接班人的選擇,關(guān)乎一個(gè)企業(yè)是否能夠順利過(guò)渡,繼續(xù)興旺,因此成為各企業(yè)家的心結(jié),也是一個(gè)企業(yè)不可逃避的命運(yùn)!
中國(guó)民企,在中國(guó)第一批企業(yè)革命家披荊斬棘下,在變革 開(kāi)放后一路呈現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài),現(xiàn)如今,老一輩已基本到了退休的年齡,如何選擇企業(yè)的接班人,就成了他們晝思夜想的問(wèn)題,也成為這個(gè)時(shí)代,民企轉(zhuǎn)折的一大挑戰(zhàn)。交接順利,則企業(yè)能夠平穩(wěn)過(guò)渡,如果交接出現(xiàn)問(wèn)題,則可能導(dǎo)致企業(yè)的嚴(yán)重內(nèi)耗,甚至死亡。因此,企業(yè)家對(duì)待這個(gè)問(wèn)題,必須慎之又慎。