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  2013年10月03日    21世紀(jì)網(wǎng)      
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 過(guò)去10年來(lái),營(yíng)銷(xiāo)大師們一直在鼓吹關(guān)心顧客、尊重顧客、以顧客為中心。但是斯蒂芬·布朗教授卻冒天下之大不韙,大膽斷言顧客至上的做法已經(jīng)走火入魔,認(rèn)為現(xiàn)在應(yīng)該進(jìn)入“復(fù)古營(yíng)銷(xiāo)”時(shí)代——回到靠“折磨” 顧客而不是討好顧客來(lái)取得營(yíng)銷(xiāo)成功的日子!因?yàn)樵谒磥?lái),顧客根本就不知道自己到底需要什么,甚至連自己“不需要”什么都不知道,那么公司所謂的“滿(mǎn)足顧客需求”也就成了一句空話(huà)。他認(rèn)為顧客其實(shí)并不真正希望被奉承迎合,公司的極力討好反而使得他們無(wú)所適從,因此倒不如吊足他們的胃口來(lái)激發(fā)他們的興趣。

  他認(rèn)為,最近的許多營(yíng)銷(xiāo)革命都與“顧客至上”的現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)觀念背道而馳,相反,它們積極利用了復(fù)古營(yíng)銷(xiāo)的五大基本原則:

  獨(dú)占性(exclusivity):現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)主張:“這里有,過(guò)來(lái)拿吧,東西多得很,人人都有份。”而復(fù)古營(yíng)銷(xiāo)則是故意控制供應(yīng)量,不讓顧客一下子就得到滿(mǎn)足:“你想要嗎?沒(méi)貨,下次再來(lái)試試吧,伙計(jì)。”

  神秘感(secrecy):現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)講求坦率、光明正大、明明白白,而復(fù)古營(yíng)銷(xiāo)則看重神秘、詭異和隱蔽的行動(dòng)。想想看,“秘方”幫助了多少食品企業(yè)大獲成功。運(yùn)用神秘感的關(guān)鍵在于,秘密的存在本身不能成為秘密。營(yíng)銷(xiāo)者要大肆宣揚(yáng)“秘密”的存在,激起人們強(qiáng)烈的好奇心。

  造聲勢(shì)(amplification):在充斥著商業(yè)宣傳的世界里,造聲勢(shì)是非常必要的,其目標(biāo)就是要確保營(yíng)銷(xiāo)的產(chǎn)品成為人們談?wù)摰脑?huà)題,更重要的是,確保這種談?wù)摫旧碚诒蝗苏務(wù)?。要達(dá)到造聲勢(shì)的目的,可以故弄玄虛,比如美國(guó)傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“Ginger” (一種新發(fā)明的智能踏板車(chē))就充分應(yīng)用了這一手法。此外,還可以運(yùn)用公開(kāi)冒犯權(quán)威或是制造驚訝等手法。

  娛樂(lè)性(entertainment):營(yíng)銷(xiāo)必須逗樂(lè),必須吸引人參與,讓人發(fā)笑。好萊塢的營(yíng)銷(xiāo)者是這方面的高手,如電影《人工智能》的營(yíng)銷(xiāo)者利用因特網(wǎng)制造了一個(gè)噱頭——虛擬的謀殺案。該片通過(guò)在首映前就引起熱烈的討論,形成轟動(dòng)效應(yīng),最終大為走紅。作者指出,娛樂(lè)是復(fù)古營(yíng)銷(xiāo)的精髓,現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)最大的失敗就是缺少娛樂(lè)性。

  ?;ㄕ校╰ricksterism):顧客喜歡被逗弄的感覺(jué)?;ㄕ胁灰欢ㄒ貏e精妙,相反,有些非常低劣的手法可能就已經(jīng)夠用了。例如,時(shí)下美國(guó)有一些慷慨熱情的酒吧??蛯?shí)際上是某種酒的推銷(xiāo)員。對(duì)這些酒品公司的小花招,人們多半粲然一笑。事實(shí)上,某個(gè)品牌只要博得人們的歡心,哪怕只是暫時(shí)的,就能收獲頗豐了。

  這就是布朗教授離經(jīng)叛道的“tease”(逗樂(lè),即上述5個(gè)基本原則首字母的倒拼詞)原則。故意刁難消費(fèi)者的想法可能會(huì)讓營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理們驚慌失措,但是如果營(yíng)銷(xiāo)者果真為顧客著想,他們就應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足顧客的“需要”,用極具挑逗性的老式營(yíng)銷(xiāo)手法來(lái)滿(mǎn)足他們。

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒(méi)有跳水救人,反而端起獵槍?zhuān)瑢?duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來(lái),我就把你打死在水中。那男孩見(jiàn)求救無(wú)用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺(jué)性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開(kāi)“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺(jué)性強(qiáng)的員工也有滿(mǎn)足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴(lài)性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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