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  2013年10月04日    價值中國      
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     對于一家大型公司來說少了一名員工只是少了一個螺絲釘,但對于一家小型創(chuàng)業(yè)公司少一個人等于少了一條頂梁柱。小公司特別是剛創(chuàng)業(yè)的小公司資金不是很充裕,工資給得不高,福利沒有別人好,營收沒有這么快,可能前期還會處于虧損狀態(tài)。給股份嘛,免費給可能沒多少人會珍惜,而且免費只能給很少。要錢買吧,員工也沒幾個錢,也不會輕易投入,所以如何留住人才是這些創(chuàng)業(yè)小公司最頭痛的事。
 
    昨天跟朋友聊天聊起了人才流失這個話題,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司越來越多,特別這兩年團(tuán)購和B2C炒的熱火朝天,這方面的創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般的出現(xiàn),導(dǎo)致這方面人才流動更多更快。對于小公司流失一個人,再招花的時間比大公司要長很多,即使是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,他們也希望在大公司實習(xí),為自己未來發(fā)展打下基礎(chǔ)。眼下要在投入不大、效果明顯等情況下實現(xiàn)保員確實挺困難的,不過我們也討論了幾個小方法在這里分享出來,希望通過我的博客跟大家一起探討。
 
    小王的公司是創(chuàng)業(yè)型公司,她是做網(wǎng)頁設(shè)計的,由于電腦配置不高,很多時候制作一個推廣專題頁或網(wǎng)站頁面PSD就有幾十M這么大,打開和編輯這樣的文件都卡,導(dǎo)致效率不高,小王也很體諒公司資金吃緊的情況,只能先將就使用,這種情況在不少小公司和創(chuàng)業(yè)型公司都有。最后他們公司想了一個辦法,開設(shè)了一個福利,凡是工作滿1年的員工,可以跟公司合資購買電腦數(shù)碼產(chǎn)品,但僅限于與工作有關(guān)的,小王也希望自己可以擁有一臺蘋果imac,這也是每個設(shè)計師夢寐以求的,最后公司出7成費用,小王出3成,只要小王在公司里工作2年后,機(jī)器就屬于小王,公司也會把3成的費用一起退給小王,但硬盤里的數(shù)據(jù)都是歸公司所有,如果不到2年就走了,機(jī)器就歸公司了,公司也會把3成的費用退給小王。這樣可以當(dāng)做一門福利也算是留住員工的一種方式。正常來說一個創(chuàng)業(yè)的公司能挺2年,基本業(yè)務(wù)就已經(jīng)上軌道。
 
    小李他們公司的福利是針對 女性 的,每月給女同事額外提供1天的例假,也算是對女性的尊重吧。雖然不是很大的福利,但是對于女同事來說很貼心。
 
    最后一位朋友,他們公司每月會有幾天時間邀請行業(yè)朋友或者自己公司內(nèi)部同事,來分享交流經(jīng)驗或者新知識,現(xiàn)在人才市場上有兩種人,一種是希望找到高薪福利好的,另一種就是希望進(jìn)公司能學(xué)到更多知識的,他們公司選擇針對后者。這樣的舉動雖然不算是福利,但是給予了他們很好的學(xué)習(xí)交流氣氛,而且學(xué)到經(jīng)驗對工作效率來說會有明顯的提升。
 
    雖然不一定所有人都能接受這些方式,但我們相信方法總比問題多,所以我算是拋磚引玉,如果你有更好的方法歡迎登陸劉子駿的博客與我交流。
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隨機(jī)讀管理故事:《及時溝通》
一個男人在他妻子洗完澡后準(zhǔn)備進(jìn)浴室洗澡。這時,門鈴響了。妻子迅速用浴巾裹住自己沖到門口。當(dāng)她打開門時,鄰居鮑勃站在那兒。在她開口前,鮑勃說,“你如果把浴巾拿掉,我給你800美元。”想了一會兒,這個女人拿掉浴巾赤裸地站在鮑勃面前。
幾秒鐘后,鮑勃遞給她800美元然后離開了。女人重新裹好浴巾回到屋里。當(dāng)她踏進(jìn)浴室時,丈夫問她,“是誰呀?”
“是鄰居鮑勃。”她回答。
“哦,”丈夫說,“他有沒有提到還欠我800美元?”
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