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  2013年10月04日    http://www.ceo.hc360.com      
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    工資提高了,福利增加了,急需用人的崗位,卻遲遲招不到能干的員工,好不容易招來的優(yōu)秀員工,又說走就走了。于是再增加福利,再招聘……如此翻來覆去,不僅耗費了大量的財力、精力和時間,也使得招聘成本直線上升。目前,我國企業(yè)普遍陷入了“到崗不及時”及“流動管理難”的招聘怪圈。

    而由此招聘怪圈導致的企業(yè)“用工荒”、核心人才頻繁跳槽的現(xiàn)象卻早已成為普遍性難題。同時,隨著物質(zhì)生活成本上漲,新一代員工加入職場,更讓這個問題變得難以控制,也給企業(yè)用人帶來了很大變數(shù)。

    對此,做為中國最專業(yè)的 人力資源 外包服務提供商,易才集團依托于遍布全國的服務網(wǎng)絡和先進的技術服務管理平臺,適時推出了“易速聘”一站式招聘整包服務解決方案。在做全國范圍內(nèi)招聘及即時性的招聘方案時,可實現(xiàn)區(qū)域資源全國范圍內(nèi)的動態(tài)調(diào)配,能夠快速完成批量用人招聘任務,有效解決到崗及時和流動管理的問題,同時能省掉很多供應商的成本。對企業(yè)客戶來說,這是提高招聘成功率,減少員工流動率的重要方式。

    目前,企業(yè)中對類似呼叫中心工作人員、后臺數(shù)據(jù)處理人員、促銷人員等一線員工需求量較大的企業(yè),在與易才集團進行合作,引入“易速聘”服務后,不但員工流動性大大減少,招聘成本也普遍下降15%~20%。
 

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隨機讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個負責采購物品的臨時員工,很多人前來應聘。招聘者經(jīng)過一番測試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
第一名應聘者的答案是120美元。主考官問他是怎么計算的,他說:"采購2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應聘者的答案是110美元。對此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒表態(tài)。
最后一名應聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說:"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來回票價4.8美元;午餐費2美元;從工廠到汽車站為半英里,請搬運工人需用15美元;還有……因此,總費用為113.86美元。"主考官聽完,露出贊許的微笑。這名應聘者自然被采用了,他就是后來大名鼎鼎的卡耐基。
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