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  2013年10月04日    億搜人才網(wǎng)      
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     人生有低谷自然有高潮,低谷時“演戲”是為了等待高潮的到來,為了更好的事業(yè)發(fā)展。你不覺得曹操是個優(yōu)秀的“演員”嗎?當然,曹操是位好“演員”,劉備更是如此。
 
    《三國演義》一直被中國人視為政治學啟蒙讀物,其中權(quán)謀和韜略,更被很多人奉為行走職場的行動指南。那么,那些耳熟能詳?shù)娜龂适碌谋澈螅降撞刂男┞殘鲋腔郏?/div>
 
    一、曹操:膽識過人的“外企CEO”
 
    曹操本紀:英雄未有俗胸中,出沒豈隨人眼底。功首罪魁非兩人,遺臭流芳本一身。文章有神霸有氣,豈能茍爾化為群。書生輕議冢中人,冢中笑爾書生氣。
 
    即便幾百年解讀不休,一直到現(xiàn)在,曹操仍然是難以形容的一個人物,曹操的扮演者陳建斌認為,對曹操最好的解讀是他自己的文字。新《三國》中的三個領(lǐng)袖人物中,曹操屬于魄力型領(lǐng)導,“高干子弟”,以大政治氣魄稱霸。之所以在三國中,他的地盤最大,最大的原因所在是他會用人,而且這所謂的用字,他處理得相當靈活。他曾下過“招賢令”,只要有一技之長,他就會用,不需要全才。在那個出門靠走的年代里,這個前衛(wèi)的“招賢令”,跟外企剛打入中國時的招聘啟事有何不同?一位在外企工作10年的HR經(jīng)理LISIR,在看過新版《三國》后感觸頗深,“我很小的時候看過《三國演義》,說實話對曹操沒什么好印象,可是在外企磨練了這么久后,我覺得曹操身上有很多外企CEO的特質(zhì)。”
 
    權(quán)謀一:集思廣益
 
    雖然《三國演義》給曹操打上了壞人的標簽,但是他的過人之處在書中也有體現(xiàn),他深知三個臭皮匠頂個諸葛亮的道理,所以一遇到大事他就給謀士們開會,集思廣益,進而找到問題最佳的解決辦法。LISIR說:“在外企,大事小事都得開會,目的只有一個,集思廣益,從這方面看,曹操算是外企CEO的祖師爺了。”
 
    權(quán)謀二:權(quán)謀分離
 
    集思廣益能為曹操找到解決問題的好辦法,但為了達到最佳效果,曹操采用了權(quán)謀分離的辦法,即出主意的是一個人,辦事的是另外一個人,有時他連自己的敵人都敢用。攻打徐州就是最好的例子,他表面上是在幫助劉備奪回徐州,實則劉備就是他鏟除呂布的一個棋子,他的離間計用得十分巧妙。
 
    LISIR說:“權(quán)謀分離,這在外企的管理中是很常見的,比如一個新店開業(yè),我們要動用地產(chǎn)、公關(guān)、 銷售 等多方關(guān)系,每件事都是有關(guān)聯(lián)的,一個人不可能把所有的事兒都做完吧,這樣做也能保證辦事的成果,畢竟在外企是成績論英雄的。”
 
    權(quán)謀三:變無用為我用
 
    挾天子以令諸侯,這是曹操的流傳千古之舉,可是大家有沒有想過,為何當時劉備、孫權(quán)都覺得天子無用,而偏偏挾天子這招被曹操所用呢?今時今日,我們可以說曹操謀略過人,因為這一招為他統(tǒng)一天下找了個名正言順的借口,正所謂變無用為我用。
 
    LISIR說:“如果放到現(xiàn)代,以曹操的謀略足以成為世界500強企業(yè)的CEO,他想的永遠不是眼前,而是更遠的將來,為了這個將來,他會使出很多手段,的確這樣的領(lǐng)導者,不會像劉備那樣被人愛戴,但他締造的成績,足以讓人稱道。”
 
    二、劉備:“國企”的領(lǐng)袖
 
    劉備給兒子劉禪的遺詔:“勿以惡小而為之,勿以善小而不為。惟賢惟德能服于人。汝父德薄,勿效之。可讀《漢書》、《禮記》,閑暇歷觀諸子及《六韜》、《商君書》,益人意智。”
 
    英雄不問出處。歷史上的許多英雄豪杰起家時,往往都依附于某一個軍事集團或政治勢力,大多數(shù)英雄都有過改換門庭的易主記錄。那么,誰是史上易主最多的大英雄?在早前的易中天品三國中,易中天將這頂桂冠給了三國時期曾經(jīng)十易其主的劉備,他是一位羽翼未豐時韜光養(yǎng)晦、一旦時機成熟便一飛沖天的絕世高手。現(xiàn)在商界盛行的什么“借雞生蛋”、“借船出海”等招數(shù),都是當年劉備玩剩下的。然而他最高明之處還不是這些,而是他的用人技巧,他不是靠意氣或者權(quán)術(shù),而是靠性情,他的真性情雖沒讓他成就霸業(yè),卻讓他千古流芳。這幾天,記者接到很多讀者的電話,其中一位國企老板孫先生,就曾向記者感慨說:“如果國企老板能當成劉備這樣,那企業(yè)定能長足發(fā)展了。”
 
    權(quán)謀一:以德服人
 
    《三國演義》記載,劉備經(jīng)常痛哭,婆婆媽媽。事實上,劉備之所以能得民心,在于它能夠體恤百姓疾苦。劉備在平原相上最有名的故事是,郡民劉平派刺客去刺殺他,結(jié)果劉備折服了刺客,刺客不忍心告訴他實情后離開,正所謂“其得人心如此。”孫經(jīng)理說:“能讓別人死心塌地為你干活,可不是件容易事兒,我就常遇到手下表面上服從,背地里說壞話的情形,怎么辦?我看過很多 企業(yè)管理 方面的書,都沒有劉備給我的觸動大,那就是用真性情服人。”
 
    權(quán)謀二:越挫越勇
 
    歷史記載,劉備命途多舛,在他47歲之前幾乎品嘗失敗之果,算算他投奔過的人就有公孫瓚、陶謙、呂布、曹操、袁紹、劉表,妻室兒女被他人俘虜,就有4次之多,可以想象劉備的前半生流離失所不為過。然而直到他請出諸葛亮,并把之前人生的失敗扭轉(zhuǎn)為自己的能量之源后才成就一番事業(yè),千古留名。
 
    孫經(jīng)理說:“男人的胸襟都是用委屈撐大的,人對于失敗有與生俱來的恐懼,而作為一位國企領(lǐng)導者,對上對下都要負責,擔子更重,不能遇見失敗和錯誤就撒手不管,應該找到癥結(jié)并努力解決才是好領(lǐng)導的素質(zhì)。”
 
    權(quán)謀三:破格提拔人才
 
    定軍山一戰(zhàn),黃忠臨陣斬殺曹魏主將夏侯淵,當時劉備不顧諸葛亮勸阻,提拔黃忠為后將軍,與關(guān)羽、張飛齊名。又如劉備在漢中正式稱王后,準備回轉(zhuǎn)成都,行前選鎮(zhèn)守漢中的主將,大家都以為會用張飛,但結(jié)果劉備卻將資歷、軍職都低于張飛的魏延提拔上來,讓全軍驚訝不已。
 
    孫經(jīng)理說:“在外界看來國企不如私企靈活,不看實力看關(guān)系,如果領(lǐng)導者能夠?qū)W會破格提拔人才,才能讓那些有才能的人覺得有奔頭。就像劉備去請諸葛亮,前者47歲,后者不過27歲,前者是左將軍官銜,后者一介平民,能夠謙卑地去請賢一位晚輩,應學劉備。”
 
    三、孫權(quán):“私企富二代”
 
    陳壽評價孫權(quán):屈身忍辱,任才尚計,有勾踐之奇,英人之杰矣。故能自擅江表,成鼎峙之業(yè)。然性多嫌忌,果于殺戮,暨臻末年,彌以滋甚。
 
    19歲孫權(quán)從哥哥孫策手中接管家族基業(yè),成為江東之主,開始長達52年的政治生涯。不同于曹操挾天子以令諸侯和劉備的以皇族后裔自居,孫權(quán)的家族算是自力更生、自主創(chuàng)業(yè)。正因此,孫權(quán)更懂得從投資到回報的有效手段,一出手就直達目標,不受太多規(guī)矩和人情的羈絆。私企老板杜先生每日 守著電視看新《三國》,對于炒得沸沸揚揚人物選得不好、歷史不對等他并不關(guān)心,他看中的是里面的智謀,“孫權(quán)拿到今天就是成功的富二代,我的兒子現(xiàn)在就是富二代,如何能有膽識又有智慧地撐起家族企業(yè),從孫權(quán)身上就能學到。”
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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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