全美女性高管協(xié)會(huì)（NAFE）是《職業(yè)母親》（Working Mother）雜志的發(fā)行商職業(yè)母親傳媒（Working Mother Media）旗下的一個(gè)部門，該協(xié)會(huì)剛剛發(fā)布了其一年一度的女性高管比例最高的50家公司榜單。NAFE重點(diǎn)介紹了它認(rèn)為對女性而言“最好”的10家公司。這些公司并非按照從一至十進(jìn)行排名。所有這十家公司都被認(rèn)為是適合女性工作和發(fā)展的理想公司。

女性要想在公司領(lǐng)導(dǎo)層占據(jù)半壁江山，仍然要付出艱辛的努力。美國最大的1,000家公司中，只有4.6%的現(xiàn)任首席執(zhí)行官由女性擔(dān)任，而去年這一比例是4%。“擔(dān)任首席執(zhí)行官的女性數(shù)量并沒有顯著增長。”NAFE會(huì)長貝蒂·斯彭斯（Betty Spence）表示。“增長可謂微乎其微。”但至少它在朝正確的方向發(fā)展，她補(bǔ)充道。

在NAFE榜單上的這50家公司中，女性在所有職位上的晉升速度均超過了其余的美國大型企業(yè)。這些公司中的領(lǐng)導(dǎo)層通過舉薦和指導(dǎo)計(jì)劃、設(shè)定目標(biāo)和制訂聘用計(jì)劃，將女性的晉升作為公司的優(yōu)先要?jiǎng)?wù)加以處理。

NAFE制榜時(shí)考慮的公司，需要具備的條件是最少有兩位女性擔(dān)任董事會(huì)成員并在美國擁有至少1,000名員工。NAFE根據(jù)各個(gè)管理層級(jí)的女性比例、升遷方案對員工的適用性以及這些方案的效用、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和對管理人員的問責(zé)制度，選出排在前50位的公司。NAFE向1,000家公司發(fā)出邀請函。為了參加評(píng)選，各公司必須填完一份長長的表格，其中包含約200道問題。NAFE從提交了回復(fù)的250家公司中選出50家最好的公司。

IBM高居榜首，這是因?yàn)樗桥琶?0的公司中唯一一家由女性擔(dān)任首席執(zhí)行官的公司。2011年，這家擁有百年歷史的科技巨頭任命弗吉尼亞·羅曼提（Virginia Rometty）擔(dān)任該公司的掌門人。根據(jù)NAFE的統(tǒng)計(jì)，IBM公司中女性高級(jí)經(jīng)理所占的比例也讓人印象深刻，達(dá)26%，而其高管中有22%是女性。鑒于其433,000名員工中有30%是女性，這些數(shù)字顯得相當(dāng)突出。IBM甚至通過某個(gè)被稱為“重新聯(lián)絡(luò)”（Reconnections）的計(jì)劃（提供繼續(xù)教育和人脈資源），爭取重獲從該公司離職的女性高管的歡心。

安永是另一個(gè)脫穎而出的公司。這是該公司首次參加NAFE的調(diào)查項(xiàng)目，它直接進(jìn)了前10名。它的29,400名員工中，46%是女性，45%的高級(jí)經(jīng)理由女性擔(dān)任。同時(shí)，女性合伙人、主管會(huì)計(jì)師、執(zhí)行董事和董事占24%，相比2000年的13%大幅上升。該公司設(shè)有舉薦人計(jì)劃，這就相當(dāng)于一個(gè)加強(qiáng)版的指導(dǎo)計(jì)劃，合伙人大力支持他們小組中的女性成員，幫助她們獲得晉升。例子：安永公共政策全球副主席貝斯·布魯克（Beth Brooke）致力于在廣受矚目的項(xiàng)目上為女性爭取位置。

萬豪酒店（Marriott）也位列前10。該公司的98,400名員工中，約55%是女性，而經(jīng)理中女性的比例更高，達(dá)58%。在高管中，34%是女性。至少9位女性領(lǐng)導(dǎo)著每年?duì)I收超過1億美元的部門。“這家公司招來的人一開始都是最低階層的工作人員，有打掃房間的女服務(wù)員、酒吧招待和前臺(tái)職員，公司對她們加以培養(yǎng)，以便讓她們能得到晉升。”斯彭斯指出。

未能進(jìn)入前10，但在斯彭斯看來屬于后起之秀的公司是：沃爾瑪（Walmart），該公司的130萬名雇員中，57%是女性，女性在高級(jí)經(jīng)理中的比例占到了35%。該數(shù)字還可以更高，但斯彭斯說，沃爾瑪正取得長足進(jìn)步。它的全球人力資源主管蘇珊·錢伯斯（Susan Chambers）就是女性，高管中女性的比例現(xiàn)在達(dá)到了28%，6年中增長了46%。這包括山姆會(huì)員店（Sam s Club）首席執(zhí)行官羅莎琳德·布魯爾（Rosalind Brewer）、沃爾瑪美國公司首席運(yùn)營官吉塞爾·魯伊斯（Gisel Ruiz）。“誰知道五年后沃爾瑪會(huì)是什么樣子。”斯彭斯說。

斯彭斯解釋說，NAFE編制這份榜單的目標(biāo)是告知女性哪里存在著最好的機(jī)會(huì)。“我不認(rèn)為你應(yīng)該在一家四處碰壁的公司中工作。”她說。“財(cái)富500強(qiáng)中，10%的公司沒有女性董事會(huì)成員。”她補(bǔ)充道。“這些都是尼安德特人（指不文明的人——譯注）的公司。當(dāng)你的生命中有如此之多的其它事情需要處理時(shí)，你為什么要把時(shí)間花在應(yīng)付尼安德特人身上呢？”

譯 陳岳林 校 丁盈幸