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  2013年10月03日    陳純麗 贏周刊      
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 對(duì)于企業(yè)來講,要么你不去登山,要么你就去攀登最高的山。而最快捷的成功的辦法是踩在巨人的肩膀上。對(duì)千千萬萬的中小企業(yè)來說,站在“巨人”肩膀上跳舞,借他們的勢(shì)來快速發(fā)展自己,是一種有效的求存圖變的智慧,更是一種經(jīng)營哲學(xué)。

  借勢(shì)生存即指處于弱勢(shì)地位的中小企業(yè)依靠遠(yuǎn)強(qiáng)于自己的大型企業(yè)(或其他有特殊價(jià)值的平臺(tái))的“勢(shì)”來求得生存,并得以快速發(fā)展。在中小企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,借勢(shì)生存不失為其實(shí)現(xiàn)跳躍式發(fā)展的捷徑。那么,處于弱勢(shì)地位的中小企業(yè)如何才能成功借勢(shì)呢?

  一是自我調(diào)整,使自己適應(yīng)傍大款。企業(yè)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),爭取成為一些跨國公司生產(chǎn)鏈與銷售鏈中的組成部分,比如從事行業(yè)供應(yīng)鏈中高危險(xiǎn)、高污染、大企業(yè)都不愿意做的環(huán)節(jié);給大企業(yè)提供報(bào)關(guān)、電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、人事外包、人才租賃等大企業(yè)非核心業(yè)務(wù)的服務(wù)。

  北大縱橫管理咨詢公司創(chuàng)始人王璞認(rèn)為,給大企業(yè)做外包服務(wù)就是一條有效途徑,哪怕是幫大企業(yè)印名片、綠化養(yǎng)護(hù)等后勤類外包服務(wù)。

  現(xiàn)代后勤就是典型的企業(yè)之一。珠三角、長三角龐大的制造業(yè)群落,誕生了一個(gè)巨型的服務(wù)市場,深圳現(xiàn)代后勤集團(tuán)敏銳地發(fā)現(xiàn)了這個(gè)市場并掘到一座“金礦”。其創(chuàng)始人陳德勛抓住富士康將工人洗衣承包出去的契機(jī),成立了洗衣公司,便做成了規(guī)模化經(jīng)營的全國性企業(yè)。

  二是甘于當(dāng)配角。與跨國公司洽談合作時(shí),只要是在平等和互利的基礎(chǔ)上,僅僅是一個(gè)配角或者是打工者也沒有關(guān)系,與跨國公司的合作是一個(gè)漸進(jìn)的過程,配角只是暫時(shí)的。面對(duì)苛刻的要求,要有良好的心態(tài)和敬業(yè)精神,面對(duì)可能的挑剔,要盡量做到無可挑剔。

  三是在國際合作中,中小企業(yè)要特別注意了解所在國法律制度,盡量避免貿(mào)易摩擦和經(jīng)濟(jì)糾紛。

  四要注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),以得到跨國公司的合作信任。安全問題更是跨國公司敏感的神經(jīng),能否保證合作項(xiàng)目不被泄露,知識(shí)產(chǎn)權(quán)能否得到保護(hù),是合作中的關(guān)鍵。

  五要研究國際標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格遵循。

  六要把競爭對(duì)手變成合作伙伴?,F(xiàn)代競爭不是一個(gè)企業(yè)和另一個(gè)企業(yè)的競爭,甚至不是一個(gè)國家和另外一個(gè)國家的競爭,而是一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈和一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的競爭。在參與競爭的時(shí)候要強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈問題,參加了產(chǎn)業(yè)鏈,就把過去很多的競爭對(duì)手變成合作伙伴。比如說一個(gè)襯衫的制造者,可以和許多商家建立很多的合作關(guān)系,如與面料生產(chǎn)者、襯衫批發(fā)商、零售商、運(yùn)輸商等,均可以建立基于產(chǎn)業(yè)鏈的合作關(guān)系。香港有一家只做手機(jī)、電腦喇叭的公司,專注做小喇叭,把它做大做強(qiáng),最后與很多大公司都有合作,并成為上市公司。這類全球性的小巨人型企業(yè)在許多領(lǐng)域都存在。

  七是應(yīng)把持原有的品牌或商標(biāo)。在合作過程中,企業(yè)應(yīng)把持原有的品牌或商標(biāo),因?yàn)槠淦放埔延辛溯^大的無形資產(chǎn)價(jià)值,不能由于對(duì)方堅(jiān)持他的品牌戰(zhàn)略,而主動(dòng)放棄自身的品牌或商標(biāo),從而造成自有品牌的喪失。這在日益重視品牌競爭的市場經(jīng)濟(jì)體制中對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。因此,企業(yè)萬萬不能對(duì)自身財(cái)產(chǎn)漠視,否則其在以后的生產(chǎn)經(jīng)營和收益分配中會(huì)處于被動(dòng)地位。小企業(yè)借勢(shì)大企業(yè),除了不斷創(chuàng)新,保持應(yīng)有的活力外,還要懂得思考,懂得有取舍地去借,明白哪些該借,哪些不該借,不適合自己的敢于舍棄。

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隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個(gè)負(fù)責(zé)采購物品的臨時(shí)員工,很多人前來應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過一番測試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問他是怎么計(jì)算的,他說:"采購2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對(duì)此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒表態(tài)。
最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說:"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來回票價(jià)4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車站為半英里,請(qǐng)搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來大名鼎鼎的卡耐基。
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