對(duì)于任何一位有經(jīng)驗(yàn)的HR而言,辦理員工入職和離職手續(xù)可謂是最基本的技能。除了 績(jī)效 考核之外,管理好員工的“進(jìn)”與“出”是HR的天職。可是,很多HR朋友反映,其所在公司時(shí)常發(fā)生員工擅自離職---既不打任何招呼,也不辦工作交接就突然“人間蒸發(fā)”了。處理這樣的事情時(shí),公司往往非常被動(dòng),有時(shí)員工擅自離職不但可能導(dǎo)致公司工作計(jì)劃 一時(shí)陷入混亂,而且還給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,那么,我們?cè)撛趺崔k呢?