)揮出來。幾億歐元打了水漂,就是因?yàn)樵诩夹g(shù)方面做了較為保守的估計(jì)。
 
    技術(shù)不是萬能的
 
    在技術(shù)方面做太樂觀的估計(jì)也有風(fēng)險(xiǎn),比如比亞迪,希望整個技術(shù)跳到下一個層級,從傳統(tǒng)的汽車出發(fā),不做油電混合,一下子跳到全電動。他們的邏輯是,油電混合領(lǐng)域已是通用、豐田領(lǐng)先,比亞迪要彎道超越的話,只有做全電動。但是現(xiàn)在看來對技術(shù)的估計(jì)太樂觀了,全電動車的春天還未來到。
 
    當(dāng)然,技術(shù)判斷往往很難,因?yàn)殡y以預(yù)測技術(shù)變化的軌跡和速度。通用電氣日前把自己新上市的一款熱水器放在美國生產(chǎn),很多人覺得總成本一定很高,最后發(fā)現(xiàn)比在中國生產(chǎn)還要低。對于這個產(chǎn)品,美國產(chǎn)業(yè)界的高科技、快速反應(yīng)能力等因素看來比中國的廉價(jià)勞動力更為重要。
 
    在這樣的環(huán)境下,企業(yè)如何應(yīng)對不確定是個難題。前些年,山東一家做棒球帽出口美國的企業(yè)調(diào)整了生產(chǎn)線。原來,歐美的棒球帽需求巨大,每個式樣可能需要做10萬頂左右,金融危機(jī)后,每個式樣的需求只剩下原來的幾分之一。企業(yè)的生產(chǎn)流程因此按照豐田的精益化生產(chǎn)方式進(jìn)行改變。原來是三個大車間,第一個車間生產(chǎn)完運(yùn)到第二個大車間繼續(xù)生產(chǎn),大規(guī)模生產(chǎn)時(shí)比較成本最低。規(guī)模變小后,再如此做效率反而就低了,現(xiàn)在把每個車間變成獨(dú)立完整的生產(chǎn)流程。對于小批量生產(chǎn)來說,這種精益化生產(chǎn)方式的效率是最高的。
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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母偁帲侨阂呀?jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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