從工作的供應(yīng)方即企業(yè)經(jīng)營方來看

社會環(huán)境變化尤其是中國商務(wù)環(huán)境的影響

第一，房價租金成本飆升，員工工資快速上漲。中國廣義貨幣M2的快速增長，導(dǎo)致房價上漲，最終推動全社會成本上升，勞動力成本自然也大幅上升。

過去若干年，各地政府不斷提高最低收入標準，修訂了勞動法，出臺了收入倍增計劃，這些固然是為民眾謀福利的好事，但也增加了企業(yè)的壓力。勞動密集型的企業(yè)，比如餐飲業(yè)、制造業(yè)首當其沖。

不僅是中國本土中小企業(yè)有很多不得不設(shè)法回避五險一金和避稅，有相當部分外企也一直有回避五險一金的行為，最終降低成本的?？纯囱罂觳偷暧卸嗌偈羌媛毚髮W(xué)生？

第二，中國企業(yè)融資成本高，稅收負擔(dān)重，利率高，匯率高，政策不透明，各地方政府政策不連貫，從前的優(yōu)惠政策已經(jīng)越來越少。成本已經(jīng)毫無優(yōu)勢可言，投資環(huán)境又不算太好。

成本的剛性很多企業(yè)感到?jīng)]有多少前景。中外資企業(yè)都承壓，只不過，實力強的家底厚的還可以利用輿論呼吁一下“不讓XX走了”，大部分苦苦掙扎的中小企業(yè)只能慨嘆“實業(yè)誤國，炒房興邦”，實在熬不下去也只能關(guān)門轉(zhuǎn)業(yè)，極端的跑路也時有耳聞。而在全球配置運營外資企業(yè)，更不是非你不可的，前景不看好時，綜合權(quán)衡，不計成本都可能撤退。

由于技術(shù)的革新，競爭主體增加，壁壘降低，競爭加劇

近十年前，中國本土制造業(yè)，F(xiàn)MCG，各行各業(yè)都在發(fā)展，無論內(nèi)資外資，大部分面臨的競爭都在加劇。

一個建立起一定規(guī)模的企業(yè)，會逐步規(guī)范，實力增強的同時應(yīng)變速度也會變慢。大象跳舞本來就是極不易的。但在巨變的時代，如果不能很快調(diào)整，會非常危險，而調(diào)整本身就有很多不確定的風(fēng)險和阻力。變革？對很多企業(yè)來說這是和面對死亡一樣的事。

外部環(huán)境的變化是所有企業(yè)都要面對的，而能有實力跨國發(fā)展的外企規(guī)模普遍較大，規(guī)模到一定程度，實力和規(guī)范性都很強，但對當?shù)厥袌龅撵`活應(yīng)對也提出了挑戰(zhàn)。

招聘的不確定性成本

企業(yè)都知道招到合適的人至關(guān)重要，但是尋找匹配合適的人永遠是有成本的，用人失敗的成本是最隱形的成本，招錯關(guān)鍵崗位的人更是巨大的成本，而試錯的成本不僅在于金錢，更在于時機的喪失，現(xiàn)實的成本壓力和競爭的不確定性讓企業(yè)招人慎之又慎。

從人力資源提供方即勞動者個人來說

生活壓力在上升，生存壓力在下降

中國人口紅利逐步消失，社會結(jié)構(gòu)的特殊性，年輕一代受的教育更好，生存壓力更小。初級工作非常多而且找工作方式多樣，年輕時入門工作相對容易找，網(wǎng)絡(luò)化的影響，讓大家更偏向于較現(xiàn)代的生活方式，何況現(xiàn)在的生存的方式越來越多，東北企業(yè)不景氣，網(wǎng)紅經(jīng)濟半邊天。

對于大城市中年人來說，拜中國房地產(chǎn)所賜，資產(chǎn)價格的推高，很多人莫名其妙也有百萬甚至千萬資產(chǎn)，生存已經(jīng)不是太大的問題。職業(yè)下半場不是不想有所調(diào)整，而是期望調(diào)整優(yōu)化自己的生活方式而不是相反，如果二者沖突，情愿不將就。正如優(yōu)質(zhì)剩女，一旦過了30歲，大部分并不會比以前更急，條件也絕對不會降低。

離職理由多樣化，求職理由也是多樣化

公司品牌怎么樣，老板是不是有魅力，上班時間是不是靈活，直線經(jīng)理是不是談得來，團隊是不是輕松有趣，甚至能不能帶寵物上班等等都成了考慮的理由。錢成了之一，生活充實，完善自我，成了現(xiàn)代人找工作的標準。

雇傭方式多樣化，雇傭理念的理解的更新。

合伙人、自雇、項目制、合同制越來越流行，不固定受雇于一家公司的就業(yè)方式成了一種新方向。

近幾年來，互聯(lián)網(wǎng)時代下的新一代對雇傭制的理解也不一樣了，新時代的求職者很多不再追求職業(yè)連貫，一個梯子往上爬，而是追求技能的多樣性，在多個領(lǐng)域跨界發(fā)展。

潮流在變。以前為一個大型公司工作是很自豪，公司品牌的金光燦燦后代表的是優(yōu)厚的福利，穩(wěn)定的飯碗，體面的形象?，F(xiàn)在誰都知道穩(wěn)定是沒戲了，那自豪感也是虛的?，F(xiàn)在大家都想著為下個獨角獸工作，年輕創(chuàng)業(yè)者也成了年輕人的英雄。打工即使還是很多人的選擇，也不是最酷的選擇了。

Linkedin里德•霍夫曼在前年就寫了《聯(lián)盟》這種新型的雇傭方式在高科技公司越來越多，可見這是這是一個時代的特點——用工方式的靈活化。

企業(yè)和人才期望差距似乎越來越大，裁員與增員并存。這種結(jié)構(gòu)型失調(diào)失衡會越來越影響到我們的工作和生活。于是一方面增員壓力大，一方面裁員壓力大，招聘難、找工作難并存的現(xiàn)象已經(jīng)開始而且可能長期并存。

18世紀工業(yè)革命，打破了農(nóng)耕社會的格局，逐步開啟了人類朝九晚五，圍繞機器和工廠每周工作5天的生活。在90年代中國也加入到這種工業(yè)社會的工作安排中來。如今，距離18世紀已過去300多年，我們在技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展令人驚嘆，平均壽命也比當時翻了一番，我們的生活已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)、智能設(shè)備、各類新興技術(shù)改變很大，但我們對待工作的態(tài)度卻大大落后于技術(shù)發(fā)展，仍然帶有深刻的工業(yè)時代烙印，社會常規(guī)仍沿襲彼時的制度，思維模式也囿于過去的框架。

工作邊界模糊的時代已經(jīng)來了

知識門檻的下降，更新速度的加快讓45歲和25歲的人可能處在同一起跑線上，金融的滲透，讓50年的公司和5年的公司，5萬人的公司和5個人公司都可能面臨同樣的起點。無論是公司還是個人，在新時代起跑線前也不再以年齡，經(jīng)驗劃分。一個小型企業(yè)，也有了比拼巨頭的可能。

由于工具的改進和技術(shù)的更新，很多工作的門檻在降低，經(jīng)驗成了個非常偽命題的事，中等工作的壁壘被不斷打破，以前認為不可跨越的經(jīng)驗已經(jīng)不再重要。開源的東西越來越多，原先的知識，經(jīng)驗并不能成為壁壘。在大學(xué)里學(xué)四年不會的編程，現(xiàn)在一個網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班也許不要40天就讓你上手就能干。一個工作了半輩子的專業(yè)人士，不一定比得上大學(xué)沒畢業(yè)的業(yè)余選手，亂拳打死老師傅不再稀奇。

專業(yè)選手干不過業(yè)余愛好的比比皆是，跨界攪局的顛覆了正統(tǒng)行業(yè)的到處可見。世界進入失重狀態(tài)，看似占據(jù)絕對優(yōu)勢的壟斷面對新規(guī)則都可能不堪一擊。

支付寶比任何一家銀行對我們滲透都高，微信比任何一個電信運營商對我們都重要，我們經(jīng)驗中的行業(yè)與行業(yè)間的界限越來越不清晰。不是跨界，有時候是無界，因為有些新行業(yè)是新生的，無法定義的，模糊的。這個時候，傳統(tǒng)的以行業(yè)劃分定義的經(jīng)驗如果不能幫助思考和判斷甚至?xí)闪税ぁ?/p>

如何應(yīng)對這結(jié)構(gòu)錯位、邊界模糊的時代？

作為企業(yè)方

1、企業(yè)要保持敏捷。競爭格局在變，全球人力資源的供應(yīng)格局在變化，必須敏捷的應(yīng)對變化。

這其實不是這個時代的特有，經(jīng)歷過時間考驗的企業(yè)都是如此，IBM曾經(jīng)以打孔考勤機起家，GE是個燈泡公司，寶潔做肥皂和蠟燭，如果他們不發(fā)昏招，繼續(xù)英明，一定會繼續(xù)變得面目全非。經(jīng)得起時間考驗的巨頭絕對不只會是因為一成不變獲勝，而是隨著時代變遷而迅速變化的應(yīng)對之策。比他們早掛斷的無數(shù)的同業(yè)企業(yè)經(jīng)營口碑都未必比他們差，而是沒有踏準變化的浪頭。

只是這個時代的競爭對手可能并不出在自己的同一行業(yè)，更加難以預(yù)估。創(chuàng)新性和創(chuàng)造性的人才在變革的時代總是非常難用傳統(tǒng)方式定義判斷，這時候優(yōu)秀的企業(yè)對人才的容錯非常重要，容錯的成本又很難評估控制，這考驗企業(yè)的戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)人的魄力。

2、企業(yè)要看到人力資源市場的變化采取更加靈活應(yīng)變的態(tài)度，尊重新時代人才的個性需求，在人才的競爭中方可保持優(yōu)勢。

作為個人方

1、個人要保持警覺。

專注于一事，專研于一技，也要注意新技術(shù)的變化，尤其要重視非本行業(yè)的技術(shù)，不斷兼容并包，更新技藝，經(jīng)受得起年代的考驗。

只會悶頭苦做的并不見得就是什么工匠精神。工匠精神是把一件事做到極致，那標準是什么？大師級工匠精神是：以世界級的標準要求自己，從一個公司到一個區(qū)域，一個國家，到全世界，精益求精，這件事你做得最好，是大師，精神讓人肅然起敬。如果你關(guān)起門來天天自己琢磨，不和世界比較，永遠不知道真正的大師是什么樣的。比較系統(tǒng)封閉，關(guān)起門來固步自封的工匠絕不是大師，也談不上精神，沾沾自喜的專業(yè)，只會感動自己。

如果只是幾十年如一日做著簡單的工作，只在自己的圈子里混，被替代怕是盡早的事，正如大清朝時洋槍火炮的來了，還癡迷于“一身橫練的功夫，刀槍不入”的義和團一樣。

人人都要延展自己的能力，專家已經(jīng)不僅是只沉醉于埋頭研研自己的工作就行的。一專多能，把自己當成公司來運營的時候，要有核心產(chǎn)品，必要時也一定能孵化出新產(chǎn)品。

2、擁抱變化，順勢而為，而非被動等打。

漠視時代變遷的必然被淘汰，這個時代也帶來了無數(shù)的機遇，讓年齡不再成為資本、也不再成為限制，在任何年齡都可能重新站在同一條起跑線上競爭，也延長了青春，年輕不在于身體，而在于思維。

人工智能的出現(xiàn)，未來運用層普及的步伐會越來越快，借助于威力巨大的工具，勇于嘗試探索，不斷學(xué)習(xí)的人多了很多可能，正如我們借助于飛機可以翱翔長空一樣，極大的拓展了人類的邊界。

各種新興技術(shù)的出現(xiàn)及普及年齡的界限也模糊了，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是永恒不變的發(fā)展之路。

3、認清現(xiàn)實，接受現(xiàn)實，積極應(yīng)對。

很多外部環(huán)境的變化不受我們的控制，但是真正完全無能為力的事其實也不多。

如果裁員，傷感幾天，吃頓散伙飯，你是沒有傷天害理，但也沒有拯救過人類，你只是雪崩時一朵無能為力的雪花。抱頭哭一下，哀悼一下你的團隊，你的青春，擦過眼淚，生活也還會平凡的繼續(xù)，“歷史的車輪不以任何人的意志為轉(zhuǎn)移”，我們能做的，是盡自己力量做讓自己所在的雪道不塌，實在無能為力，至少能做一朵可以輕舞的雪花。

① 珍惜工作，好好工作，不抱怨。

即使是剛進職場，年輕時不珍惜工作，浪費的時間不會再來，職場永遠有更青春的鮮肉提供，任何時候，全力以赴做好手頭的每一份工作，做個靠譜誠信的人，努力創(chuàng)造超過自己價格和價值，自己也一定能增值，起碼被裁員后再找機會的概率也大些。

提高自己的競爭力最簡單的方法就是, 比身邊的同事多想一點、多做一點、少說（怨）一點。

不要認為自己的行當永遠不會變，也不必報怨老板和公司，老板比你難很多。年關(guān)將至，你還有年終獎的期望，有多少老板現(xiàn)在奔波在借錢的路上。

要知道我們的工作將來是不是還有還不一定。

“智能機器”Alfago在圍棋比賽上已經(jīng)沒有了對手，DeepStack的人工智能在德州撲克中又完美碾壓人類智商，取得了勝利。IBM沃森（Watson）項目的進展，將人工智能的運用推向了醫(yī)療、餐飲、投資、客服等各方面。很多企業(yè)也在研究并力圖整合、開發(fā)和利用大數(shù)據(jù)、智能傳感器、智能分析、遠程控制、自動駕駛等變革性新技術(shù)。

不少學(xué)者認為，當機器人和人工智能具備規(guī)模、并得到廣泛應(yīng)用，價格合理而且便于理解、使用時，一大批人將會失去工作，因為，智能機器人的出現(xiàn)，將代替人類所做的所有“簡單工作”。

有媒體報道，日本三菱綜合研究所學(xué)者認為，人工智能技術(shù)將導(dǎo)致13年后日本工作崗位減少240萬個。（備注：來源《哈佛商業(yè)評論》中文版2016年12月）

② 注意趨勢，要看市場風(fēng)向

誰也無法左右風(fēng)潮變化，但一定要保證靈活性，提高適用性。 正如制造業(yè)向中心城市外轉(zhuǎn)移時，有些產(chǎn)業(yè)反而在中心城市的興起，如制造工廠很多關(guān)閉，但快遞外賣又吸納了大量人口。

階層這幾年會讓人感覺有固化的趨向，一旦早買了房比早努力工作重要太多，這雖然是事實，但錯過了也就錯過了，這班車走了下班車還會來，如果有這種固化無法改變的錯覺也是陷井。暗潮涌動時察覺的總是極少數(shù)。

順勢而為的，引領(lǐng)潮流的永遠只是極少數(shù)，大部分公司都是只能踏準一波行情，所以絕大部分公司難熬過10年。變革永遠是痛苦的，大部分企業(yè)都是變革等于死亡的。不要相信什么“我們什么都沒做錯，就是輸了”這類的悲情語，這個世界，什么沒做錯，等于什么都沒做，輸了就得認。要有嘗試的勇氣，也要有接受的智慧。

未來你所在的行業(yè)都可能不存在了，在機器人可以搶你飯碗的時候來臨前，你要多想想你的努力應(yīng)該怎樣才可能有意義。

③ 自己的專業(yè)要專，可用性要強

一專多能，任何時候都要有危機感，要有副能力，正如財務(wù)收入單一比較危險一下，對于成年人來說，永遠要打造自己的護城河，財務(wù)上要有準備，同樣還要有主業(yè)之外的副業(yè)生存技能。

知識經(jīng)濟時代，要做好自己的工作的時候，要考慮更加發(fā)揮自己主業(yè)工作的附加價值。比如寫程序的，完全可以在以自己主業(yè)之外講程序，這樣不僅拓展了自己的收入，也提高了自己主業(yè)動向的敏銳度。

體制內(nèi)的可以研究理財，旅游、專業(yè)型的，科學(xué)家做科普、會穿衣的教人打扮、設(shè)計師教別人攝影……想一想，總有一款適合你。

將愛好刻意培養(yǎng)成技能，將技能尋找機會，勇于放在市場上估值。主業(yè)精進的同時，打造自己的多維競爭力。 愛好和錢掛鉤是不夠卓爾脫俗，也不完全科學(xué)，可無奈的是對我們這等平凡人來說，金錢往往是功利的塵世最公平的估值方式了。

在知識提供豐富的時候，判斷力比學(xué)習(xí)熱情重要多了。人的精力總是有限的，如何智慧的分配也是在同等條件相近努力下造成差距的重要原因。

④ 控制對生活的過高期望

過去的三十年，大家已經(jīng)對未來可能的危機失去了警覺，負翁即會中產(chǎn)，房價越調(diào)越高，勇于負債的有了豪車大宅，資產(chǎn)和負債都是芝麻開花節(jié)節(jié)高，世界危機了幾輪，中國風(fēng)景獨好，不過，事物永遠不會一直如線性發(fā)展。

世界并不是永遠鮮花，要有過苦日子的打算。曾經(jīng)的日本，臺灣也是繁榮了很多年，在高峰期過去后的年輕人的薪水漲幅，機會都越來越少。不妨看看現(xiàn)在有多少日系書還是講海外旅游？名車豪宅？鮮衣華服？流行的是整理術(shù)、斷舍離、我的家空無一物。居安思危并不只是狼來了。

移動互聯(lián)進入了下半場，人工智能很快到身邊，技術(shù)革命永遠不止息，但知識和應(yīng)變是生存之道永遠不變。不斷轉(zhuǎn)型，不斷掌握新的技能，這是未來保住工作的必須，也是看淡裁員潮，看懂招聘難的前提。我們不僅要和時間做朋友，也要和變化做朋友。