一、先由小河川開始

    一個人剛剛參加工作的時候，各種煩惱和壓力，會像山一樣的壓來，因為你是新手，沒有經(jīng)驗，很多事情自然處理不好。但是，大多數(shù)老板是只看結(jié)果，不看過程，根本不要聽你的原因和解釋。打落的牙齒只有吞到自己的肚子里，默默的消化掉。

    不過，你一定要咬牙挺住，不要抱怨，更不要怨天尤人。因為這一切的困難很快就會過去。正如任何人的經(jīng)驗，都是從教訓(xùn)中積累出來的。時間會幫你的忙。

    一定要處理好和老員工的關(guān)系。初生牛犢不怕虎這是好事，但是，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往心高氣傲，不知不覺中就可能在言語之中傷人。而現(xiàn)代企業(yè)更強調(diào)的是協(xié)作關(guān)系，一個人本事再大，如果得不到別人的協(xié)助，甚至處處有人作梗，事事有人作對，你會頭破血流，一事無成。

    與人相處之道說來其實也容易，新人只要“擺正心態(tài)，放低姿態(tài)，手腳勤快，虛心求教。”這樣的誠意自然會慢慢贏得老員工的認同。然而對于性格內(nèi)向的同學(xué)來說，要注意的是，千萬不要礙于面子，不懂裝懂，恥于開口，那樣吃虧的是你自己，因為你在是以工作為代價在耽誤時間，沒有人會原諒這一點。新人不懂某方面的知識并沒有什么可恥的，那很正常，誰也不是天生就懂的，都要經(jīng)歷一個學(xué)習(xí)的過程。但是，不懂裝懂則絕對不可容忍。所以，不懂就要問，懂的一定要力爭做好。另外請記住，任何一個環(huán)境對于一個新人，都不會天然地認同，你需要付出努力，先為別人做點什么。

    如果有人欺負你怎么辦？這是一個好問題，而且難免會發(fā)生。不過有人欺負你，就一定有人會同情你，你就更加需要贏得別人的理解和支持，從而避免孤軍作戰(zhàn)。同樣重要的是，要盡量避免和對方任何直接或正面的沖突。因為不管是非曲直怎樣，一旦發(fā)生正面沖突，更加吃虧的往往是新人。

    然而特別需要指出的是，即便你有鴻鵠之志，也要深藏于心。這不是世故，而恰恰是職業(yè)生涯必要的成熟。

    奧美廣告的創(chuàng)始人，被人譽為現(xiàn)代廣告教皇的大衛(wèi)·奧格威在一篇名為《怎樣才能功成名就——對年輕人的進言》的文章中說到，“首先，要有大志但不可咄咄逼人，以免引得你的同事對你群起而攻之。每個士兵的腰里都可以掛上一根將軍用的指揮棍，但是不要讓它暴露在外面。”

    遺憾的是，有很多涉世未深的學(xué)生，卻生怕別人看不到他揣著這么一根棍子。這種心態(tài)可以理解，因為弱小，就唯恐別人會看不起，叫的自然就響一些，但這種想法卻未免幼稚。

    慢慢地，你會了解到一個單位并不成文的規(guī)矩，或者說“潛規(guī)則”。對于絕大多數(shù)單位來說，或多或少，都有這樣的“潛規(guī)則”存在。正如電影《臥虎藏龍》中所說：“人心即是江湖，有人的地方，就有江湖。”認識到這一點，同樣有助于你少走彎路，或者撞墻。如果你能在單位里和一些老員工結(jié)下友誼，得到他或她的指點和幫助，那么你將獲益匪淺。

    對于任何一個單位來說，暫時的不公平都是避免不了的。

    請記住，新人在工作的頭三個月，要觀察、學(xué)習(xí)、忍耐，做一個有心人。

    此外，猶太人還相信，成功的企業(yè)家不是因為他們比平常人更加勤奮，才有今天的成就；因為，一個人即使再勤奮，也擔(dān)當(dāng)不了多少的工作量。當(dāng)你看見他們過于勤奮的話，如果不是他們正處于起步階段，恐怕就是他們正在走下坡路的時候了。

    企業(yè)家不需要依靠個人的勤奮來爭取企業(yè)的成功，關(guān)鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。而不是對自己最充分地加以利用，這是企業(yè)家同勞動者的根本區(qū)別所在。

    二、勤奮不如動腦

    以前的媒體上，常?？匆娺@樣一些報道，某位領(lǐng)導(dǎo)人徹夜不眠地工作，我們以為這是因為他能干和負責(zé)任。但在猶太人看來，這其實是一種不稱職的表現(xiàn)。由于他缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，不懂得如何把工作分配給其他的人分擔(dān)，才造成“累死上級，閑壞下屬”這種失調(diào)局面。

    憑個人能力取勝的人，往往只能曇花一現(xiàn)，不會維持得太久，原因是，他們總有江郎才盡、或者心衰力竭的一天。懂得和善于利用別人的人，才是干大事的人。尤其是那些企業(yè)家們，他們的事業(yè)之所以能夠長興久盛，甚至延傳給他們的后代，秘密就在這里面。

    這是因為，他們的作用在于發(fā)揮別人的才干，這是一個無限的能力源泉，足以勝任全部的工作份量，所以，沒有必要依靠他們自己那么一點單薄的力量來擔(dān)當(dāng)繁重的一般性事務(wù)，事實上他們既不可能、通常也沒有這個能力做得到。企業(yè)家的作用，不是要貢獻他們自身的能力，而是在于懂得運用和發(fā)揮別人的才干。

    他們的成功，往往超越了自身能力所能達到的極限。他們的個人能力雖然有限，但基于對人才的吸收和使用，個人的不足，并不成為他們發(fā)展和成功的障礙，反而因此更顯出他們在這方面所建立起來的、其他人無可比擬的優(yōu)勢。

    當(dāng)然，猶太人相信，勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現(xiàn)在，勤奮的人的結(jié)局卻會非常懸殊：有的腰纏萬貫、身價不俗；有的則面臨失業(yè)，生計無著！

    一位下屬在喝醉的時候曾經(jīng)這樣自嘲地對猶太老板說：“講到勤奮，你不如我；論成功，我根本不敢和你比！這是為什么呢？”老板聽了，露出一臉的愕然，然后說到：“為什么你們會以為我應(yīng)該比你們更加勤奮呢？為什么我非要比你們勤奮才能賺錢呢？我從來沒有想過自己的錢是靠勤奮賺來的。盡管我也曾經(jīng)勤奮過，那已經(jīng)是在很多年以前的事，那時候，我替自己的老板工作。在那個年代，我比你們要勤奮、刻苦得多，卻沒有你們現(xiàn)在所掙的多。

    在這個社會，大部分的人都勤奮，但不是大部分的人都能夠發(fā)財！靠勤奮發(fā)不了財！”

    下屬詫異地問道：“發(fā)財不是靠勤奮，那靠什么呢？”

    老板調(diào)侃著說：“既然大家都那么勤奮，難道缺我一個，地球就不轉(zhuǎn)了嗎？我的長處，是提供讓別人有機會勤奮的工作職位，而不是我要比他們更加勤奮！

    人類智慧的進步，讓我們有可能既過得舒適，又能夠享受富足生活的同時，不再依靠沉重的勞動強度，這要歸功于建立在這種智慧基礎(chǔ)上的技術(shù)和效率，令我們付出越來越少的勞動，卻能夠獲得越來越多的工業(yè)產(chǎn)品，而它也正是經(jīng)營者為我們帶來的最大一份貢獻！現(xiàn)實早已經(jīng)證明了：我們并不比自己的祖先勤勞得多，但我們現(xiàn)在的生活水平卻是他們遠遠不能相比的！這要歸功于什么呢？顯然，勤勞并不是唯一的原因，經(jīng)營這種有別于一般性勞動的行為，為我們解開了其中的疑問，它也是我要為經(jīng)營歌功頌德的理由。

    猶太人的建議是：與其默默無聞地埋頭苦干，不如多動些腦子！