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  2013年10月03日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
     當(dāng)購買力有一定自由度、發(fā)言權(quán)自主化、豐富信息支持、個(gè)人趣味多樣的條件下,個(gè)性化的商業(yè)需要就發(fā)育起來。如果我們看歐美在金融危機(jī)前的時(shí)期,虛擬經(jīng)濟(jì)釋放出巨大的財(cái)富,從而大大地提升了購買力,也刺激了各類創(chuàng)新信息的流傳,在總體上有效地支持了西方世界的個(gè)性化需求的發(fā)展。作為需求導(dǎo)向的管理模式,當(dāng)個(gè)性化需求產(chǎn)生并形成規(guī)模的時(shí)候,個(gè)性化 營銷 就有了空間并且日益擴(kuò)大。
 
    長期以來,各種理論主宰了營銷界的整個(gè)天空,各種機(jī)械型、科班式、程序化的營銷模式的確在相當(dāng)程度上降低了營銷風(fēng)險(xiǎn)以及失敗可能,然而這種缺乏激情、想像力和創(chuàng)造力的框架也注定不可能將奇跡帶向市場。一直以來大家都在抱怨?fàn)I銷同質(zhì)化,卻不知這些扼殺創(chuàng)新的僵化模式是癥因所在。
 
    很多企業(yè)的CEO,他們何嘗不想讓自己的產(chǎn)品銷量增加,知道個(gè)性化營銷很好,適合時(shí)代發(fā)展,當(dāng)然趕快落實(shí)。大家比較熟悉的是戴爾電腦,實(shí)行“量身定做”,海爾提出“你來設(shè)計(jì),我來實(shí)現(xiàn)”,這些都體現(xiàn)企業(yè)家們正在積極向“個(gè)性化”靠攏。但是無論是戴爾還是海爾,這些所謂“定做”多數(shù)只是體現(xiàn)在口號(hào)而已,真正實(shí)現(xiàn)很難啊!因?yàn)樗麄円嬲龅疆a(chǎn)品與顧客“一對(duì)一”,可能他的產(chǎn)品價(jià)格就變成了“天價(jià)”。
 
    也就是說,當(dāng)前營銷界的所謂“個(gè)性化”營銷大部分還僅僅停留在產(chǎn)品的“個(gè)性化”上,而產(chǎn)品的個(gè)性化卻有受諸多限制,所以最終效果只能是在概念上一時(shí)滿足顧客的心理罷了。那么“個(gè)性化”營銷如何才能真正體現(xiàn)呢我們必須清楚,“個(gè)性化”它應(yīng)該包括在從產(chǎn)品的生產(chǎn)、產(chǎn)品的流通到產(chǎn)品的使用的整個(gè)營銷行為中。
 
    幸好在夜空中我們總能看到流星閃過,那瞬間的絢爛足以讓我們看到希望所在,出路所在,這就是個(gè)性營銷。英國棕櫚和維珍航空無疑是其中的代表。什么是個(gè)性營銷?個(gè)性營銷就是自始至終以品牌個(gè)性(品牌核心價(jià)值的個(gè)性層面)貫穿于經(jīng)營運(yùn)作之中的營銷之道。
 
    個(gè)性營銷常常包括三大活動(dòng):尋找個(gè)性之根、形成個(gè)性之樹、傳播個(gè)性之香。
 
    尋找個(gè)性之根
 
    對(duì)于個(gè)性營銷者而言,他們的首要任務(wù)是尋找品牌個(gè)性在哪里,品牌個(gè)性常常由四個(gè)元素構(gòu)成:個(gè)性化顧客、個(gè)性化需求、個(gè)性化產(chǎn)品、個(gè)性化區(qū)域。以英國棕櫚為例,其品牌個(gè)性的完整描述為:企業(yè)的 經(jīng)理人 員,享受度假樂趣,高質(zhì)量、省時(shí)間的全套服務(wù),只飛往歐洲11個(gè)城市,這種品牌個(gè)性不僅獨(dú)一無二、容易保持卻很難被模仿,而且瞄準(zhǔn)了顧客購買決策的關(guān)鍵影響因素、足夠重要不易被抵消。成功地尋找到了個(gè)性之根正是這家名不見經(jīng)傳的航空公司能夠擊敗眾多老牌的航空公司,被評(píng)為世界上最令顧客滿意的航空公司的奧秘所在。
 
    形成個(gè)性之樹
 
    如果能夠順利地發(fā)現(xiàn)品牌個(gè)性,下一步的工作就是為品牌個(gè)性構(gòu)建實(shí)現(xiàn)體系或者說是運(yùn)營體系,個(gè)性營銷者必須從研發(fā)、采購、生產(chǎn)、實(shí)體配送、營銷、 銷售 、服務(wù)等業(yè)務(wù)流程和管理流程上進(jìn)行優(yōu)化,以確保整個(gè)經(jīng)營體系能夠去支持、形成和持續(xù)改進(jìn)品牌個(gè)性—品牌個(gè)性不是空洞的漂亮話,而是可以真真切切地為顧客所感知。
 
    維珍航空獨(dú)樹一幟的行為正暗合此意。
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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實(shí),在8個(gè)測試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對(duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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