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  2014年10月22日    李東樓 《亦觀察》     
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在我們長長的一生當(dāng)中,幾乎每個人的職業(yè)生涯都會有主動或被動的職業(yè)變動,或是擇到高枝主動跳槽,或是內(nèi)部斗爭失敗灰溜溜的離開。不要認(rèn)為離職是一個不光彩的事情,好好的利用離職這一人生的變動,爭取為自己做一次漂亮的公關(guān)。

企業(yè)高管如何做離職公關(guān)?

如果是你是知名企業(yè)高管,無論是離職創(chuàng)業(yè)還是另謀高就,東樓建議你不妨從以下三步展開你的離職公關(guān)。

1、先放小道消息

如果你是一家知名企業(yè)的高管即將離職創(chuàng)業(yè),一定要最后利用一下自己的東家的知名度,為自己或創(chuàng)業(yè)新項目做一次免費廣告。最好是在離職前,先通過一些渠道釋放一些即將離職的消息或傳聞。這樣,可以先引起一部分媒體的興趣,繼而為你離職創(chuàng)業(yè)造勢。一般來說,你釋放消息的渠道可以通過身邊的記者朋友,或是一些匿名社交軟件。

2、發(fā)布正式聲明

當(dāng)媒體在展開熱議后,在媒體的猜測聲音加大后,及時的通過自己的個人宣傳陣地如微博、微信朋友圈、博客等,發(fā)布言真意切的正式離職聲明,并說明你的新動向,如果有創(chuàng)業(yè)的項目,也可以適當(dāng)?shù)耐竿革L(fēng),引發(fā)第二輪的傳播擴散,繼而為你吸引投資人或合伙人產(chǎn)生正面影響,讓你離職創(chuàng)業(yè)的消息在整個行業(yè)內(nèi)成為傳播熱點。

3、接受媒體采訪報道

當(dāng)媒體對你離職的消息產(chǎn)生極大的興趣后,可以挑選幾家權(quán)威的媒體機構(gòu)接受采訪。吐露離職的心聲,并可順便談?wù)勛约簞?chuàng)業(yè)的新項目,將媒體對你離職的關(guān)注轉(zhuǎn)化為對你創(chuàng)業(yè)項目的關(guān)注,或者新東家產(chǎn)品的關(guān)注。

當(dāng)然,當(dāng)你做離職公關(guān)或營銷時,首先要做到的是,盡量避免給你的前東家?guī)砣魏蔚呢?fù)面影響或不良的后果,釜底抽薪的事情千萬不要做,那會透支你的人品,因為作為職業(yè)經(jīng)理人,讓你的雇主或客戶放心的除了你的非凡才干,還有你的可信賴的品格。

企業(yè)高管如何做離職公關(guān)?

普通員工離職前如何做自我公關(guān)?

以上說的是離職高管的自我公關(guān),對于一名普通的員工來說,你仍然可以從幾個方面來為你的離職劃上一個完美的句號,做一次漂亮的自我營銷。

1、通知朋友你的新動向

當(dāng)年已經(jīng)確定離職并已經(jīng)提交辭呈后,你需要盡量通過各種方式將你即將離職的消息告訴給你的朋友們,讓你的朋友們及時掌握你的工作動態(tài),更新你的新公司和職位以及通訊方式。對于不太數(shù)的客戶朋友,也千萬不要忽略他們,最好也通過發(fā)短信或郵件的方式通知他們你的人事變動,這不僅僅使得你依然能夠維持你原有的客戶朋友圈子,為你帶來新的機遇,還能給朋友們留下可靠值得信賴的好印象。

2、發(fā)封郵件感謝你的老板和同事

永遠(yuǎn)對你的前公司要抱有感激之情,因為當(dāng)你的老板給了你一個offer時,就意味著給了你一個開啟人生的機會。也應(yīng)該感謝你的領(lǐng)導(dǎo)和同事,無論之前相處的是否愉快,畢竟你們有一個共同處事的機會,無論有意還是無意,你一定在他們那里學(xué)到了一些東西。所以,你都應(yīng)該對你的老板和同事表示感謝。(當(dāng)然,欠薪的公司除外)

3、請老同事吃個飯告?zhèn)€別

離職前,一定要跟你的老同事們吃個散伙飯。無論之前是否有過節(jié),都可一笑名恩仇,畢竟茫茫人海,相聚是緣,能夠同事一場實屬不易。并且除了家人之外,你應(yīng)該跟你的同事待在一起的時間最長,而且你人生的很多真心朋友都很可能是從同事轉(zhuǎn)化而來。所以,臨走時,吃個飯話個別。“人則將走,其言已善”,在臨離開公司時,你和你原來的同事已經(jīng)不會有任何的利益之爭,說不定還能在最后關(guān)頭交到一些真心朋友。

4、及時更新自己的履歷信息

在社交化媒體流行的今天,大多數(shù)人都有自己的微博、微信等,而且還可能在各種各樣的網(wǎng)站留下我們實名的職業(yè)信息。所以當(dāng)你離開時,一定要記得及時更新的履歷,這樣可以為你個人及前公司減少很多不必要的麻煩。

做好的以上四點,你可以優(yōu)雅的從公司離開,從容的走向你新的職業(yè)生涯。記住,離開不是結(jié)束,而是新的開始。最不明智的方式就是,悄悄的從公司離開,就如同從未在公司出現(xiàn)過。因為這不僅僅使得你損失掉一些個人信譽,失去了交到幾個真朋友的機會,更為可惜的是錯失了一次絕佳的自我公關(guān)和營銷的機會。

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隨機讀管理故事:《兩棵樹,你砍哪一顆?》
老教授問:“如果你去山上砍樹,正好面前有兩棵樹,一棵粗,另一棵細(xì),你會砍哪一棵?”
問題一出,大家都說:“當(dāng)然砍那棵粗的了。”
老教授一笑,說:“那棵粗的不過是一棵普通的楊樹,而那棵細(xì)的卻是紅松,現(xiàn)在你們會砍哪一棵?”
我們一想,紅松比較珍貴,就說:“當(dāng)然砍紅松了,楊樹又不值錢!”
老教授帶著不變的微笑看著我們,問:“那如果楊樹是筆直的,而紅松卻七歪八扭,你們會砍哪一棵?”
我們覺得有些疑惑,就說:“如果這樣的話,還是砍楊樹。紅松彎彎曲曲的,什么都做不了!”
老教授目光閃爍著,我們猜想他又要加條件了,果然,他說:“楊樹雖然筆直,可由于年頭太久,中間大多空了,這時,你們會砍哪一棵?”
雖然搞不懂老教授的葫蘆里賣的什么藥,我們還是從他所給的條件出發(fā),說:“那還是砍紅松,楊樹中間空了,更沒有用!”
老教授緊接著問:“可是紅松雖然不是中空的,但它扭曲得太厲害,砍起來非常困難,你們會砍哪一棵?”
我們索性也不去考慮他到底想得出什么結(jié)論,就說:“那就砍楊樹。同樣沒啥大用,當(dāng)然挑容易砍的砍了!”
老教授不容喘息地又問:“可是楊樹之上有個鳥巢,幾只幼鳥正躲在巢中,你會砍哪一棵?”
終于,有人問:“教授,您到底想告訴我們什么?測試些什么呢?”
老教授收起笑容,說:“你們怎么就沒人問問自己,到底為什么砍樹呢?雖然我的條件不斷變化,可是最終結(jié)果取決于你們最初的動機。如果想要取柴,你就砍楊樹;想做工藝品,就砍紅松。你們當(dāng)然不會無緣無故提著斧頭上山砍樹了!”
這個故事告訴我們:一個人,只有心中先有了目標(biāo),做事的時候才不會被各種條件和現(xiàn)象迷惑。你的目標(biāo)明確了嗎?想清楚了,那就加油吧~
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