加利福尼亞一項(xiàng)調(diào)查顯示，在延長(zhǎng)產(chǎn)假之后員工的忠誠(chéng)度和職場(chǎng)表現(xiàn)都變得更好，例如谷歌延長(zhǎng)產(chǎn)假后職場(chǎng)媽媽離職率降低了50%；對(duì)于享受休假的員工來說自然也非常歡迎公司的決定。但在雇傭雙方都很滿意的同時(shí)一個(gè)客觀問題被忽略了：?jiǎn)T工休假時(shí)間不斷延長(zhǎng)，他們?cè)镜墓ぷ饔烧l完成？

　　看到企業(yè)延長(zhǎng)產(chǎn)假導(dǎo)致的崗位空缺問題，有創(chuàng)業(yè)人開始針對(duì)公司提供解決策略。近期福布斯新文章站報(bào)道了一個(gè)名為Emissaries的新型公司，主要業(yè)務(wù)就是篩選有經(jīng)驗(yàn)的自由職業(yè)者，在員工休產(chǎn)假時(shí)短期接手其工作為公司服務(wù)。

　　“為了吸引自由職業(yè)者，我們的代理費(fèi)比一般獵頭招聘平臺(tái)低53%。還會(huì)為候選人多爭(zhēng)取30%－60%的薪酬。”Emissaries創(chuàng)始人米歇爾·邁耶（Michelle Meyer）說。

　　這家公司成立于2015年11月，米歇爾就是在看到關(guān)于科技公司延長(zhǎng)產(chǎn)假的消息后萌發(fā)了創(chuàng)業(yè)想法。

　　其實(shí)，關(guān)于產(chǎn)假中員工原本工作如何處理的問題中國(guó)的公司更應(yīng)該多考慮考慮。相比于美國(guó)產(chǎn)后休假只是公司不固定的額外福利，國(guó)內(nèi)產(chǎn)假則是以法律法規(guī)的方式要求所有公司必須落實(shí)。國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

　　這還不夠，地方法規(guī)更是放寬產(chǎn)假時(shí)間。近日上海市人大常委會(huì)審議通過《上海人口與計(jì)劃生育條例修正案》，規(guī)定生育婦女除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。深圳市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)（衛(wèi)計(jì)委）上個(gè)月組織起草《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例（修訂征求意見稿）》，擬“除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定形瘦假優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假30天。”一旦通過職場(chǎng)媽媽產(chǎn)假將達(dá)到158天。北京市正在征求意見的計(jì)生修正草案規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國(guó)家規(guī)定的98天增加30天，共128天

　　根據(jù)前程無憂3月初發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)二孩政策對(duì)女性職業(yè)影響的調(diào)查結(jié)果顯示，有55%的企業(yè)內(nèi)兩個(gè)孩子的媽媽和正準(zhǔn)備生育第二個(gè)孩子的員工越來越多。生育二孩更將使越來越多的女性暫別職場(chǎng)，開始對(duì)企業(yè)用人方向和方式產(chǎn)生影響，企業(yè)內(nèi)員工關(guān)系管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式的調(diào)整也逐漸顯現(xiàn)趨勢(shì)。

　　員工生產(chǎn)，一下要離開崗位四個(gè)月，這個(gè)空窗期怎么應(yīng)對(duì)？目前一般的做法是根據(jù)工作節(jié)奏有計(jì)劃地懷孕休假。某科技創(chuàng)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)部門有八位成員，其中兩位適齡女性有育兒計(jì)劃，私下相互商量把時(shí)間錯(cuò)開，并且事先跟部門主管做好工作排期。100offer客戶經(jīng)理蔡婕雯對(duì)界面新聞?dòng)浾哒f，目前中小型公司大多施行彈性休假制度，員工生產(chǎn)通常會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商休假，盡量排在工作不忙的時(shí)候。

　　京東集團(tuán)2015年推出“超長(zhǎng)產(chǎn)假”福利。凡入職滿一年懷孕的女員工可以享受高出國(guó)家規(guī)定30天的福利產(chǎn)假，入職滿一年男員工可以享受高出國(guó)家規(guī)定7天的福利陪護(hù)假。京東集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴界面新聞?dòng)浾撸?ldquo;根據(jù)工作性質(zhì)的不同，該員工休假期間的工作分配會(huì)根據(jù)部門及業(yè)務(wù)具體情況具體安排。”

　　普華永道若遇員工休產(chǎn)假則會(huì)將工作任務(wù)分配由其上下級(jí)承擔(dān)。負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣的高級(jí)經(jīng)理認(rèn)為在普華新人至少需要半年時(shí)間適應(yīng)崗位，因此不會(huì)外聘自由職業(yè)人填補(bǔ)暫時(shí)性空缺。

　　前程無憂首席資源專家馮麗娟認(rèn)為，越來越多的職場(chǎng)人士和企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到工作不僅為生活，也是精神的需要。當(dāng)二孩成為中國(guó)家庭主要形式的一種，更多可以在家工作機(jī)會(huì)將會(huì)出現(xiàn)，計(jì)時(shí)型的工作崗位將會(huì)增加，針對(duì)女性重回職場(chǎng)的職業(yè)培訓(xùn)將呈趨勢(shì)。但是在這些工作機(jī)會(huì)普遍出現(xiàn)之前，員工休產(chǎn)假看來主要還是只能靠公司團(tuán)隊(duì)來分擔(dān)任務(wù)了。