做企業(yè)做咨詢項(xiàng)目時(shí)，我最關(guān)心的是核心企業(yè)人員流失率。員工辭職離開企業(yè)，尤其是核心員工離開企業(yè)，對企業(yè)會是一種損失，嚴(yán)重的會影響到企業(yè)的運(yùn)營， 一位企業(yè)老板深有感觸地對筆者說：“人員流動(dòng)頻繁對企業(yè)造成的損失，只有企業(yè)自己知道……”

淺論企業(yè)人員流失問題

 那么，企業(yè)為企業(yè)人員流失付出的代價(jià)（成本）究竟有多大呢？讓我們一起來算幾筆帳。

企業(yè)人員流失的代價(jià) 1：流失一名重要員工或者重要職位上的人才，至少需投入兩個(gè)月時(shí)間、４個(gè)月的薪金才可以找到新的合適人選。此外，還要附加３－６個(gè)月的時(shí)間讓新員工適應(yīng)工作，才能令其真正開始發(fā)揮作用，而這期間的薪水及福利待遇當(dāng)然也要算在公司的帳上。

企業(yè)人員流失的代價(jià) 2：流失一名重要員工或者重要職位上的人才是在試用期1-6個(gè)月內(nèi)的，損失還不算大，如果在公司工作六個(gè)月以上一年以下，對公司的業(yè)務(wù)流程和人文環(huán)境有了一定程度熟悉的員工離職，并且工作已進(jìn)展到一定階段，這會使前期的工作全部前功盡棄，最終對企業(yè)的損失有時(shí)是不可估量的。

企業(yè)人員流失的代價(jià) 3：流失的如果是一名人才，從對人的特質(zhì)性研究中知道，人是有差異性的，其所具備的知識/技能、以及所具有的創(chuàng)造力、溝通能力等潛能是不同的，其給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值也會有大有小，甚至是天壤之別。并且人才是稀缺的，這種對企業(yè)的損失更是不可估量的。

計(jì)算企業(yè)人員流失的成本，旨在引起企業(yè)各級管理人員對“留人”的重視。

企業(yè)人員流失增加的企業(yè)經(jīng)營成本?？删唧w細(xì)化為以下幾方面成本：

企業(yè)人員流失的成本 A. 員工招聘成本主要包括：招聘準(zhǔn)備工作，篩選簡歷，面試成本，錄用準(zhǔn)備成本，辦理錄用手續(xù)等成本。

企業(yè)人員流失的成本 B. 學(xué)習(xí) 成本主要包括：崗前學(xué)習(xí) 準(zhǔn)備，學(xué)習(xí) 資料，學(xué)習(xí) 管理成本等。

企業(yè)人員流失的成本 C. 內(nèi)部員工填補(bǔ)空缺成本主要包括：內(nèi)部員工填補(bǔ)空缺成本，需要額外加班的成本，主管人員協(xié)調(diào)完成空缺崗位工作的成本等。

企業(yè)人員流失的成本 D. 外聘人員填補(bǔ)空缺成本主要包括：A+B.

企業(yè)人員流失的成本 E. 生產(chǎn)率損失成本主要包括：“半拉子”（未完）工作損失的生產(chǎn)率成本，崗位空缺損失的生產(chǎn)率成本，新員工適應(yīng)工作損失的生產(chǎn)率成本。

企業(yè)人員流失的成本 F. 各種 薪酬 福利待遇支出成本及其他不可估量的損失成本。

企業(yè)人員流失的成本 G. 員工離職引起的其他員工多米諾骨牌式離職所造成的損失成本。有人這樣計(jì)算過，如果企業(yè)員工離職率為10%，則有10%×3=30%的企業(yè)員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有20%×3=60%的企業(yè)員工正在找工作。如果這種計(jì)算方法是有一定的事實(shí)根據(jù)的，試想企業(yè)員工整天都在忙于找工作并處于觀望迷惘狀態(tài)，那么這種現(xiàn)象給企業(yè)造成的損失成本將會有多大？

 

企業(yè)人員流失造成企業(yè)后備力量不足的成本

如果企業(yè)離職員工均是到企業(yè)工作滿兩年以內(nèi)的大專以上的基層員工，這說明隨著企業(yè)的發(fā)展，不穩(wěn)定的基層員工因不具備一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)今后在選拔中層管理人員時(shí)面臨后繼缺人的困境，進(jìn)而使企業(yè)如果從中層中選拔高級人才，會出現(xiàn)無法從內(nèi)部填充中層崗位空缺，出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象，影響到企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。

如果離職員工大部分是企業(yè)中層人員，同樣企業(yè)也面臨著后備力量不足的困境。

企業(yè)人員流失造成企業(yè)核心機(jī)密泄露的成本

這些核心機(jī)密泄露包括技術(shù)的泄密、客戶資源的流失、 經(jīng)營管理 思想的再利用等等。如果這些離職員工帶走的資料和信息流入到競爭對手，后果將更加嚴(yán)重，可能直接威脅到公司的生存。比如，一個(gè)關(guān)鍵技術(shù)職位上人員流失的同時(shí)也帶走了關(guān)鍵技術(shù)，這個(gè)關(guān)鍵技術(shù)就是企業(yè)的核心競爭力，這樣很可能會使企業(yè)一蹶不振。

企業(yè)人員流失造成企業(yè)名聲被破壞的成本 　　

如果一個(gè)企業(yè)的員工流動(dòng)頻繁，一方面，離開企業(yè)的員工，自然會對企業(yè)存在的問題有些自我的評價(jià)，并且大多數(shù)是對企業(yè)負(fù)面的評價(jià)；另一方面，企業(yè)內(nèi)外人員會對企業(yè)的這種現(xiàn)象有些猜忌和傳言。這些評價(jià)、猜忌和傳言會逐漸破壞企業(yè)名聲。人們在選擇加入企業(yè)時(shí)，總能會打聽到關(guān)于企業(yè)的一些情況，這使企業(yè)面臨著很難再次招聘到合適人才的尷尬局面。　　

面對如此巨大的、甚至是不可估量的各種企業(yè)人員流失成本，不免讓人心生質(zhì)疑，那些隨意解聘員工和不在意員工頻繁流失的企業(yè)就沒有考慮和計(jì)算過人員流失成本嗎？ 　　

或許有很多企業(yè)高層管理人員已經(jīng)意識到了企業(yè)人員流失造成的損失，但苦不堪言，找不到好的解決辦法；或許真的有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還未意識到企業(yè)人員流失成本這個(gè)問題?！　?/p>

“企業(yè)人員流失”意味著企業(yè)成本支出，反過來說，“留人”則意味著節(jié)省成本，并能創(chuàng)造價(jià)值。