中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月04日    價(jià)值中國(guó)      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>

    提升員工參與度與提高企業(yè)生產(chǎn)效率之間關(guān)系緊密。而企業(yè)提升員工參與度的方式應(yīng)是開(kāi)放而現(xiàn)實(shí)的。本文將介紹幾種能夠幫助員工更快且更現(xiàn)實(shí)達(dá)成目標(biāo)的方法。

    其一,為了留住優(yōu)秀人才并提升員工滿意度,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)向員工推介項(xiàng)目,由員工自己考量項(xiàng)目可能帶來(lái)的機(jī)會(huì)并據(jù)此自主選擇發(fā)展方向。一些經(jīng)理本來(lái)?yè)?dān)心,員工可能只會(huì)選擇參加那些由最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)。但員工很快就意識(shí)到,在人數(shù)較少的團(tuán)隊(duì)中,更有潛力取得更大進(jìn)步。而這對(duì)于平衡任務(wù)分配大有裨益。

    其二,公司管理人員在編寫年終預(yù)算時(shí)應(yīng)盡量采取一種新方法。這種方法將年終預(yù)算分解成三組不同的數(shù)字,即目標(biāo)(希望看到的結(jié)果)、預(yù)測(cè)(認(rèn)為可能會(huì)出現(xiàn)的結(jié)果,無(wú)論是否愿意看到這一結(jié)果)和資源分配(盡量以最優(yōu)化、高效的方式使用資源)。分解數(shù)字使得管理人員能夠以更現(xiàn)實(shí)的眼光了解每一組數(shù)字。比如,他們?cè)谔岢鲂坌牟?銷售 目標(biāo)同時(shí),并不妨礙其做出更為腳踏實(shí)地的預(yù)測(cè)。

    其三,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)提升決策水平。公司如何開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)以及如何鼓勵(lì)員工參與到這些社區(qū)中間。這些社區(qū)事實(shí)上相當(dāng)于一個(gè)跨職能部門的決策機(jī)構(gòu),它們對(duì)于更為傳統(tǒng)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一種很好的補(bǔ)充,能夠?yàn)槿藗兲峁┓窒碜罴褜?shí)踐的機(jī)會(huì),形成能夠影響多個(gè)團(tuán)隊(duì)的決策,并且有助于發(fā)現(xiàn)人才。

    其四,通過(guò)提升透明度來(lái)鼓舞士氣。意識(shí)到員工已精疲力竭、疲態(tài)盡顯,公司啟動(dòng)一系列內(nèi)部變革 ,旨在加強(qiáng)溝通、提振士氣并提高生產(chǎn)效率。企業(yè)除開(kāi)放辦公區(qū)域和實(shí)行彈性工作制以外所采取的更為激進(jìn)的變革 措施,包括變革 薪金結(jié)構(gòu)(部分與年齡掛鉤、部分與 績(jī)效 掛鉤)和改善董事會(huì)成員與員工間的溝通等。

    其五,專注個(gè)人追求。為什么要將一生中最富有活力的時(shí)光全部獻(xiàn)給公司?幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo),卻將個(gè)人喜好壓抑到退休以后才去追求?讓員工每周“購(gòu)買”一天作為假期,專注于個(gè)人愛(ài)好,比如藝術(shù)、體育或者非盈利事業(yè)。一旦退休,這些員工可以在生命中的后半段時(shí)間里繼續(xù)把時(shí)間花在這些有意義的業(yè)余生活當(dāng)中。

    其六,教以致用培養(yǎng)人才。企業(yè)往往不惜重金評(píng)估人才,卻舍不得花錢培養(yǎng)人才。公司管理人員如何從專注原則和自我激勵(lì)研究中獲得靈感,創(chuàng)建一套與過(guò)去截然不同的人才發(fā)展計(jì)劃。員工們可以自愿選擇想提高的技巧,然后接受相應(yīng)的學(xué)習(xí) 和指導(dǎo),了解如何專注于特定目標(biāo)并提升自身能力去實(shí)現(xiàn)相關(guān)目標(biāo)。

    其七,創(chuàng)建一個(gè)無(wú)等級(jí)之分的工作環(huán)境。公司將總部轉(zhuǎn)變成一個(gè)更開(kāi)放、更平等的辦公環(huán)境。在那里,看不到一間間隔離的辦公室,也看不到專人專用的辦公桌。在理想狀態(tài)下,員工可以選擇在任何一個(gè)最有助于提高效率的區(qū)域工作,當(dāng)然要與其所在的團(tuán)隊(duì)一起。這種機(jī)動(dòng)性將打破傳統(tǒng)的等級(jí)觀念,帶來(lái)一股清新的平等之風(fēng),因?yàn)閱T工和高管之間的距離被大大拉近了。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《及時(shí)溝通》
一個(gè)男人在他妻子洗完澡后準(zhǔn)備進(jìn)浴室洗澡。這時(shí),門鈴響了。妻子迅速用浴巾裹住自己沖到門口。當(dāng)她打開(kāi)門時(shí),鄰居鮑勃站在那兒。在她開(kāi)口前,鮑勃說(shuō),“你如果把浴巾拿掉,我給你800美元。”想了一會(huì)兒,這個(gè)女人拿掉浴巾赤裸地站在鮑勃面前。
幾秒鐘后,鮑勃遞給她800美元然后離開(kāi)了。女人重新裹好浴巾回到屋里。當(dāng)她踏進(jìn)浴室時(shí),丈夫問(wèn)她,“是誰(shuí)呀?”
“是鄰居鮑勃。”她回答。
“哦,”丈夫說(shuō),“他有沒(méi)有提到還欠我800美元?”
——及時(shí)與同舟共濟(jì)的股東分享重要信息,將會(huì)避免不必要的曝光
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬(wàn)以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬(wàn)研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬(wàn)培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬(wàn)以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信
喜德县| 孝义市| 印江| 林州市| 东乡| 康平县| 塔河县| 屏南县| 启东市| 辉南县| 淮北市| 卢湾区| 东明县| 东城区| 德庆县| 三门县| 临夏县| 准格尔旗| 鄯善县| 柘城县| 井研县| 吴旗县| 河曲县| 乌兰浩特市| 台前县| 新泰市| 浠水县| 阿图什市| 赤峰市| 临夏市| 临洮县| 南丰县| 喀喇沁旗| 石屏县| 兰考县| 西盟| 怀远县| 桐柏县| 措美县| 新巴尔虎左旗| 永新县|