第一發(fā)：企業(yè)必須給員工年終獎(jiǎng)嗎？

沒(méi)必須，看下屬表現(xiàn)和老板的心情。

第二發(fā)：公司不發(fā)年終獎(jiǎng)犯法嗎？

年終獎(jiǎng)作為公司的一項(xiàng)福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間比較靈活，勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有作硬性規(guī)定，在沒(méi)有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。相反，如果公司與勞動(dòng)者有事先約定的話(huà)，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對(duì)于那些沒(méi)有干滿(mǎn)一年或一個(gè)季度的員工，他們?cè)陔x職前，可以依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。

第三發(fā)：“雙薪”是年終獎(jiǎng)的主流，主流數(shù)額19633.35元

根據(jù)某項(xiàng)權(quán)威調(diào)查，35%的公司以雙薪代表年終獎(jiǎng)，20%以三薪代表年終獎(jiǎng)，主流年終獎(jiǎng)數(shù)額——19633.35元，這個(gè)數(shù)字太高了？總有20%的人收入更高，他們拉高了整體水平，你拖后腿了么？不過(guò)從人數(shù)來(lái)看，拿到5000到1萬(wàn)的年終獎(jiǎng)依然是人數(shù)最多的群體。

第四發(fā)：最高年終獎(jiǎng)是多少？

“你們的年終獎(jiǎng)都是浮云，我們公司年終獎(jiǎng)最高可拿五百萬(wàn)?。?！”某單位準(zhǔn)備給每人發(fā)一張兩塊錢(qián)的福利彩票。而且似乎這種年終獎(jiǎng)方式在網(wǎng)上非常流行，屌絲公司值得借鑒。

某年，某行行長(zhǎng)一句不經(jīng)意的話(huà)，爆紅網(wǎng)絡(luò)：“銀行利潤(rùn)太高了，不好意思公布。”有網(wǎng)友曝出，“銀行員工年終獎(jiǎng)10萬(wàn)元很正常”。大眾汽車(chē)據(jù)說(shuō)36薪，干一年頂人家四年。

第五發(fā)：怎么發(fā)年終獎(jiǎng)比較好？

現(xiàn)金，越多越好。購(gòu)物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的！負(fù)分滾粗！

第六發(fā)：年終獎(jiǎng) ￥600 在互聯(lián)網(wǎng)公司算什么水平？

說(shuō)直白點(diǎn)，別覺(jué)得俗：屌絲水平，光論年終獎(jiǎng)，你的幸福感已經(jīng)超過(guò)某浪大部分員工了。他們屁都沒(méi)有。

第七發(fā)：很多公司為什么次年4月才發(fā)？比如阿里巴巴

1、公司財(cái)務(wù)制度對(duì)財(cái)年的劃分未必跟自然月一樣

2、防止過(guò)完春假立刻走人

===以上是比較正常的原因=======

3、領(lǐng)導(dǎo)審批年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃延遲

4、公司狀況不好，只得延遲

第八發(fā)：公司不發(fā)年終獎(jiǎng)的五大理由（網(wǎng)友留言）：

1、公司木有盈利，大家要有難同當(dāng)

2、 我們公司老板問(wèn)員工借錢(qián)

3、 最后一天走的有100元！還有大禮包

4、 有一客戶(hù)欠公司400萬(wàn)沒(méi)有追回來(lái)，所以沒(méi)有錢(qián)發(fā)！

5、 員工個(gè)人的績(jī)效考核差。

6、提前回家過(guò)年就沒(méi)有，除夕國(guó)家規(guī)定不放假的。

第九發(fā)：1萬(wàn)年終獎(jiǎng)，需要交多少稅？ 

如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資為4000元（扣除三險(xiǎn)一金后），發(fā)放年終獎(jiǎng)為10000元，那么先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那么年終獎(jiǎng)扣稅額為10000×3%-0=300元。

第十發(fā)：怎樣才有更多的年終獎(jiǎng)？

1． 通過(guò)自身努力，成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒(méi)什么好說(shuō)的，不過(guò)要做到這一條的話(huà)，需要時(shí)間和個(gè)人的努力；

2． 加入一個(gè)壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。人一旦入錯(cuò)了行的話(huà)，不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢(shì)，連錢(qián)景也會(huì)暗淡，因此進(jìn)入一個(gè)壟斷性或者暴利行業(yè)，年終獎(jiǎng)的金額必然不少。相比之下，國(guó)企會(huì)好過(guò)外企，外企又會(huì)好過(guò)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，而傳統(tǒng)的制造行業(yè)的年終獎(jiǎng)是最低的；

3． 成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數(shù)不清的好處，什么不用怕失業(yè)、穩(wěn)定、灰色收入高等等，年終獎(jiǎng)自然也會(huì)高，而且不僅僅是錢(qián)，還有其他一眾的福利在里面；

4． 用業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)。尤其對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)是所有東西的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，只要業(yè)績(jī)才能夠?yàn)槟銧?zhēng)取更多的收入，包括年終獎(jiǎng).