同時，他強(qiáng)調(diào)未來所有企業(yè)都要考慮靈活就業(yè)人員配置的問題，不只是局限于滴滴、美團(tuán)等平臺。

談到靈活就業(yè)者在社會保障、薪酬待遇、工作時長等方面的保障問題時，白永亮稱，目前社會保障的問題主要是靈活就業(yè)人員屬地化社會保險的融入問題，但這個問題現(xiàn)在在除了北京、上海的其他地區(qū)都已經(jīng)得到了解決；薪酬支付方面，靈活用工一般是按次、按天來結(jié)算，基本上形不成拖欠，因此在待遇的問題上也不存在保障的問題。

而至于工作時長，在白永亮看來，這是個人在經(jīng)濟(jì)訴求與自我身體保護(hù)方面自己做的一種選擇，很難通過一家機(jī)構(gòu)或者一種方式去對它進(jìn)行限制。

近年來，外賣員賠償?shù)葐栴}時常引發(fā)輿論風(fēng)波，靈活就業(yè)的勞動關(guān)系界定成了“老大難”。白永亮解釋稱，在傳統(tǒng)的勞動理論體系中有三個溝通層面的問題：建立勞動關(guān)系等于要繳納職工社會保險；職工繳納工傷保險就要繳納社會保險；認(rèn)定工傷的前提必須是勞動關(guān)系。這三個層面的聯(lián)系導(dǎo)致了很多企業(yè)不敢認(rèn)定為勞動關(guān)系，因為擔(dān)心被認(rèn)定為勞動關(guān)系就要繳納職工社會保險，但又沒有這個利潤空間。

白永亮認(rèn)為現(xiàn)在可見的一個方向是，工傷保險可以獨立繳納，認(rèn)定工傷也不一定要建立勞動關(guān)系，這也就不存在之前的問題了。

關(guān)于靈活就業(yè)未來的發(fā)展，白永亮認(rèn)為，隨著服務(wù)業(yè)比例的不斷提升，未來服務(wù)業(yè)會對制造業(yè)產(chǎn)生人員的虹吸效應(yīng)，進(jìn)而導(dǎo)致人工成本越來越貴，而人工成本的增加將反推企業(yè)用工方式的變化。

他強(qiáng)調(diào)，這種變化不僅僅局限在美團(tuán)、滴滴等平臺，而是反推中國所有企業(yè)去思考人力資源配置的精細(xì)化。白永亮認(rèn)為，我們不需要考慮高收入人群的靈活就業(yè)問題，我們今天需要在平臺上保障的群體是靠重復(fù)性體力勞動來解決收益的群體。

他認(rèn)為未來人員調(diào)整不能只用傳統(tǒng)的雇傭方式去調(diào)整，“傳統(tǒng)的調(diào)整只能是平臺的責(zé)任與其收益之間不斷地讓渡收益搞一個平衡點的問題，但是今天的靈活就業(yè)出現(xiàn)在所有企業(yè)的靈活用工配置上的問題，即所有企業(yè)核心人員的長期雇傭化，非核心人員的外包和靈活就業(yè)的配置?！?/div>