司馬遷的《史記》上有一篇關(guān)于名醫(yī)扁鵲和他的兄弟的故事，魏文侯曾問扁鵲說：“你們?nèi)值苤姓l最善于當(dāng)醫(yī)生？”扁鵲回答說：“長兄醫(yī)術(shù)最好，中兄次之，自己最差。”文侯說：“可以說出來聽一聽嗎？”扁鵲說：“長兄治病，是治于病情未發(fā)作之前，由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去。中兄治病，是治于病情初起之時(shí)，一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及于鄉(xiāng)里。而我是治于病情嚴(yán)重之時(shí)，在經(jīng)脈上穿針管來放血，在皮膚上敷藥，所以都以為我的醫(yī)術(shù)最高明，名氣因此響遍天下。”這便是為后人所津津樂道的扁鵲三兄弟故事。

 

    這個(gè)故事其實(shí)很形象的說明了一個(gè)道理，真正能被武林中認(rèn)可的企業(yè)領(lǐng)袖并不是一個(gè)能給企業(yè)制造暫時(shí)的奇跡和速度并能給企業(yè)吃藥和打針的所謂神醫(yī)，而是一個(gè)能使企業(yè)持續(xù)健康不得各種病的營養(yǎng)師和保健師，用行業(yè)術(shù)語講一定是一個(gè)戰(zhàn)略家和管控家。蒙牛的牛根生就是一個(gè)典型案例，從乳業(yè)巨頭伊利出來的牛根生靠幾個(gè)朋友湊起來的壹仟多萬元，用先委托工廠出產(chǎn)品和先打品牌后建廠的理念帶領(lǐng)蒙牛創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，用三年的時(shí)間躋身于中國乳業(yè)的前三甲，而后又炒作創(chuàng)造了一系列的 營銷 事件，使蒙牛非常規(guī)的帶病發(fā)展，僅靠牛根生的個(gè)人魅力在維持著這個(gè)速度與輝煌。雖然在牛根生如妙手神醫(yī)般的治療下，蒙牛取得了很大發(fā)展，但是正由于企業(yè)不注意對(duì)未來的風(fēng)險(xiǎn)控制，沒有對(duì)企業(yè)許多致命環(huán)節(jié)做好防微杜漸的管控，結(jié)果蒙牛很快陷入各種丑聞當(dāng)中，曾被奉為中國企業(yè)教父級(jí)的牛根生黯然下課，成為江湖中的悲劇人物而被定格。他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)紛紛下課，企業(yè)落得個(gè)被中糧收購的結(jié)局。成也蕭何敗也蕭何，就因?yàn)榕８t(yī)術(shù)高超，武功蓋世，所以他能使蒙牛創(chuàng)造奇跡，但恰恰又因?yàn)樗尼t(yī)術(shù)高超，帶領(lǐng)企業(yè)度過了一次又一次的險(xiǎn)境，所以才存僥幸心理，沒有在企業(yè)的事前和事中下功夫，沒有一步一個(gè)腳印的把企業(yè)真正做的強(qiáng)壯，沒有做到扁鵲的兩位兄長一樣做到“不知已病治末病”。一個(gè)合格的企業(yè)領(lǐng)袖一定是一個(gè)太極高手，在充滿節(jié)奏感中帶領(lǐng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展，而不是通過炒作和給企業(yè)吃補(bǔ)藥使企業(yè)走向暫時(shí)的輝煌。昔日的三株口服液、秦池宴酒和愛多VCD都是所謂企業(yè)魅力領(lǐng)袖為了企業(yè)暫時(shí)的繁榮而導(dǎo)致失敗的結(jié)局。

 

    國外的企業(yè)如摩托羅拉、柯達(dá)公司也是缺乏遠(yuǎn)見、沒有未雨綢繆及防患于未然的意識(shí)，結(jié)果轟然倒塌。世界上沒有強(qiáng)者恒強(qiáng)的鐵律，無論他看起來多么卓越，萬里長征走了多遠(yuǎn)，如果一個(gè)企業(yè)領(lǐng)袖沒有治未病的本領(lǐng)，那么這個(gè)企業(yè)不會(huì)基業(yè)長青，這個(gè)領(lǐng)袖也不會(huì)成為江湖霸主的，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家柯林斯在其《基業(yè)長青》一書中就指出，杰出企業(yè)領(lǐng)袖一定是“造鐘”人，而不是“報(bào)時(shí)”人，他指出：擁有一個(gè)偉大的夢想，或身為高瞻遠(yuǎn)矚的魅力型領(lǐng)袖，好比是“報(bào)時(shí)”；建立一家公司，使公司在任何一位領(lǐng)袖身后很久，經(jīng)歷許多次產(chǎn)品生命周期仍然欣欣向榮，好比是“造鐘”。作為高瞻遠(yuǎn)矚的公司能夠堅(jiān)持不斷提供優(yōu)越的產(chǎn)品和服務(wù)，原因在于它們是杰出的組織，而不是僅因生產(chǎn)優(yōu)越的產(chǎn)品和服務(wù)才成為偉大的組織。”從這里我們就可以知道，一個(gè)魅力型領(lǐng)袖其實(shí)并不是企業(yè)最需要的，他也許把企業(yè)帶到一個(gè)常人無法達(dá)到的高度，但后續(xù)的接班人很難延續(xù)他的輝煌，所以企業(yè)很可能得不到永續(xù)發(fā)展，而企業(yè)需要的真正的企業(yè)領(lǐng)袖是一個(gè)戰(zhàn)略制定者、一個(gè)組織架構(gòu)師和一個(gè)有憂患意識(shí)的管控家，只有這樣這個(gè)企業(yè)才能基業(yè)長青，這個(gè)企業(yè)領(lǐng)袖才能奠定其歷史地位，才能真正的成為江湖霸主。