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  2013年10月04日    http://www.ceo.hc360.com      
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     又到招聘旺季,小李也打算看看機會。小李在公司也算是業(yè)務能手,工作能力很強,本以為找一份條件更好一點的工作應該不難。沒想到連續(xù)幾周,投出去的簡歷都石沉大海,倒是身邊的其他朋友,一天能跑好幾場面試。困惑的小李求助于中華英才網(wǎng)(ChinaHr.com)的職場指導專家。詳細了解了小李的情況后,專家?guī)托±钫页隽嗽颍簡栴}出在簡歷上!
 
    原來,小李覺得簡歷就是幾張紙,長得都差不多,反映不出一個人的水平,也就是個形式,除了個人的基本信息,其他內(nèi)容尤其是工作描述都過于簡單和空洞,完全未能將小李的工作內(nèi)容和成績表現(xiàn)出來。中華英才網(wǎng)的職場專家指出:簡歷是求職的敲門磚,千萬不可忽略這一求職的第一環(huán)節(jié)!雖然好的簡歷沒有標準答案,但合適的簡歷一定能提升求職的“命中率”。如何將自己的工作能力展現(xiàn)在一張A4紙上,讓自己脫穎而出,爭取到進一步面談的機會?一起來聽聽中華英才網(wǎng)專家的建議。
 
    “合適”比“花哨”更重要
 
    有的人為了把簡歷變得有吸引力,不惜采用了很多方法,包括長達兩頁或者三頁的優(yōu)點及經(jīng)歷,各種新奇的顏色和排版,夸張的辭藻。其實,每個HR一天要看上百個簡歷,這種花哨的簡歷可能會影響HR篩選簡歷的效率,反而起了反面的作用。正確的做法,是要把自己的簡歷設計得便于別人閱讀,一目了然,重點突出,讓HR輕松地發(fā)現(xiàn),你就是適合某個職位的人。具體而言,一個合適的簡歷需要做到以下幾個方面。
 
    一、有針對性。針對某一崗位,把適合崗位的相關背景、經(jīng)歷和性格特征等,簡潔、明了地寫在最前面,注意要用事實和業(yè)績說話。如果你應聘的是一個很初級的職位,只要會簡單的一些技能就行了,但是你描繪出很多技能,HR就會覺得你來了對你的才能也是一種浪費,也給不了與你的能力相匹配的薪水。相反,應聘一個高級的職位,如果沒有對應的事實性活動、經(jīng)歷,結果也只能是被淘汰。
 
    二、提煉關鍵詞。HR更為關注的是個人的工作經(jīng)驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。因此,簡歷應該把應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。便于HR經(jīng)理搜索。匹配度越高,你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。
 
    三、多客觀,少主觀。所謂簡歷,即個人簡單履歷,便于別人最快和客觀地了解你。如果簡歷中動不動自我評價、座右銘、愛好之類的信息,反而畫蛇添足。因為HR看的是你曾經(jīng)做過什么,會做什么的事實。而不是看你認為你能做什么,有什么能力。
 
    90后的創(chuàng)新簡歷
 
    隨著90后走出校園,一股清新的職場創(chuàng)新風也在悄然刮起。90后大多自我意識強,個性張揚,追求個人價值,有強烈的表現(xiàn)欲,勇于創(chuàng)新,敢于反抗,敢于質(zhì)疑權威。于是各種創(chuàng)新形式的簡歷也在他們手上誕生了。一位動漫專業(yè)的大學生,就曾制作了一份被稱為“史上最給力”的求職簡歷。他在網(wǎng)上發(fā)布了一份一分鐘的視頻求職簡歷,受到很多公司的青睞,成功獲得40多份Offer。類似視頻、微博這樣的創(chuàng)意簡歷反映出了90后張揚自我的特點,也在一定程度上體現(xiàn)出求職者創(chuàng)新整合的綜合能力。
 
    最后,中華英才網(wǎng)專家還提醒大家,要讓簡歷成為敲開工作大門的鑰匙,核心還是兩個字:合適。個性創(chuàng)意雖好,但還是要注意分寸,不能喧賓奪主,也要看應聘的是什么公司,什么職位。因為另類簡歷的確會受到HR的關注,但是最后是否進入面試,還得看簡歷的具體內(nèi)容。
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隨機讀管理故事:《優(yōu)勢》
三人出門,一帶傘,一帶拐杖,一空手?;貋頃r,拿傘的濕透了,拿拐杖的跌傷了,第三個好好的。原來,雨來時有傘的大膽地走,卻被淋濕了;走泥路時,拄拐杖的莽撞地走,時常跌倒;什么都沒有的,大雨來時躲著走,路不好時小心走,反倒無事。

境界思維:很多時候,我們不是敗在缺陷上,而是敗在優(yōu)勢里。

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