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  2013年10月03日    中國營銷傳播網(wǎng)      
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     1、機會式發(fā)展難再續(xù)
 
    2011年,是中國制造企業(yè)的發(fā)展分水嶺。在這之前,擴大規(guī)模以便抓住大魚群是企業(yè)發(fā)展的主目標,市場一片鶯歌燕舞的,供應(yīng)好像總是跟不上需求的增長。而在這之后,市場需求一下凍結(jié)了,最終客戶需求10%的下降,會引起上游工業(yè)品企業(yè)供應(yīng)的30%以上的大滑坡。居然,還有些天真爛漫的工業(yè)品企業(yè),幻想著國內(nèi)市場第二春快快到來!
 
    機會,有兩種。一種是外生性機會,另一種是內(nèi)生性機會。外生性機會最能打動人,滿地黃金任您撿,只要加大馬力生產(chǎn), 銷售 不用多操心,競爭和風細雨,利潤還不低,這樣的好事一輩子都難碰上幾次,那就放手大干吧。內(nèi)生性機會,不大受歡迎。中國不是資源富裕的國度,而我們的生產(chǎn)方式確實像在斗富,不惜資源抓業(yè)績、不惜未來搏今天。大手大腳的習慣,在企業(yè)經(jīng)營上體現(xiàn)為機會式發(fā)展思路、粗放式管理風格。
 
    上海本質(zhì) 企業(yè)管理 咨詢公司認為:機會式發(fā)展起來的工業(yè)品企業(yè),若想基業(yè)長青、青春永駐,就必須從外在性機會依賴轉(zhuǎn)型到內(nèi)生性機會生發(fā)。向外要機會,那得看大環(huán)境的顏色,而且沒有獨占性。向內(nèi)要機會,關(guān)鍵是要有自己的真功夫,它具有獨占性,是實實在在的核心競爭力。向戰(zhàn)略要機會、向管理要效益、向流程組織要穩(wěn)定,是工業(yè)品企業(yè)告別機會式發(fā)展的三個必須。
 
    2、低價格增長的痛楚
 
    在《工業(yè)品 營銷 的六大病癥》一文中,葉敦明提到了“深陷低價泥沼”的工業(yè)品營銷問題。低價,有主動低價與被動低價之分。1)主動低價,若是用到爐火純青的地方,也能成為一種獨特而有力的戰(zhàn)略。如今流行的產(chǎn)品低價格+服務(wù)高收費的模式,可以算是主動低價的一個變種。2)被動低價,是被對手死逼的、客戶強迫的,其實自己的經(jīng)營成本還沒有降下來,每一份價格讓步都會給利潤造成較大的損失。沒辦法,不走低價之路就沒有銷路。只是,在國內(nèi)制造成本優(yōu)勢幾乎不存在的今天、成本處于稍微劣勢的明天,低價格增長可以說是無路可走。
 
    低價格帶來的短時間甜頭,早被看得見的痛楚一沖而散。低價格,造成低利潤的負重前行,產(chǎn)品更新慢、技術(shù)研發(fā)差、人員待遇低、發(fā)展風險高、投資余地小、戰(zhàn)略空間窄、品牌認知弱。是不是開發(fā)一兩款新產(chǎn)品,就能把價格提上去呢?可以的,前提是絕世無雙的好產(chǎn)品+絕妙無比的好推廣,沒有這兩個絕招,就只能從企業(yè)營銷體系乃至戰(zhàn)略流程上尋找突破口。
 
    上海本質(zhì)企業(yè)管理咨詢公司認為:低價格增長的痛楚,你無需忍受。若是一忍再忍,企業(yè)就會一退再退,等到自己的市場份額與發(fā)展前景雙雙無望之時,在動手調(diào)整就沒有機會了。告別低價格,有三招。第一招,新產(chǎn)品帶動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級,新產(chǎn)品的新價值為公司盈利能力增色。第二招,新客戶、新行業(yè)帶來的新業(yè)務(wù)模式,它牽涉到品牌的更新與銷售方式的轉(zhuǎn)變。第三招,新戰(zhàn)略流程引發(fā)的新盈利模式的再造,這一點與前兩點有些重復(fù),但它的根本是戰(zhàn)略思想的再生。
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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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