元旦、春節(jié)將至，各公司又開始為如何給員工發(fā)福利發(fā)愁，承諾的福利要照發(fā)，但經(jīng)濟不景氣，公司經(jīng)營不比從前，既要節(jié)約成本、性價比高，又要員工們滿意，怎樣才能平衡好這些關(guān)系呢？

    近日，國內(nèi)知名福利解決方案提供商博雅云峰（myeisa.com），針對企業(yè)面臨的種種困惑，推出了創(chuàng)新的“EISA逸生”福利整體解決方案，為企業(yè)員工提供自主自選、高效滿意的好福利。

    福利：幸福企業(yè)的難題

    員工福利正在被越來越多的公司和員工重視，好的員工福利，是企業(yè)品牌的重要構(gòu)成因素，是增強員工凝聚力和忠誠度的重要手段。然而，企業(yè)現(xiàn)有的員工福利處理方式，都存在不同程度的問題和缺憾。

    譬如發(fā)現(xiàn)金，個人要承擔所得稅，企業(yè)要承擔五險一金，這樣下來，員工拿到手的大打折扣。發(fā)東西，年年那幾樣，公司浪費錢，員工不滿意，采購發(fā)放費時費力，公司員工也嫌麻煩。找發(fā)票報銷，占用員工精力，怨聲載道不說，財務(wù)部門任務(wù)重，還常常收到假發(fā)票，平添風險。發(fā)購物卡，要么公司拿不到符合財務(wù)要求的發(fā)票，要么員工拿到的卡離家遠或者不愛用，政策方面也有諸多限制。

    EISA：新招解眾口難調(diào)

    博雅云峰推出的“EISA逸生”員工福利解決方案，以其創(chuàng)新模式，很好地解決了上述的問題。EISA（EmployeeIncentiveServiceAccount）解決方案包括：“五個一”服務(wù)，即一套咨詢、一個系統(tǒng)、一個賬戶、一個商城、一套財務(wù)方案。

    一套咨詢：員工福利和激勵怎么合理預(yù)算？預(yù)算確定后，不同部門、不同崗位怎樣合理分配？如何將福利與員工的 績效 和價值創(chuàng)造關(guān)聯(lián)，提升投入效率？如何符合國家、行業(yè)和企業(yè)自身的財務(wù)、審計等規(guī)定？如何滿足不同層次、不同角色、不同階段的員工需求？EISA擁有專業(yè)的 人力資源 、財務(wù)、稅務(wù)、審計等咨詢顧問團隊，與企業(yè)一起解決上述問題。

    一個系統(tǒng)：基于咨詢成果，如何與企業(yè)已有的IT管理系統(tǒng)對接，將成果固化、智能化？EISA擁有成熟的IT技術(shù)團隊，可為企業(yè)建設(shè)專門的員工激勵、自選福利管理系統(tǒng)，并與企業(yè)的eHR/OA等IT系統(tǒng)完美整合、聯(lián)接。使企業(yè)人力、財務(wù)、工會、辦公室等相關(guān)福利管理部門和崗位，輕松管理，智能化操作。

    一個賬戶：EISA根據(jù)與企業(yè)共同確定的員工福利分配方案，為每個員工開通對應(yīng)金額的福利賬戶，企業(yè)可以方便地管理賬戶的開通、充值、撤銷等事宜，并實時監(jiān)管賬戶的使用。員工可以方便地獲取公司能夠給予的所有的福利與激勵。

    一個商城：員工的EISA福利賬戶可以登錄myeisa.com電子商城或撥打4000788798

    ，就可自由地選購自己所需要的購物卡、商品或者保險學習 等服務(wù)。最大程度地滿足不同員工個性化的需求。目前，EISA商城已覆蓋全國40多個主要城市，提供超過1500種涵蓋衣食住行娛樂等需求的購物卡和消費券。員工也可直接在EISA商城中，選購十多家知名電子商務(wù)網(wǎng)站的優(yōu)質(zhì)商品，如體育和戶外用品的酷運動，母嬰用品的紅孩子，有機食品的沱沱工社等。目前，產(chǎn)品數(shù)量還在持續(xù)增加和完善中。

    一套財務(wù)方案：EISA可根據(jù)公司財務(wù)的不同要求，提供正規(guī)合規(guī)的 銷售 或服務(wù)發(fā)票。

    新思維：福利就是生產(chǎn)力

    員工的滿意對企業(yè)增值到底有多大？蓋洛普公司專項調(diào)查表明，員工敬業(yè)度高的公司與低的公司相比，員工的保留率將提升13%，生產(chǎn)效率提高5%，顧客滿意度增加52%，公司利潤率高出44%，員工敬業(yè)度上升5個單位，顧客滿意度將上升1.3個單位，最后將使公司收益增長水平上升0.5%。

    EISA員工福利賬戶對企業(yè)的成本節(jié)省到底多大？測算表明，員工福利賬號式一站式智能管理，減少企業(yè)在財務(wù)、人力、工會、辦公室等相關(guān)部門的人力投入，節(jié)省對應(yīng)的人力成本，如8萬/年/人，員工個人所得稅，企業(yè)五險一金負擔的減少：舉例8000元現(xiàn)金對比6000元+2000元，EISA：企業(yè)節(jié)省約900元/人/月，個人增收約600元/人/月。

    博雅云峰是國內(nèi)領(lǐng)先的福利解決方案提供商，是 北京 大學科技園區(qū)企業(yè)，致力于從咨詢方案到IT平臺，以員工激勵為中心，面向企業(yè)提供端到端的人力資本增值服務(wù)。公司有多名 北京大學 經(jīng)濟、管理、計算機等領(lǐng)域的教授作為顧問，核心管理層也均畢業(yè)于 北大 、人大等知名高校，并有十多年在大型企業(yè)的管理、咨詢或技術(shù)、 營銷 經(jīng)驗。

    “EISA逸生”員工自選福利商城：myeisa.com貴賓熱線：4000788798