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  2013年10月03日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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    商業(yè)模式的設(shè)計(jì)是商業(yè)策略的一個(gè)組成部分。而將商業(yè)模式實(shí)施到公司的組織結(jié)構(gòu)(包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作流和人力資源等)及系統(tǒng)(包括IT架構(gòu)和生產(chǎn)線等)中去則是商業(yè)運(yùn)作的一部分。這里必須要清楚區(qū)分兩個(gè)容易混淆的名詞:業(yè)務(wù)建模,通常指的是在操作層面上的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì);而商業(yè)模式和商業(yè)模式設(shè)計(jì)指的則是在公司戰(zhàn)略層面上對(duì)商業(yè)邏輯的定義。

    商業(yè)模式由四個(gè)密切相關(guān)的要素構(gòu)成:客戶價(jià)值主張、贏利模式、關(guān)鍵資源和關(guān)鍵流程。其中,客戶價(jià)值主張是指你能為客戶帶來(lái)什么不能替代的價(jià)值,贏利模式是指你如何從為客戶創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中獲得利潤(rùn),關(guān)鍵資源是指企業(yè)內(nèi)部如何匯聚資源來(lái)為客戶提供價(jià)值,關(guān)鍵流程則是指企業(yè)內(nèi)部制度和文化以實(shí)現(xiàn)其客戶價(jià)值。客戶價(jià)值主張和盈利模式分別明確了客戶價(jià)值和公司價(jià)值,關(guān)鍵資源和關(guān)鍵流程則描述了如何實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值和公司價(jià)值。但是,如何才能準(zhǔn)確的把握商業(yè)運(yùn)作模式,讓公司更快更好的發(fā)展呢?

    著名企管學(xué)習(xí) 專(zhuān)家平梵老師(歡迎預(yù)定企業(yè)管理學(xué)習(xí) 課程:13733156404)認(rèn)為商業(yè)模式是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)意,商業(yè)創(chuàng)意來(lái)自于機(jī)會(huì)的豐富和邏輯化,并有可能最終演變?yōu)樯虡I(yè)模式。其形成的邏輯是:機(jī)會(huì)是經(jīng)由創(chuàng)造性資源組合傳遞更明確的市場(chǎng)需求的可能性,是未明確的市場(chǎng)需求或者未被利用的資源或者能力。

    商業(yè)模式作為人們最初用來(lái)描述數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代新商業(yè)現(xiàn)象的一個(gè)關(guān)鍵詞,這時(shí)它的應(yīng)用已不僅僅局限于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,被擴(kuò)展到了其他產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。不僅企業(yè)家、技術(shù)人員、律師和風(fēng)險(xiǎn)投資家們等商業(yè)界人士經(jīng)常使用它,學(xué)術(shù)界研究人員等非商業(yè)界人士也開(kāi)始研究并應(yīng)用它。

    有時(shí)候這個(gè)獨(dú)特的價(jià)值可能是新的思想;而更多的時(shí)候,它往往是產(chǎn)品和服務(wù)獨(dú)特性的組合。這種組合要么可以向客戶提供額外的價(jià)值;要么使得客戶能用更低的價(jià)格獲得同樣的利益,或者用同樣的價(jià)格獲得更多的利益。

    企業(yè)通過(guò)確立自己的與眾不同,如對(duì)客戶的悉心照顧、無(wú)與倫比的實(shí)施能力等,來(lái)提高行業(yè)的進(jìn)入門(mén)檻,從而保證利潤(rùn)來(lái)源不受侵犯。比如,直銷(xiāo)模式(僅憑“直銷(xiāo)”一點(diǎn),還不能稱(chēng)其為一個(gè)商業(yè)模式),人人都知道其如何運(yùn)作,也都知道戴爾公司是直銷(xiāo)的標(biāo)桿,但很難復(fù)制戴爾的模式,原因在于“直銷(xiāo)”的背后,是一整套完整的、極難復(fù)制的資源和生產(chǎn)流程。

    企業(yè)要做到量入為出、收支平衡。這個(gè)看似不言而喻的道理,要想年復(fù)一年、日復(fù)一日地做到,卻并不容易。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的很多企業(yè),不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是新型企業(yè),對(duì)于自己的錢(qián)從何處賺來(lái),為什么客戶看中自己企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),乃至有多少客戶實(shí)際上不能為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)、反而在侵蝕企業(yè)的收入等關(guān)鍵問(wèn)題,都不甚了解。

    成功的商業(yè)公式不一定是技術(shù)上的創(chuàng)新,而可能是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)某一環(huán)節(jié)的改造,或是對(duì)原有經(jīng)營(yíng)模式的重組、創(chuàng)新,甚至是對(duì)整個(gè)游戲規(guī)則的顛覆。我們來(lái)看身邊的幾家企業(yè)。有一家傳統(tǒng)印染企業(yè)通過(guò)嫁接互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造了新的商業(yè)公式。

    我們一亞馬遜做一個(gè)說(shuō)明,從一開(kāi)始,亞馬遜的商業(yè)模式就是建立在利用互聯(lián)網(wǎng)用戶環(huán)境與條件上。亞馬遜的價(jià)值提供,直接和互聯(lián)網(wǎng)媒介所產(chǎn)生的獨(dú)特能力有關(guān),如客戶服務(wù)。亞馬遜網(wǎng)站購(gòu)物籃應(yīng)用功能列出預(yù)計(jì)的運(yùn)送時(shí)間。新書(shū)通知、實(shí)時(shí)運(yùn)送及取消訂單通知和客戶互動(dòng)都利用了網(wǎng)站和電子郵件的通信功能,與客戶有更多接觸,特別面向大眾市場(chǎng)以折扣價(jià)提供產(chǎn)品服務(wù)時(shí)。通過(guò)展示書(shū)時(shí)請(qǐng)求并發(fā)布讀者評(píng)論,將讀者偏好轉(zhuǎn)化為差異化競(jìng)爭(zhēng)的來(lái)源。不僅增強(qiáng)寫(xiě)評(píng)論讀者的忠誠(chéng)度,而且所充當(dāng)?shù)纳鐓^(qū)功能也吸引新的讀者。

   “亞馬遜”這個(gè)名字取得也好,它容易記,也容易讓人聯(lián)想起廣袤的雨林。如同其亞馬遜名稱(chēng)所寓意的,選擇范圍十分廣泛。150萬(wàn)的新書(shū)及約100萬(wàn)的老書(shū)種類(lèi),約是一般傳統(tǒng)書(shū)店的100倍,給讀者提供大量可選擇范圍。它管理如此大規(guī)模的存貨,采用的是虛擬模式,即主要和批發(fā)商保持密切合作關(guān)系,自己只實(shí)際備有其中很小一部分。它的存貨周轉(zhuǎn)時(shí)間遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)零售書(shū)商。1998年底,其存貨每年平均周轉(zhuǎn)26次,遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)者的2.7次。由于不需要高成本的實(shí)體書(shū)店店面,成本更低,即使給3本以上書(shū)的訂單免去運(yùn)費(fèi),其成本依然比傳統(tǒng)零售商低8-10%。

    贏利的問(wèn)題,是每個(gè)公司都需要考慮第一問(wèn)題,也是大家都感興趣的話題。贏利之道呢,很容易理解,也就是贏利的方法,贏利的思路。那么,我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)之路該怎么走?魯迅先生說(shuō)的好:“其實(shí)地上并沒(méi)有路,走的人多了,也就有了路。”在企業(yè)成長(zhǎng)壯大中,魯迅先生的警句給予我們力量,鼓勵(lì)我們一定要積極努力,勇于探索,開(kāi)辟道路。

    在所有的創(chuàng)新之中,商業(yè)模式創(chuàng)新屬于企業(yè)最本源的創(chuàng)新。離開(kāi)商業(yè)模式,其他的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新都失去了可持續(xù)發(fā)展的可能和盈利的基礎(chǔ)。所有的成功的大企業(yè)都是從小企業(yè)秉持成功的商業(yè)模式一步步走過(guò)來(lái)的。我們說(shuō),沃爾瑪其實(shí)是開(kāi)雜貨店的,可口可樂(lè)是賣(mài)汽水的,微軟是賣(mài)軟件的,國(guó)美是開(kāi)電器店的,小肥羊是開(kāi)火鍋店的。這些普通的行業(yè)的成功說(shuō)明什么?其實(shí)說(shuō)明一個(gè)道理:無(wú)論高科技、低科技,都能成功,關(guān)鍵是你要找出成功的商業(yè)模式,并把商業(yè)模式的贏利能力快速發(fā)揮到極致。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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