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  2013年10月04日    webmaster 世界經(jīng)理人      
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  第一步,嚴控加班,減少企業(yè)計劃外人人力成本付出,同時也避免以后可能會出現(xiàn)的勞動糾紛。

  第二步,強化休假,可按當(dāng)前法定節(jié)假日和休假,合理計劃 員工休息來減少工資成本的付出。

  第三步,調(diào)節(jié)福利,如一些需要企業(yè)付出較大費用的旅游、節(jié)日禮金、年會玩樂等。

  第四步,減發(fā)獎金,對于以往年度雙薪或特殊的獎金進行降低或者是免除。

  第五步,取消加薪,以往一年一度或者是一年兩度的全員加薪取消,維持原有的薪資水平或者是降低現(xiàn)有的薪資標準。

  第五步,裁減人員,對于效益不好的部門或者是業(yè)績不好的員工進行裁員處理。通過這些逐步的措施,向員工傳遞一個明確的信息:企業(yè)盡量不使用“裁員”這種方式來降低人工成本,而且這種漸進的方式也會緩和員工心理的恐慌。

  要注意的是,裁員的風(fēng)險不少。故而企業(yè)一般不愿意輕易的動用“裁員”,特別是在目前的經(jīng)濟形勢下,一旦運用了這把利劍,必然會對員工的心理產(chǎn)生大量的負面影響,給企業(yè)和個人造成的心理壓力往往比預(yù)期的要的多。因此,“裁員”應(yīng)為最后的抉擇。

  在裁員的時候需要和員工做盡量多的溝通,并且經(jīng)濟補償要符合國家法律規(guī)定,這些都需要HR在實施的過程中特別注意的。

  總之,在當(dāng)前形勢下,HR部門首先要穩(wěn)住陣腳;一方面,要積極的通過各種措施來減壓。另一方面,也需要爭取更多的支持來共同解決問題。讓自身所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧叻e極性和建設(shè)性;努力爭取成為真正意義上企業(yè)的好幫手。


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隨機讀管理故事:《天性》
一禪師見一蝎子掉到水里,決心救它。誰知一碰,蝎子蟄了他手指。禪師無懼,再次出手,豈知又被蝎子狠狠蟄了一次。旁有一人說:它老蜇人,何必救它?禪師答:蜇人是蝎子的天性,而善是我的天性,我豈能因為它的天性,而放棄了我的天性。

境界思維:我們的錯誤在于,因為外界過多地改變了自己。

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