我與他辯論了起來(lái)。
我的觀點(diǎn)是，勞動(dòng)法如果在實(shí)施時(shí)，不同時(shí)注意員工思想的引導(dǎo)和職業(yè)精神的培養(yǎng)，可能會(huì)使目前已經(jīng)很?chē)?yán)重的打工心態(tài)更加嚴(yán)重。
新勞動(dòng)法不僅對(duì)加班時(shí)間做出了明確規(guī)定，而且還規(guī)定了具體的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)帶薪假的規(guī)定、對(duì)辭退員工的各種限制以及補(bǔ)償規(guī)定都顯示了對(duì)勞動(dòng)者的利益的保護(hù)。這是對(duì)企業(yè)等用人單位的一個(gè)硬性約束。它明確告訴企業(yè)老板和有關(guān)組織的領(lǐng)導(dǎo)者，員工的利益不容侵犯，應(yīng)該關(guān)心和重視員工，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
當(dāng)員工的利益受到這些法律的嚴(yán)密保護(hù)、企業(yè)制定出有付出必有利益回報(bào)的制度之時(shí)，員工的利益可能會(huì)得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。但是，員工自身應(yīng)該承擔(dān)什么樣的義務(wù)？應(yīng)該一什么姿態(tài)和行動(dòng)回應(yīng)？應(yīng)該以什么樣的心態(tài)從事工作？目前日益嚴(yán)重的打工心態(tài)和對(duì)利益的過(guò)度追求應(yīng)該如何扭轉(zhuǎn)？斤斤計(jì)較的習(xí)氣如何轉(zhuǎn)變？以前，勞動(dòng)者優(yōu)秀的勞動(dòng)品德該如何繼承和發(fā)揚(yáng)？任勞任怨、迎難而上、不記得失、關(guān)心集體、奉獻(xiàn)精神、大局為重等等，這些都是保證我國(guó)各種建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展的精神財(cái)富，在打工心態(tài)日益盛行的今天，還應(yīng)該不應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大？怎樣才能發(fā)揚(yáng)光大？這些應(yīng)該引起我們的高度重視。
如果在宣傳和貫徹勞動(dòng)法的同時(shí)，不進(jìn)行有效的思想工作與心理引導(dǎo)，對(duì)員工的價(jià)值觀不進(jìn)行梳理和整合，可能會(huì)使員工的打工心態(tài)更加變本加厲。陷入完全的利益陷阱之中。
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