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  2016年04月15日       
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如何推行績(jī)效管理,是眾多企業(yè)的難題,要么是推行不下去,要么就是流于形式,沒(méi)有起到實(shí)際作用。績(jī)效管理推行的難點(diǎn)究竟有哪些呢?

【難點(diǎn)一】

人事部經(jīng)理?yè)?dān)任績(jī)效管理負(fù)責(zé)人,缺乏整體思維和戰(zhàn)略高度。

【難點(diǎn)二】

員工能力缺乏,績(jī)效目標(biāo)達(dá)不成,產(chǎn)生抵觸情緒;

【難點(diǎn)三】

團(tuán)隊(duì)缺乏統(tǒng)一的思想和價(jià)值觀,部分人員滿足現(xiàn)狀,拒絕挑戰(zhàn),消極抵制;

【難點(diǎn)四】

管理基礎(chǔ)薄弱,責(zé)權(quán)不清,流程混亂,出了問(wèn)題不知道考核誰(shuí);

【難點(diǎn)五】

高層不重視,導(dǎo)致推行不下去,不了了之;

【難點(diǎn)六】

項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中溝通不足,造成對(duì)立情緒

【難點(diǎn)七】

中層人員管理技能不足。

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隨機(jī)讀管理故事:《忙碌的農(nóng)夫》
有一個(gè)農(nóng)夫一早起來(lái),告訴妻子說(shuō)要去耕田,當(dāng)他走到40號(hào)田地時(shí),卻發(fā)現(xiàn)耕耘機(jī)沒(méi)有油了;原本打算立刻要去加油的,突然想到家里的三四只豬還沒(méi)有喂,于是轉(zhuǎn)回家去;經(jīng)過(guò)倉(cāng)庫(kù)時(shí),望見(jiàn)旁邊有幾條馬鈴薯,他想起馬鈴薯可能正在發(fā)芽,于是又走到馬鈴薯田去;路途中經(jīng)過(guò)木材堆,又記起家中需要一些柴火;正當(dāng)要去取柴的時(shí)候,看見(jiàn)了一只生病的雞躺在地上……這樣來(lái)來(lái)回回跑了幾趟,這個(gè)農(nóng)夫從早上一直到太陽(yáng)落山,油也沒(méi)加,豬也沒(méi)喂,田也沒(méi)耕……很顯然,最后他什么事也沒(méi)有做好。
點(diǎn)評(píng):
做好目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃和預(yù)算是執(zhí)行的基礎(chǔ)。做好時(shí)間管理是提升執(zhí)行效率的保障。
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