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  2013年10月03日    總裁網(wǎng)      
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    在中國(guó)飲料的發(fā)展史上出現(xiàn)過兩次“悲壯”的事件,一次是健力寶的李經(jīng)緯和他的團(tuán)隊(duì),面對(duì)美國(guó)可口可樂、百事可樂通過品牌和資本的力量對(duì)中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行蠶食,將羸弱的國(guó)產(chǎn)飲料扼殺在搖籃里。健力寶的掌門人覺得應(yīng)該救中國(guó)飲料危難于水火。采取了直搗敵人老巢的戰(zhàn)法——將健力寶直接賣到美國(guó)本土,在美國(guó)建立辦事處,用中國(guó)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品“魔水”——健力寶占領(lǐng)美國(guó)市場(chǎng)。在當(dāng)時(shí),其管理層為這一壯舉熱血沸騰、歃血為盟大有“風(fēng)蕭蕭兮易水寒、壯士一去兮不復(fù)還”豪情,可是,其結(jié)果是在消耗了兩億人民幣后鎩羽而歸。

    另外一次是國(guó)人皆知的非??蓸返?營(yíng)銷 ,看到碳酸飲料巨大的市場(chǎng)份額,精明的娃哈哈的掌門人,打造了中國(guó)人的可樂—非常可樂,憑著娃哈哈聯(lián)銷體的強(qiáng)大的渠道優(yōu)勢(shì),在各種媒體包括央視的高舉高打、春晚贊助商等一系列舉措,娃哈哈年銷量過十億。可是好景不長(zhǎng)非??蓸吩诨鸺t之后也盛極而衰。

    可樂文化實(shí)際上就是兩樂品牌內(nèi)涵的延伸,同時(shí),可樂作為一種代表年輕、活力、時(shí)尚形象的飲料,兩樂都非常一致的將其目標(biāo)消費(fèi)群定位在了顛覆傳統(tǒng)、個(gè)性張揚(yáng)的青年一代,并不遺余力的將體育與流行音樂這兩種年輕人最喜愛的事物作為可樂文化的載體進(jìn)行品牌傳播,通過音樂和體育這兩種載體將自己的品牌和消費(fèi)者緊緊的捆綁在一起。而非常可樂高舉“中國(guó)人自己的可樂”,無疑是沒有認(rèn)清可樂文化本質(zhì)的一種無知表現(xiàn)。

 

    
 

    

    

    

    

    

    

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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