“解雇員工的最好方式，就是堅決解雇他們，而非拖拖拉拉，優(yōu)柔寡斷!”Nick Woodman在接受彭博社采訪時說道，他是數(shù)字錄影攝像機公司GoPro的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。他這么說，言下之意是領導者必須要快速的處理解雇這件事。

Woodman表示，只要你發(fā)現(xiàn)一個員工不準備繼續(xù)工作，那么就要立即處理解雇他/她，而且要當機立斷，義無反顧。

一個員工可以嚴重影響整個公司的斗志，Woodman表示，如果一個員工不適合當前的工作環(huán)境，也會影響到其他員工，別人更會感到不爽。

“最差的解雇方式，就是拖拖拉拉，”Woodman說道，“實際上，這對那些要離職的人也沒什么好處，因為他們知道自己在企業(yè)中的角色已經(jīng)不會獲得成功。同樣對企業(yè)而言也沒好處，因為這樣的解雇方式不會有任何效果。”

（via BI 譯/快鯉魚）