進入2010年后，珠三角各城市都對各自的最低工資標準進行了上調(diào)，企業(yè)的用工環(huán)境也發(fā)生了變化。與此同時，人力成本上升、人才難招的現(xiàn)象仍在困擾著不少企業(yè)，怎樣調(diào)整好薪酬和用人管理之間的杠桿，已經(jīng)成為珠三角企業(yè)面臨的一項重大課題。

　　為幫助企業(yè)更深入了解同行業(yè)薪酬水平以及不同行業(yè)之間的薪酬差異，了解珠三角地區(qū) 人力資源 薪酬管理 的發(fā)展趨勢，為企業(yè)人才競爭與人力成本的制定提供參考依據(jù)。今年6月，智通人才市場聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)啟動了“2010珠三角企業(yè)薪酬調(diào)研”，該調(diào)查涵蓋了IT 制造業(yè) 、電器制造業(yè)、電子(微電子)制造業(yè)、家具制造業(yè)、紡織服裝業(yè)、五金、模具、塑膠等八大行業(yè)在內(nèi)的1200家珠三角企業(yè)，調(diào)查區(qū)域包括東莞、廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州7個城市，參與調(diào)查的企業(yè)崗位涵蓋研發(fā)、資財、生產(chǎn)、市場、品管、 銷售 、財務(wù)、客服、人力資源九類崗位。

　　智通人才連鎖相關(guān)負責(zé)人表示，薪酬標準和分配模式歷來是企業(yè)成本和員工去留的重要要素，不少企業(yè)渴望參照同行業(yè)薪酬標準來改善自身的薪酬管理，該報告的出臺將為珠三角企業(yè)制定富有競爭力的薪酬決策提供有利參考，為企業(yè)的薪酬管理及調(diào)整經(jīng)營提供可靠依據(jù)，以利于企業(yè)激勵員工，留住人才。