在學(xué)習(xí)大多數(shù)MBA課程期間，商學(xué)院學(xué)生要閱讀無(wú)數(shù)個(gè)案例，評(píng)估不同類(lèi)型公司的戰(zhàn)略，分析推出新產(chǎn)品的成本和削減開(kāi)支的新方法。你或許會(huì)想，接受過(guò)這些教育的MBA畢業(yè)生們，肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢(shì)的最佳人選。但諷刺的是，MBA數(shù)量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在。

持有MBA學(xué)位的人越來(lái)越多，是商界極少數(shù)能與高管薪酬驚人增長(zhǎng)相媲美的趨勢(shì)之一。最新數(shù)據(jù)顯示，2011 – 2012屆畢業(yè)生中，MBA學(xué)生占碩士畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的25%，共有191,571名學(xué)生獲得該學(xué)位。教育與計(jì)算機(jī)科學(xué)/工程專(zhuān)業(yè)的碩士畢業(yè)生人數(shù)分列第二和第三位，分別為178,062和66,014人。

近幾年攻讀MBA學(xué)位的人數(shù)持續(xù)增加。事實(shí)上，從1970年以來(lái)，各大院校的MBA畢業(yè)生數(shù)量增加了623%；同期教育碩士學(xué)位的增長(zhǎng)幅度為103%。

經(jīng)濟(jì)政策研究院（Economic Policy Institute）的數(shù)據(jù)顯示，CEO薪酬開(kāi)始指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的時(shí)間相對(duì)較晚——始于上世紀(jì)90年代。

隨著MBA的人數(shù)增加，越來(lái)越多的公司董事會(huì)成員和CEO們都擁有這個(gè)學(xué)位。這是有道理的。公司希望獲得最優(yōu)秀的人才，認(rèn)為他們會(huì)專(zhuān)注于如何維持或發(fā)展一家公司，并且為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)愿意做出艱難的選擇，而這些正是MBA們學(xué)過(guò)的內(nèi)容。

在任何一年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司擁有MBA學(xué)位的CEO比例都在40%左右。MBA是CEO當(dāng)中擁有比例最高的學(xué)位。25%至30%的標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司CEO擁有其他高級(jí)學(xué)位，如博士學(xué)位或法律學(xué)位。

獵頭公司史賓沙（Spencer Stuart）發(fā)現(xiàn)，61%的新任董事是現(xiàn)任或已退休的董事長(zhǎng)、總裁或CEO。另外13%為現(xiàn)任或已退休的高管，20%為銀行家、投資者或首席財(cái)務(wù)官(CFO)。所以，我們可以肯定地說(shuō)，這些高管中有相當(dāng)大一部分擁有MBA學(xué)位或其他高級(jí)學(xué)位。

大公司高管與董事會(huì)成員之間的相似性，引發(fā)了人們對(duì)于多元化的擔(dān)憂。既然這么多人都有非常類(lèi)似的教育背景，那么在協(xié)商高管薪酬和公司戰(zhàn)略的時(shí)候，出現(xiàn)不同意見(jiàn)的可能性又能有多大呢？

很少有人研究董事會(huì)中MBA學(xué)位持有者比例的影響，但越來(lái)越多的證據(jù)顯示，缺乏多樣性會(huì)給公司造成傷害。一項(xiàng)正在接受同行評(píng)議的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，董事會(huì)多元化與是否愿意接受風(fēng)險(xiǎn)之間存在明顯的聯(lián)系。

該項(xiàng)研究的聯(lián)合負(fù)責(zé)人、維克森林大學(xué)（Wake Forest University）商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)副教授楊亞文（音譯）表示：“我們發(fā)現(xiàn)，董事會(huì)越多元化，公司愿意冒險(xiǎn)的可能性就越低。若想控制過(guò)度風(fēng)險(xiǎn)行為，就應(yīng)該提高董事會(huì)的多元化程度。”

楊補(bǔ)充道，此前的證據(jù)證明，多元化的董事會(huì)更愿意為投資者提供股息，或者向投資者返還更多現(xiàn)金回報(bào)。

研究中所說(shuō)的多元化是指不同的種族、年齡、職業(yè)經(jīng)歷和任期。研究人員并未對(duì)董事會(huì)成員的教育背景進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究。

既然有這么多MBA學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，為什么聘用一位CEO的成本卻不降反升？

高管們和董事會(huì)成員會(huì)告訴你，他們認(rèn)為該CEO能力超群，是不可替代的。但隨著可用人才越來(lái)越多，其中出類(lèi)拔萃者也應(yīng)該越來(lái)越多?？晒┻x擇的頂級(jí)人才將不斷增加，理應(yīng)導(dǎo)致此類(lèi)人群的薪酬需求走低。

CEO薪酬其實(shí)是從上世紀(jì)90年代才開(kāi)始上漲的。是否因?yàn)楫?dāng)時(shí)出色人才數(shù)量突然減少，才導(dǎo)致優(yōu)秀CEO薪酬上漲？或者是因?yàn)镸BA課程再也培養(yǎng)不出優(yōu)秀的畢業(yè)生？我想那些久負(fù)盛名的美國(guó)商學(xué)院的畢業(yè)生們肯定不會(huì)同意這樣的說(shuō)法。(財(cái)富中文網(wǎng)）

譯者：劉進(jìn)龍/汪皓