中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月04日    《才富》      
推薦學(xué)習(xí): 國醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)碇嗅t(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>

    現(xiàn)象

    同樣的員工在不同的老板面前往往有不同的表現(xiàn)。劉升在一家外企做總經(jīng)理助理,他將能干的老視為偶像。老板性格沉穩(wěn),做事也滴水不漏。劉升在老板面前不自覺的就把自己的位置放得很低,雖然自己是老板的助理,但在老板面前謹(jǐn)小慎微,一般不輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn),因?yàn)樗约褐?,那在老板眼里是非常幼稚的。沒想到時間久了,他竟聽到老板對他的評價是“沒什么能力”。

    劉升一氣之下跳槽到現(xiàn)在的這家公司。因?yàn)橹暗墓臼菢I(yè)內(nèi)很有名的大公司,而現(xiàn)在這家公司規(guī)模較小也剛起步。老板是“泥腿子”出身,沒多少文化,因此對劉升十分器重,重要的事情經(jīng)常詢問劉升意見。劉升在這里找到了自信,很多想法雖然是復(fù)制之前老板的,但在現(xiàn)任老板這里他被奉為“高人”。

    劉升的情況并不少見,很多員工在一家企業(yè)默默無聞,而一跳槽到其他企業(yè)卻做得風(fēng)生水起,深受重用。而掩藏住員工光華的企業(yè)一般是實(shí)力不凡、精英群聚大企業(yè)。難道當(dāng)初員工的無能是因?yàn)槔习寤蛘吖芾碚咛?ldquo;能”了嗎?

    觀點(diǎn)

    觀點(diǎn)一:

    “能”老板心胸狹小造成員工無能

    真正的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該兩個并行不悖的目標(biāo):一讓員工幫助自己取得成功;二是幫助員工取得成功。總是不能培養(yǎng)出人才的所謂魅力型領(lǐng)導(dǎo)大體有兩種:過于自負(fù),根本不屑于為下屬提供表現(xiàn)的機(jī)會,更不愿意授權(quán);深深的自卑,由于內(nèi)心深處有一種害怕下屬超過自己的不安全感,故意刁難下屬。

    一個不允許下屬挑戰(zhàn)自己的領(lǐng)導(dǎo),不僅培養(yǎng)不出有能力的員工,還會打擊員工發(fā)揮才干的積極性,形成惡性循環(huán);因?yàn)榈貌坏娇隙?,員工態(tài)度消極。態(tài)度越消極,越無法達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)要求,在領(lǐng)導(dǎo)眼里越顯得“無能”。

    還有一種情況是老板自視甚高,對員工的要求不切實(shí)際,員工達(dá)不到自己的水平就被斥“無能”,員工信心被擊潰,也自認(rèn)“無能”。

    觀點(diǎn)二:

    這是不授權(quán)帶來的怪圈

    這與老板“能”還是“不能”沒有關(guān)系,而是老板授權(quán)障礙帶來循環(huán)往復(fù)的怪圈:1、老板很能干,讓員工做不如自己做;2、員工沒有機(jī)會鍛煉和發(fā)展能力;3、老板因?yàn)閱T工無能而不授權(quán);4、員工因?yàn)槔习宀皇跈?quán)而消極,導(dǎo)致更無能;5、老板對員工更不授權(quán);6、老板變得更累、江郎才盡;7、有發(fā)展?jié)摿Φ南聦賹ふ夷芙o自己發(fā)展的舞臺。

    個人魅力無窮,綜合素質(zhì)好,集創(chuàng)業(yè)者、精神領(lǐng)袖、業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人于一身——這就是是“能干”的老板,但不一定是合格的“管理者”。說老板個人“能”,只是做具體事有特長之處,或有不達(dá)目的誓不罷休的精神;或技術(shù)上有過人之處。但從企業(yè)的角度,這樣的老板卻是“不能”的,不善于搭班子,不善于團(tuán)隊(duì)建設(shè),不懂得對授權(quán)。不授權(quán),員工就得不到表現(xiàn)的舞臺,他們的“能”根本沒有機(jī)會展示,最終淪為“無能”。

    觀點(diǎn)三:

    沒有無能的員工只有無能的老板

    每個人都是人才,只是可能沒有處在適合的位置,或者有合適的發(fā)展機(jī)會。

很多老板都存在接受反授權(quán)的過程,當(dāng)員工解決不了的問題,去問老板,老板會說如何如何解決,其實(shí)這就是一個接受反授權(quán)的過程。這反映的正是老板的“無能”,也正是員工最終出走的原因。

    這樣的老板不是沒找對人,而是根本就沒意識到“要”找對人。他沒有從共同理念和價值上去尋找部下,也沒有信任部下,最重要的是他沒有意識到,管理者的職責(zé)不是辛勤工作,而是為部下創(chuàng)造發(fā)揮能力的舞臺,并協(xié)助他們。重點(diǎn)不是老板要部下做什么,而是他們想要做什么。

    另外,其實(shí)還有一個環(huán)境對于風(fēng)險(xiǎn)的可容納程度。權(quán)力下放并不意味責(zé)任下放,如果任何一點(diǎn)錯誤都要承受非常嚴(yán)厲的懲罰,這樣的授權(quán)是不現(xiàn)實(shí)的,也會嚇跑員工。

    網(wǎng)友評論

    HRD:

    怪員工無能的老板是典型的家長式管理作風(fēng),老板型企業(yè),難以形成團(tuán)隊(duì)的凝聚力,最終出現(xiàn)好員工相繼離去及沒人說真話。一般來說這類老板所帶領(lǐng)的企業(yè)只有一個時代的生命,會隨著員工陸續(xù)離去或大環(huán)境的變化而衰敗。

    五味:

    要求完美的人都是有強(qiáng)迫癥的,因?yàn)樗约禾珡?qiáng)了容不得屬下一點(diǎn)錯誤,在這種領(lǐng)導(dǎo)手下工作太累,離開他對自己對他都是解脫!但是再能,工作也是要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的,一個好漢三個幫嘛!

    Chenxin:

    老板過于大包大攬對公司的發(fā)展壯大毫無益處,老板的時間精力是有限的,對公司事務(wù)的處理只能從他思考的角度出發(fā),不管下屬認(rèn)為很重要或多緊急的事務(wù),只因擔(dān)心害怕及不信任而不敢放手!

    老樹枯椏:

    和我以前的公司相似,老板自己做業(yè)務(wù),并且要求員工和他PK!結(jié)果當(dāng)然是就他能,別人都不能!我覺得這根本原因在老板,舍不得放權(quán),讓管理層放不開。

    Flyeric:

    都有問題。一個“能”字,包含了多層意思,不可一概而論。老板錯在沒有將自己的能量轉(zhuǎn)化給員工。而員工碰到一個很有“才能”的老板,應(yīng)當(dāng)視為幸運(yùn),這本身就是一個快速學(xué)習(xí)提升的機(jī)會。若錯過還抱怨,那也要反省自己。

    七彩隕石:

    有沒有考慮過還有一個原因可能是因?yàn)樵?ldquo;很能”的老板下面鍛煉出來了,而在短時間內(nèi)沒有展示出來,換了一個地方,這些潛能就被展現(xiàn)出來了?

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《午餐》
一漂亮性感無敵的女神同事,其老公給她送午飯,沒說話放下就走了;新來的男同事問 : 那是誰?
她 : 送外賣的。問: 沒給錢?
她: 不用給,晚上陪他睡一覺就好了……
男同事若有所思……
第二天,男同事為她帶了四菜一湯的午飯,整個辦公室轟然大笑.....
啟示:不要在淺層觀察后,貿(mào)然復(fù)制別人的商業(yè)模式,你不知道人家有什么核心競爭力!閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
桃园县| 东宁县| 固安县| 南和县| 迁西县| 喀喇| 衡阳市| 德令哈市| 大足县| 东城区| 获嘉县| 聂荣县| 邵东县| 泸西县| 北宁市| 泽普县| 麻阳| 广州市| 新宁县| 鄂托克前旗| 徐州市| 塔河县| 绥芬河市| 台北市| 新兴县| 白山市| 聂拉木县| 新乡县| 天全县| 枞阳县| 旬邑县| 遂昌县| 漳州市| 惠安县| 南漳县| 天峨县| 泸水县| 中宁县| 德江县| 潼南县| 石狮市|