01、中國(guó)的企業(yè)老板很辛苦
01、中國(guó)的企業(yè)老板很辛苦
20年下半年,偶然進(jìn)入企業(yè)培訓(xùn)這個(gè)行業(yè)。距今大小也培訓(xùn)了近百期的課程,培訓(xùn)的公司從互聯(lián)網(wǎng)高科技到傳統(tǒng)實(shí)業(yè)、制造業(yè)、零售批發(fā)和餐飲業(yè),與眾多企業(yè)家有了很多比較深入的溝通,我得出了一個(gè)結(jié)論:在中國(guó),企業(yè)老板真的很辛苦。
02、來(lái)自市場(chǎng)的壓力
美團(tuán)、拼多多、抖音、華為、小米、阿里、騰訊,以前對(duì)他們是敬仰與羨慕,現(xiàn)在多了一絲不安與威脅。他們有的是人才、資本與流量,跨界越來(lái)越頻繁,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越不講武德。從造車(chē)到本地生活到社區(qū)團(tuán)購(gòu)等等,但凡項(xiàng)目未來(lái)有利潤(rùn)能吹泡泡,就敢于砸錢(qián)進(jìn)去攪亂市場(chǎng)。我們公司的行業(yè)他們會(huì)不會(huì)進(jìn)來(lái)?
他們會(huì)不會(huì)跟我們打補(bǔ)貼戰(zhàn)?
逼我們二選一怎么辦?
以前老板更多關(guān)心的是現(xiàn)有競(jìng)品怎么整,現(xiàn)在真的不得不考慮這些巨頭怎么突然襲擊。
比如:
我有一個(gè)客戶是做團(tuán)膳業(yè)務(wù)的,年銷(xiāo)售額大概五六億人民幣,他們正在整合自己的供應(yīng)鏈,提供小B端的生鮮采購(gòu)服務(wù),但這個(gè)行業(yè)里已經(jīng)有美菜、多多買(mǎi)菜等巨頭進(jìn)入,巨頭都在燒錢(qián)猛砸市場(chǎng),打不打?怎么打?
我有一個(gè)客戶是目前公司是華東某省會(huì)龍頭地位的做兒童教育的線下機(jī)構(gòu)老板,他就在焦慮正面臨在線教育各家公司不計(jì)成本的攬客戶的競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)被競(jìng)品公司肆意抄襲不甚其擾,他該怎么破局?
我有一個(gè)做特殊水果食品的公司的客戶,只做電商,借助早期市場(chǎng)的藍(lán)海進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域并站穩(wěn)了腳跟,目前已經(jīng)做到億級(jí)的銷(xiāo)售額了,眼見(jiàn)著今年能破10個(gè)億,老板很年輕也很焦慮,流量越來(lái)越貴,人力成本越來(lái)越高,利潤(rùn)越來(lái)越薄,要是巨頭發(fā)現(xiàn)了該怎么辦?電商平臺(tái)不給我流量支持該怎么辦?要不要開(kāi)線下店?
現(xiàn)有業(yè)務(wù)基本上已經(jīng)到了增長(zhǎng)乏力的階段了,以后該怎么突破?
企業(yè)老板大多是70后80后,他們焦慮,已經(jīng)看不懂90后甚至00后的消費(fèi)觀了。
不知道為什么茶顏悅色就是受年輕人喜歡,一杯奶茶至于排長(zhǎng)隊(duì)消費(fèi)么?
耐克的鞋子、李寧的鞋子有什么好炒的?
為什么國(guó)潮的衣服就是受年輕人追捧,不就是印了中國(guó)字么?什么叫國(guó)潮?
房地產(chǎn)行業(yè)正在被國(guó)家強(qiáng)力打壓,做工程的公司未來(lái)何去何從,我們的挖掘機(jī)總不能去跑滴滴吧?
電商賣(mài)貨能做幾億已經(jīng)很辛苦了,未來(lái)增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里?小作坊真的是把價(jià)格壓得極低,基本沒(méi)有利潤(rùn)?要不要自己做品牌?可到底怎么做?
同行已經(jīng)開(kāi)始搞數(shù)字化建設(shè),數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo),可到底我該怎么做呢?
國(guó)企也焦慮啊。
不能說(shuō)管理層不作為,他們也很辛苦??墒欠愿赖氖虑榭偸亲龅眠M(jìn)度緩慢,什么事情都需要老板拍板,但有時(shí)候老板真的不知道這件事的前因后果,總感覺(jué)管理層在甩鍋,出了事反正是老板決策與他無(wú)關(guān)似的。 打不得又罵不得,現(xiàn)在00后都開(kāi)始進(jìn)入工作崗位了,犯錯(cuò)誤了稍微說(shuō)兩句就離職,老板不乖、心情不好也能離職,真是惹不起。 優(yōu)秀的 外面的競(jìng)品又虎視眈眈到處挖人,就怕哪個(gè)主管要離職,一整個(gè)團(tuán)隊(duì)跟著走。 管理層人心不齊,大家都在各自算著小九九,沒(méi)人愿意站在老板的角度考慮事情。 老板真的很辛苦,有些文化水平還不高,人非圣人,請(qǐng)理解他會(huì)犯一些錯(cuò)誤。 作為一個(gè)員工和管理者,如果你看到這,上面這個(gè)小標(biāo)題已經(jīng)表明我的意思了。職場(chǎng)的發(fā)展按照阿里的體系有兩種,一種是技術(shù)線P、一種是管理線M。歸根到底都是為了解決企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題。想要在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展,除了本身技術(shù)要過(guò)硬以外,管理能力與破局能力是必不可少的。 視角很重要,當(dāng)你把自己的身份站在創(chuàng)始人/老板的高度去考慮問(wèn)題,很多時(shí)候你就會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)、整個(gè)團(tuán)隊(duì)有不一樣的理解,那更容易與老板達(dá)成一致,替他解憂,創(chuàng)造價(jià)值。03、組織管理越來(lái)越心累
04、我其實(shí)是在教你做官