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  2016年02月18日    互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈微信號     
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退貨,猛聽是很負(fù)面的訊息。

  雙十一購物節(jié)后,中國最大電商阿里巴巴股價不漲反跌,兩個半月跌了一六%,原因之一竟是中國媒體謠傳,在兩個月前的雙十一購物節(jié)中,阿里巴巴的退貨率高達(dá)五成,盡管阿里巴巴對此傳言回應(yīng)是:“阿里巴巴從來沒有相關(guān)的數(shù)據(jù),”但傳言仍未終止。

  但另一方面,卻有越來越多企業(yè)引用退貨策略,提供無條件退貨:快時尚品牌優(yōu)衣庫、Zara跟H&M都給予顧客三十天商品未受損、不剪牌、不下水,即可退貨的服務(wù)。當(dāng)競爭者提供更好的退貨條款,同業(yè)只得跟進(jìn)。

  我們到底該怎樣看退貨這件事,為什么日前發(fā)生“林鳳營秒買秒退”事件,廠商仍愿意這么“大方”的給予退貨?

  對資本市場而言,過高的退貨率,確實會讓外資在評估企業(yè)真實營收表現(xiàn)時,變數(shù)大增。服裝代工商旭榮集團(tuán)執(zhí)行董事黃冠華說,多數(shù)的業(yè)者都已經(jīng)把退貨成本算進(jìn)售價。服飾的毛利率約六成到七成,高退貨率雖不至虧損,但是會拉低凈利。

  營銷盤算:退貨便利,能刺激顧客回購?

  《麻省理工學(xué)院史隆管理評論》〈退貨可賺錢?〉(Can product returns make you money?)一文中,卻點出大量退貨會減少企業(yè)利潤,但是“適當(dāng)?shù)耐素浡?rdquo;比“零退貨”更能提高企業(yè)獲利。因為退貨便利,能刺激顧客回購次數(shù)與金額,消費(fèi)者會想先買回家試再說,業(yè)者營收與獲利自然提升。甚至,企業(yè)運(yùn)用大數(shù)據(jù)了解顧客的“退貨率”后,可以多發(fā)折價券給退貨率低的顧客,鼓勵他多購物。

  政治大學(xué)商學(xué)院教授邱志圣也直指,這是創(chuàng)造差異化的最好方式。如,好市多可以以此跟對手做出區(qū)隔,且其挾著通路優(yōu)勢,退貨后成本是由供應(yīng)商吸收,它何樂不為?此外,好市多透過年費(fèi),篩選出了消費(fèi)意識相對成熟的消費(fèi)者,也有利于降低與控制退貨率。

  心理學(xué)盤算:時間給越松,越會留下商品?

  這背后還有心理學(xué)盤算。美國德州達(dá)拉斯大學(xué)曾研究發(fā)現(xiàn),退貨時間越寬松,退貨率不升反降,產(chǎn)生一種“稟賦效應(yīng)”(endowment effect),意指擁有越久,顧客對商品逐漸產(chǎn)生擁有感,即使產(chǎn)品沒這么合心意,也不會拿去退錢。

  有意思的是,退貨管理還能影響企業(yè)成敗。

  歌林跟Vizio就是絕佳案例。兩者在美國市場銷售液晶電視,因為美國允許消費(fèi)者一個月后退貨,歌林的北美通路商新泰輝煌(Syntax-Brillian),高退貨率成為導(dǎo)致其聲請破產(chǎn)的原因之一;反觀Vizio為了處理退貨問題,北美公司有一半以上的人,都跟客服相關(guān),降低退貨率,讓Vizio僅次于三星,成為北美液晶電視市占第二名。

  以前,我們花很多時間處理如何賣商品,卻不愿意花時間正視退貨這件事。因為認(rèn)為前者會帶來營收,后者卻只會帶來成本。

  但,當(dāng)我們進(jìn)入電子商務(wù)時代,這已是無法回避的課題。根據(jù)“Visa電子商務(wù)消費(fèi)調(diào)查”,有八七%的消費(fèi)者過去一年已有網(wǎng)路購物經(jīng)驗。結(jié)合購物與社群的時尚網(wǎng)站U-style執(zhí)行副總經(jīng)理王侯堯指出,以前消費(fèi)者到實體店面買東西,要退貨還要親自跑一趟;但現(xiàn)在,在網(wǎng)路想要退貨,只要一指搞定,退貨難度降低,退貨機(jī)率勢必較高。

  戴森代理商經(jīng)驗:追蹤原因,退貨率降至3%!

  正視退貨這件事,寶藏遠(yuǎn)比想像多。

  代理戴森(Dyson)吸塵器的恒隆行,其虛擬通路營收已經(jīng)占戴森事業(yè)部兩成。其事業(yè)群副總經(jīng)理曾逸晉分析,在電視購物開賣之初,退貨率達(dá)三成,所有的退貨不是變成展示機(jī),就是得以七折福利品出售,損失不小。

  他追究后發(fā)現(xiàn),多數(shù)購買者都是買給另一半或父母,收貨人開箱后不會使用而退貨。他組成六人團(tuán)隊,專門提供到府服務(wù),一來是教學(xué),二來是展示戴森吸塵器確實優(yōu)于他牌,直接在顧客家里吸地毯、吸窗簾,把電視購物那一套搬到顧客家實際展演“眼見為憑”,退貨率馬上由30%降低到10%,有提供到府服務(wù)的,甚至可降低到3%。

  就如同《哈佛商業(yè)評論》〈從退貨商品找商機(jī)〉一文所述,一個退貨原因,就是很寶貴的顧客意見,廠商可以借此改善產(chǎn)品組合,甚至調(diào)整營運(yùn)基礎(chǔ)架構(gòu)的缺失。

  在萬貨皆可退的時代,企業(yè)一個轉(zhuǎn)念,將決定“退貨”是成本或黃金。

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進(jìn)行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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