上半年,是招聘、入職的高峰期,也是HR工作最為繁忙的一段時(shí)間。一方面,HR要為企業(yè)尋找合適的人才,滿足企業(yè)的用人需求;另一方面,又要對人才進(jìn)行鑒別和考察,盡量降低用人方面的風(fēng)險(xiǎn)。但是,每個(gè)問題都有它的個(gè)性,尤其是在勞動(dòng)密集型的
建筑行業(yè)。鑒于此,英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)(www.buildhr.com)聯(lián)手 北京 市聯(lián)拓律師事務(wù)所,共同舉辦了主題為《招聘入職與試用期法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方案》的沙龍活動(dòng)。本次活動(dòng)特邀勞動(dòng)法資深專家劉昊斌律師,結(jié)合實(shí)際案例,為大家分析、點(diǎn)評招聘環(huán)節(jié)中的各類風(fēng)險(xiǎn)問題,以期做到精準(zhǔn)招聘,未雨綢繆。
根據(jù)招聘中涉及到的書面材料,劉律師富有創(chuàng)造性地將招聘劃分為:學(xué)歷、Offer、離職證明、競業(yè)協(xié)議等四個(gè)方面。這四個(gè)方面,均有材料可查,有法可依。比如離職證明審查,可以將應(yīng)聘者劃分為常規(guī)離職和非常規(guī)離職兩類。在常規(guī)離職中,需要審核證明中的公司名稱、印章的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,在非常規(guī)離職中,HR可以根據(jù)求職人員的回答來判斷是否存在風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)現(xiàn)問題,HR就要做好相關(guān)備案,在就業(yè)協(xié)議中明確要求求職者信息的真實(shí)性。講解中,劉律師為每種情況都準(zhǔn)備了具體案例,詳實(shí)易懂,收到大家好評。
現(xiàn)場,HR們踴躍交流,提出了很多工作中遇到的具體問題,劉律師也逐一進(jìn)行了細(xì)致解答。大家紛紛表示,本次活動(dòng)不僅豐富了自身的管理水平,也了解到了行業(yè)內(nèi)最新的信息,收獲頗豐。
在本次活動(dòng)中,建筑英才網(wǎng)特意計(jì)劃 了交流環(huán)節(jié)。不少企業(yè)的HR互通有無,結(jié)識到了新的同行朋友。同時(shí),HR們也對建筑英才網(wǎng)有了進(jìn)一步的了解,提出了很多創(chuàng)造性的建議。建筑英才網(wǎng)總監(jiān)韓智表示:上海地區(qū)作為中國經(jīng)濟(jì)的龍頭城市,
建筑行業(yè)占據(jù)著不可忽視的地位,建筑英才網(wǎng)將繼續(xù)努力,不斷貼近行業(yè),貼近客戶,舉辦更多更好的活動(dòng),以回饋HR們的關(guān)注與支持。
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隨機(jī)讀管理故事:《永遠(yuǎn)讓你的老板先開口》
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