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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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     《勞動(dòng)法》規(guī)定,平日延長工作日必須付給勞動(dòng)者150%的工資,休息日加班須付200%的工資,法定節(jié)假日加班須付300%工資,但這是多少工資數(shù)的倍數(shù),《勞動(dòng)法》里沒有規(guī)定,于是這個(gè)加班費(fèi)的基數(shù)就由企業(yè)自定,不同的用工單位加班費(fèi)基數(shù)差別很大。
 
    甚至有單位想以此鉆法律的空子,少付或者不付加班費(fèi),每年因此而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛案件也不在少數(shù)。為此,英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)特邀請(qǐng) 北京 聯(lián)拓律師事務(wù)所強(qiáng)禺律師,授課 “熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議案例+精講”主題沙龍,通過對(duì)鮮活真實(shí)案例的深度講解與分析,總結(jié)歸納勞動(dòng)爭議案件的一些新趨勢(shì)新特點(diǎn),為廣大HR提供寶貴的一線經(jīng)驗(yàn)。
 
    強(qiáng)律師表示,《支付規(guī)定》要求用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn),加班費(fèi)的基數(shù)由用工單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定,從法律層面保證了勞動(dòng)者對(duì)自己加班費(fèi)的發(fā)言權(quán)。
 
    那么,到底該如何計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)呢?強(qiáng)律師進(jìn)行了詳細(xì)解釋。
 
    一、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
 
    二、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。
 
    三、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定,進(jìn)行折算。
 
    四、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
 
    五、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
 
    而對(duì)于很多企業(yè)想鉆這個(gè)空子少付加班費(fèi),強(qiáng)律師表示并不劃算,到最后可能還會(huì)惹上勞動(dòng)官司,對(duì)公司的聲譽(yù)造成損害。
 
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隨機(jī)讀管理故事:《管仲病榻論相》
   管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對(duì)話,發(fā)人深省?;腹?ldquo;群臣之中誰可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開方如何?”管仲:“開方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過千乘。應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離這種人,若重用必定亂國。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個(gè)真正的君子。但他對(duì)于善惡過于分明,一旦知道別人的過失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對(duì)自己要求很高,能做到不恥下問。對(duì)不如自己的人哀憐同情;對(duì)于國政,不需要他管的他就不打聽;對(duì)于事務(wù),不需要他了解的,就不過問;別人有些小毛病,他能裝作沒看見。不得已的話,可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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