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  2013年09月01日    hello-training      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

真正的能使中國企業(yè)從根本上提高競(jìng)爭(zhēng)力,與"狼"共舞,靠的是高尚的品牌,過硬的品質(zhì),優(yōu)勢(shì)的價(jià)格,一流的服務(wù)和靈活的市場(chǎng)運(yùn)作。要達(dá)到這些目標(biāo),僅僅憑借下定決心,依靠零敲碎打的改變是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。中國企業(yè)需要一整套標(biāo)本兼治的,科學(xué)的,完整的,操作性強(qiáng)的,以數(shù)據(jù)為決策基礎(chǔ)的,已被證明有效的管理體系和管理文化。

而縱觀當(dāng)今管理界,六西格碼管理法則是一套倍受推崇的,為國際商業(yè)視為管理法寶的,以質(zhì)量管理為主線的,并以巨大的經(jīng)濟(jì)利益和實(shí)踐所證明行之有效的管理體系。

"六西格碼,一種突破提升式的 企業(yè)戰(zhàn)略 ,是GE所曾實(shí)行過的企業(yè)運(yùn)動(dòng)中最重要的一個(gè)。它是未來GE領(lǐng)導(dǎo)核心的基因成份。"——杰克. 威爾奇,前GE執(zhí)行總裁兼主席(Jack Welch Jr., Former CEO & Chairman of GE)

美國通用電氣公司(GE)于1996年正式全面實(shí)施六西格碼,從1997年開始, 銷售 業(yè)績 和利潤每年一直都以兩位數(shù)百分比快速增長。例如,1999年總收入1116億美元,利潤為107億美元,分別比1998年增長11%和15%,而如此令人矚目的驕人業(yè)績背后的支撐點(diǎn)來自于 通用電氣的四大企業(yè)戰(zhàn)略,其中之一就是六西格碼。這四大戰(zhàn)略分別是六西格碼,電子商務(wù),企業(yè)全球化,加強(qiáng)公司服務(wù)業(yè)務(wù)比重 。

其實(shí),六西格碼管理法并不是起源于GE,而是MOTOROLA。1987年,MOTOROLA為了應(yīng)付來自于國外,尤其是日本的強(qiáng)力競(jìng)爭(zhēng),創(chuàng)建了六西格碼的概念和相應(yīng)的管理體系,并全力應(yīng)用到公司的各個(gè)方面。取得了立竿見影的效果。1989年,MOTOROLA就成功獲得 "Motorola Baldnige National Quality Award " 的質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)。

從公司開始實(shí)施六西格碼的1987年到1999年,公司平均每年提高生產(chǎn)率12.3%,由于質(zhì)量缺陷造成的費(fèi)用消耗減少84%,制作流程失誤降低99.7%,節(jié)約制造費(fèi)用總計(jì)超過110億美元。公司平均每年業(yè)務(wù)、利潤和股票價(jià)值的綜合收益率平均每年增長17%。

"摩托羅拉導(dǎo)入6個(gè)Sigma是因?yàn)槲覀冊(cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷被外國公司擊敗,這些外國公司能夠以更低的成本生產(chǎn)出質(zhì)量更好的產(chǎn)品"——鮑伯.戈?duì)栁?Bob Galvin (摩托羅拉執(zhí)行總裁)

由此可見,六西格碼是一個(gè)激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物,同時(shí)也是人類向更高境界追求的航標(biāo)和工具。看看MOTOROLA當(dāng)年要對(duì)付的外來競(jìng)爭(zhēng)和中國企業(yè)所面臨的現(xiàn)實(shí),勿庸質(zhì)疑有著明顯的可比性。他山之石,可以攻玉。六西格碼管理法完全可以被中國的企業(yè)所借鑒,應(yīng)用和發(fā)揚(yáng)。春蘭空調(diào)則在這一方面走出了第一步-- 2002年初,春蘭空調(diào)正式實(shí)施六西格碼管理法。

從六西格碼問世以來,世界上已經(jīng)有眾多的商業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施了或正在實(shí)施這個(gè)體系。讓我們看看其中的一些世界知名公司,這些公司有的屬于 制造業(yè) ,有的屬于服務(wù)業(yè)。說明了六西格碼的廣泛應(yīng)用性。

六西格碼管理法實(shí)施企業(yè)的實(shí)踐證明,他們可以得到千百萬元的收益卻不用進(jìn)行固定資產(chǎn)投資。這種收益來自于企業(yè)內(nèi)部隱藏的,未開發(fā)的潛力,來自于企業(yè)高效率,精細(xì)化的經(jīng)營。成功的實(shí)施平均能使六西格碼的投資回報(bào)率達(dá)到700%。

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對(duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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