在民營企業(yè)家中，蔣錫培可以算是一個謹慎和敏銳的人，而這尤其體現(xiàn)在和蔣錫培談論到國家政治時事方面?？赡苷且驗樗倪@種性情，使得他可以率領遠東集團走過20年，并取得非常的成績。

在遠東集團成長的20多年里，讓人們感到最耀眼的是蔣錫培幾次大手筆的企業(yè)改制。可以說這些改制都將遠東帶入了一個新的平臺，新的發(fā)展階段。這些改制之所以成功，BNET商學院認為是因為蔣錫培把握住了天時和地利，而蔣錫培個性中的謙和使他也容易擁有人和。今天的遠東集團也已經(jīng)從起初創(chuàng)業(yè)的電纜廠，發(fā)展到在醫(yī)藥、新材料、證券、投資等，進行多元化發(fā)展投資的企業(yè)，而且保持了22年的持續(xù)增長。

領導力的作用

雖然現(xiàn)在身為遠東集團董事局主席，同時又是遠東集團的CEO，蔣錫培不太愿意多談企業(yè)領袖，而更愿意談及的是企業(yè)領導力。"我覺得領袖力和領導力還是有很大區(qū)別。領袖無論從人格魅力、思想，還有他的影響來說都是巨大的。領導力則無論你是一個部門的頭，還是一個單位的頭都可以說領導力。一定程度上就是范圍都不同、影響都不同。"蔣錫培是一個聰明人，他無意于領袖的位置，他只是希望領導別人和自己一起干好。蔣錫培也把此定義為領導力。

當然對于領導力，蔣錫培認為可以分解為政治辨識力、持續(xù)創(chuàng)新力、市場洞察力、自我提升力和工作推動力。從蔣錫培領導遠東的經(jīng)歷來看，蔣錫培的政治辨識力在民營企業(yè)家中是極高的。當BNET商學院采訪蔣錫培時，談到作為民營企業(yè)家如何才能擁有更好的政治辨識力。蔣錫培指出要動腦子，要常常關注最高領導在想什么，出臺了哪些法規(guī)政策、制度引導促進大家做哪些事情。同時要明白什么事情是符合經(jīng)濟規(guī)律的和社會需求的。"我覺得就是說，那個叫政府倡導的事情，法律允許的事情你去做，肯定沒有錯。"

而對于領導力，有多少是天生，有多少是后天培養(yǎng)的？蔣錫培給出的答案是，"天生肯定有一部分。某種程度上基因好是不可否認，那么多人，為什么有的人能當大領導，這跟他基因有關系。但是后天的學習成長更為重要，你有再好的基因，后天自己不努力，也難以成就大事。"事實上，蔣錫培不僅自己在領導力提升上親力親為，也在企業(yè)內部建立對人才的短期和長期的激勵機制，旨在培養(yǎng)更多的遠東人，成就更多的遠東人。蔣錫培幽默地描述了不斷學習對領導力的貢獻，"不充電，就不能放電，自己還會觸電。"

領導力的轉變

今天的遠東在蔣錫培的領導下，正在進行領導力的6個轉變。分別是從產(chǎn)品經(jīng)營到資本經(jīng)營的轉變，從業(yè)務管理到市值管理的轉變，從集中管理到戰(zhàn)略管理的轉變，從行業(yè)領先者到行業(yè)領導者的轉變，從業(yè)務引導發(fā)展到人才文化引導發(fā)展的轉變，從國內發(fā)展到國際化發(fā)展的轉變。而這幾種轉變也是一個無止境、長期持續(xù)的過程。蔣錫培認為企業(yè)的每個階段，都有每個階段的重點。"我覺得像遠東這樣的民營企業(yè)，一定是要審時度勢，一定要順應潮流。而且一定是要在各個方面有突破、有創(chuàng)新，使它的競爭優(yōu)勢和能力，不僅是和國內企業(yè)，而是和全球的企業(yè)相比，它要有自己獨到的地方。"

而在遠東整個領導力的轉變過程中，蔣錫培認為最有可能制約遠東領導力轉變的是領導團隊，尤其是領導一個企業(yè)的負責人的各個方面的素養(yǎng)。蔣錫培認為領導者對企業(yè)的影響最大。"我認為成功與否的關鍵是領導人，至少60%、70%是跟他直接有關。目前這個組織是我在領導，所以我的素養(yǎng)、我的能力、我的方方面面是否能夠適合這個組織，是否能夠帶領這個團隊走得更遠，這個確實是太重要了。"蔣錫培深知自己對于遠東的責任重大，也不敢有絲毫對自己的松懈。也許今天蔣錫培所面臨的壓力也是很多中國民營企業(yè)家同樣面臨的。BNET商學院認為這也是中國民營企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，對企業(yè)創(chuàng)始人的初期，如何建立現(xiàn)在企業(yè)的管理制度，使得企業(yè)有相應的糾錯管理機制，才能保證企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，也不至于很多優(yōu)秀的民營企業(yè)家中年就被病魔纏身。

遠東的發(fā)展

蔣錫培把用最好的資源解決最多的社會問題看成自己的企業(yè)社會責任。蔣錫培認為對于遠東而言，首先是讓客戶滿足，其次是員工、股東、政府和社會滿意。同時，蔣錫培也希望遠東成為受人尊敬的企業(yè)。這也給了遠東很高的發(fā)展標準。畢竟今天的中國，知名企業(yè)很多，但真正受人尊敬的企業(yè)并不多。

當BNET商學院問到蔣錫培眼中受人尊敬的企業(yè)的內涵和外延分別是什么時？蔣錫培給了這樣的闡述，"我覺得就是只要說到遠東，他從心底認為這個企業(yè)是一個好的公司，是大家認同的公司。沒有用品牌去坑害人家的、唯利是圖等等這些事情，肯定不能有。而且我們現(xiàn)在的事業(yè)，不只是養(yǎng)家糊口了，而是要考慮到跟著我們的這些人。既然他們把青春年華貢獻給這個組織，我們就有責任來使這個組織更有活力、更有創(chuàng)造力，他們的事業(yè)也更有成就，他們利益也更有保證，他們的生活會過得更好。同時延伸到社會，是你對社會做了哪些貢獻？我相信用戶、老百姓和社會，他們心中都有一桿秤，金杯、銀杯不如口碑。如果你要這么付出、努力，不是為了這個口碑、這種信譽和認同的話，我相信你也沒有動力。"蔣錫培也表示了遠東也在致力于環(huán)境友好型企業(yè)的發(fā)展，"我們不能犧牲未來、換取我們這一代人的短暫幸福。"

在蔣錫培眼中，企業(yè)安全是第一位的，而規(guī)范是企業(yè)安全的前提。其實這也是遠東發(fā)展的基本保障。對于未來的遠東，蔣錫培表示不再涉足合資和控股的產(chǎn)業(yè)，做好主業(yè)的同時，會將更多精力轉向資本運營 。

民營企業(yè)在中國的發(fā)展自然離不開中國的市場、政治和經(jīng)濟環(huán)境。在采訪中，蔣錫培強調既然大家認同和諧發(fā)展是硬道理，就需要整個社會來認同這樣的商業(yè)理念和價值觀點，使得真正創(chuàng)造價值的人，就是那些對于政府、社會有貢獻的人得到社會的尊重和愛護。蔣錫培認為今天的中國民營企業(yè)發(fā)展每日 都有機遇，關鍵在于自己是否可以把握住。蔣錫培希望中國社會的持續(xù)變革 來突破機制和體制上的僵化和守舊，給民營企業(yè)提供更多的空間，也可以激勵民營企業(yè)在其中進行更多地探索。