在企業(yè)里,員工對(duì)待 薪酬 的態(tài)度會(huì)是怎么樣的呢?近期因?yàn)楸容^清閑,特意對(duì)此問題進(jìn)行研究分析,總結(jié)出以下幾種態(tài)度:(按程度排序)
1、等待加薪：?jiǎn)T工此時(shí)心態(tài)較好，希望通過自己的努力獲得高薪；
2、抱怨：對(duì)獲得的薪酬匯報(bào)不滿意，并時(shí)時(shí)向他人抱怨；
3、消極應(yīng)付工作：對(duì)薪酬不滿意有些惡化，對(duì)待工作責(zé)任心明顯降低，消極應(yīng)付；
4、要求合理加薪：對(duì)薪酬的不滿意不能承受時(shí)，尋求正當(dāng)?shù)耐緩郊右越鉀Q；
5、辭職不干：對(duì)目前的薪酬完全失望，以離開作為解決的途徑；
6、尋求高薪跳槽：對(duì)目前的薪酬完全失望，一有高薪立即跳槽；
7、尋釁滋事：煽動(dòng)其他人一起發(fā)泄不滿情緒，有罷工、游行、鬧事等；
8、上告：向勞動(dòng)局、電臺(tái)、報(bào)社等投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q問題。

作為 人力資源 管理者，我們要針對(duì)上述問題適時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出解決方案。