生活中，總是不停的有信號暗示不同的事。然而，這些信號往往容易被我們忽視掉，從而導致了很多失敗。同樣，在職場中，也會有很多不同的信號給我們暗示。這些信號往往也會被我們“視若無睹”，這是一個極為危險的現(xiàn)象，因為這些信號已經(jīng)表明我們在這里已經(jīng)沒有任何的發(fā)展，必須離開這里，換一個新的環(huán)境。

一下七大信號，HR你有遭遇到嗎？如果遭遇了這其中的一點，甚至是幾點，那么你比較當機立斷，馬上辭職。

1、價值觀與企業(yè)文化格格不入

當你持有的個人價值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或主管看成“異類”分子。在公司里，你不會得到上司的認同，一些重要的工作上司也不會交給你去做。在公司里你永遠都沒有發(fā)展的機遇。

那么，HR你還留在這里做什么呢？你不是企業(yè)需要的員工，在這里繼續(xù)工作也只會是在浪費你的時間。