特征1：工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn)，恰恰相反，去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。

    解決之道：職場(chǎng)是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn)，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。

    特征2：你一定會(huì)遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。

    解決之道：有背景家世的人，通常前期都會(huì)發(fā)展的很好，但他們只能達(dá)到某一個(gè)平臺(tái)就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對(duì)于普通人來說，起步雖然難，但能達(dá)到的高度卻難以限制。所以，沒有背景的人，將是后發(fā)先至的命運(yùn)。撐過最早一段時(shí)間，不要認(rèn)輸就可以。

    特征3：需要你時(shí)人人對(duì)你很好，不需要你時(shí)沒人答理。

    解決之道：職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的場(chǎng)所，所有人進(jìn)入這個(gè)地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對(duì)別人沒好處，又怎么會(huì)有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時(shí)讓自己變得對(duì)所有人都有用，但卻又不會(huì)很容易被人利用。

    特征4：做人越好，就越容易受欺負(fù)。

    解決之道：職場(chǎng)里，所有人都是自私的，因?yàn)榇蠹叶家鹑∽约旱睦?。如果你做人太好，太無私的話，你應(yīng)得的利益就會(huì)被別人搶去，你會(huì)持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對(duì)人有所防備。

    特征5：不管你做得多辛苦，始終都不會(huì)有人認(rèn)同你。

    解決之道：做的辛苦不代表就會(huì)得到認(rèn)同。因?yàn)樯纤居猩纤鞠胍慕Y(jié)果，老板有老板想要的結(jié)果，他們不會(huì)看下屬是怎么做的，也不會(huì)看到別人多辛苦，只會(huì)看這個(gè)結(jié)果對(duì)自己有沒有用。所以，要盡可能的把時(shí)間精力放在對(duì)上司有好處的事情里，這樣才能獲得認(rèn)同。

    特征6：做得好不如說得好，說得好不如夸得好。

    解決之道：在職場(chǎng)里，光會(huì)做是沒用的，因?yàn)閯e人沒看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)，并且要按照上司的喜好、利益來進(jìn)行匯報(bào)。說的好，往往比做的好還要有效。