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  2016年05月13日    譯言網(wǎng)     
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如果你是招聘官,那么招聘優(yōu)質(zhì)人才的競爭是激烈的。吸引高精尖人才可能意味著需要運(yùn)用一些新辦法。高端人才是精明的,他們知道自己有更多的機(jī)會,因此不要介意免費(fèi)請他們喝咖啡,也不要介意可能會碰壁。

想雇用高端人才需要花點(diǎn)心思,包括灌輸帶有雇主品牌的公司文化,提供一個(gè)良好的工作規(guī)劃,不管是否他們會簽下工作合約。

考慮以下三點(diǎn)建議,你的想法會大有改觀,你將找到你想找的人才。

1.尋找大有潛力的雇員,而不是只看經(jīng)驗(yàn)。

公司提出的招聘條件往往帶有幻想的色彩,例如“在基礎(chǔ)垂直市場鏈有15年相關(guān)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。”

過硬的技術(shù)和挑剔的思維通常是傳統(tǒng)面試過程中考慮的重點(diǎn),但是在當(dāng)今這個(gè)復(fù)雜多變的商業(yè)社會,文化背景、社會關(guān)系和交往能力也是非常重要的。這樣是有風(fēng)險(xiǎn)的。

與此相反地,你可以找一個(gè)有潛力的、有發(fā)展空間的、可以發(fā)展成為公司接班人的人才。理想的人才,他有能力適應(yīng)新的挑戰(zhàn),在公司發(fā)生非預(yù)期轉(zhuǎn)變時(shí)能適應(yīng)新的個(gè)人角色。

還有,不要招“搖滾明星”員工,因?yàn)樗麄冎雷约旱膬r(jià)值,可能在你給他辦理入職前,他就在尋找下家公司了。

培育自己公司的人才員工,而不是外招“搖滾明星”。當(dāng)你“開發(fā)”了他們,他們就成為內(nèi)部的“搖滾明星”,你的挑戰(zhàn)現(xiàn)在變成創(chuàng)造環(huán)境以推動他們向前、向上。

2.招聘多樣化人才,塑造公司文化。

偉大的領(lǐng)導(dǎo)人不能獨(dú)自成功。即使是最有自信、最有魅力的領(lǐng)導(dǎo)人,也需要偉大的支持者和智囊團(tuán)圍繞他們。

確保您從不同的文化背景雇用了性格迥異的多樣化人才,他們有不同的能力、不同的天賦,給你全新的世界,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提供建議、表達(dá)想法,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長。

這聽起來有些不合常理,那是因?yàn)槟闶抢习?。真理是:混搭的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的革新力,生產(chǎn)更多的產(chǎn)能。你應(yīng)該相信這一點(diǎn)。這些天才員工會幫你承擔(dān)責(zé)任,使你變得更好。

3.創(chuàng)造吸引高精尖人才的環(huán)境。

人們長時(shí)間找尋工作的目的,找尋使他們生命變得真正不同的機(jī)會。他們想知道自己不僅僅是大企業(yè)中的一員。

考慮好你將怎樣闡述工作環(huán)境以體現(xiàn)公司價(jià)值:

他們想知道他們擁有了一份職業(yè)(生涯),并且有機(jī)會成長、發(fā)展。

他們想知道他們將屬于一個(gè)具有分享價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì),他們腦中考慮的問題是環(huán)境是否支持、是否有彈性、是否有趣,是否有吸引力。

他們想知道雇主會包容他們的想法,這意味著挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、分享想法和灌輸內(nèi)容是安全的,因?yàn)楣芾聿荒苡煽謶烛?qū)使。

他們想知道未來的老板會贊賞、承認(rèn)、獎勵他們未來的工作成績。

如果需要,那么你的人力工作人員要先評估人才的品質(zhì)、能力、行為習(xí)慣,這些特征是否與你的企業(yè)文化價(jià)值相適應(yīng),會否推動你的公司向前?

如果可能,你可以考慮再次面試他們,這樣可以更深層次的了解他們。

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隨機(jī)讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點(diǎn)多到公司,晚上8點(diǎn)多了還在公司加班,有時(shí)候甚至要忙到晚上10點(diǎn)多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個(gè)風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個(gè)多小時(shí),可是沒有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個(gè)小時(shí)的時(shí)間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽著,等杰克說完的時(shí)候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個(gè)原因就是因?yàn)樽约阂恢痹跒槟切┪⒈〉男剿ぷ?,而不是在為夢想努力?/span>
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,自己曾經(jīng)立志要成為一個(gè)優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個(gè)小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
     一個(gè)月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實(shí)現(xiàn)。
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