高離職率“慣性”足

　　國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，1月份的從業(yè)人員指數(shù)為47.1%，比上月下降1.6個百分點(diǎn)，連續(xù)4個月位于臨界點(diǎn)以下，低于歷史同期均值1.3個百分點(diǎn)。表明受 制造業(yè) 經(jīng)濟(jì)增長放緩，以及傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等因素影響，制造業(yè)企業(yè)勞動力需求持續(xù)回落。從行業(yè)情況看，被統(tǒng)計的20個行業(yè)大類中，只有飲料制造業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)等7個行業(yè)企業(yè)用工量呈小幅增長或持平，其他行業(yè)從業(yè)人員指數(shù)均位于臨界點(diǎn)以下。

　　官方數(shù)據(jù)與《報告》的結(jié)論不謀而合?！秷蟾妗凤@示，2011年是中國企業(yè)多“荒”的一年：資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）、訂單荒（市場需求荒）。特別是2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。

　　愈演愈烈的離職潮，將極大影響今年中國經(jīng)濟(jì)最終軟著陸還是硬著陸。

　　離職緣于看淡工作

　　《報告》對去年企業(yè)員工離職原因的調(diào)查結(jié)果與往年一樣：薪酬福利、人際關(guān)系和管理問題等。從2011職場流行語“裸辭”（先辭職再找工作）、“淘職客”（勤換工作，哪里工資高去哪里）、“職場木乃伊”（對批評表揚(yáng)無所謂，沒有恥辱和榮譽(yù)感）、“灰色技能”（會唱歌、酒量好、重視人際關(guān)系）、“考碗族”（不考到公務(wù)員飯碗不罷休）等可以看出，離職的最根本因素是職業(yè)取向上多元和權(quán)重的變化。

　　前程無憂的首席職場顧問馮麗娟認(rèn)為，現(xiàn)象上，2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結(jié)果是，離職率仍在上升。

　　長期、快速增長的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏帶給很多職場人持續(xù)的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、放緩的增長時刻，看淡工作的情緒彌漫在各個年齡層的職場人身上。

　　穩(wěn)員工：今年漲薪幅度超GDP

　　如何穩(wěn)定員工，《報告》的結(jié)論是“唯有漲薪”?！秷蟾妗奉A(yù)測，2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%，超過對2012年GDP8%增幅的預(yù)測。

　　前程無憂的首席職場顧問馮麗娟說，這一看似違背經(jīng)濟(jì)原理的現(xiàn)象還將繼續(xù)數(shù)年。決定員工薪酬變動的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤，轉(zhuǎn)為外部人才的市場供需。換言之，無論企業(yè)運(yùn)營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。

　　2011年，至少21個省份上調(diào)最低工資，平均增幅21.7%。十多個城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有 房地產(chǎn) 價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。

　　2011年中國人均國民收入超過了5000美元，平均通脹5.8%，匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業(yè)（96.1%）表示用人成本偏高或過高，63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長之快已經(jīng)到了承受的臨界點(diǎn)，多數(shù)為員工規(guī)模少于5000人的中小型企業(yè)。另一方面，幾乎所有的受訪個人（98.4%）認(rèn)為，2011年加薪后生活水平未得到實際增長，其中47.3%的人說，2011年的水平低于2010年。

　　馮麗娟同時指出，用工荒或在今年逐步緩解。