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  2013年10月04日    網(wǎng)絡(luò)      
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經(jīng)常有HR朋友對(duì)于職業(yè)發(fā)展的困惑來(lái)問(wèn)我,我談?wù)勛约旱目捶ǎ绕涫悄切﹦側(cè)腴T(mén)或者準(zhǔn)備跳槽的朋友,希望能有一些幫助:

1、看看自己的特質(zhì)適合HR嗎?就這么多年的經(jīng)歷看,我覺(jué)得從事HR是需要一些特質(zhì)的,不是所有的人都適合HR的,如果你的耐心不夠、不夠熱情、過(guò)于強(qiáng)勢(shì)、人際不敏感、不擅溝通等,建議你選擇別的職業(yè);如果你有志成為一個(gè)好的HR,可能需要付出的時(shí)間和精力要比別人多一些,成長(zhǎng)的速度可能要比別人慢一點(diǎn)。

2、找一個(gè)規(guī)范的企業(yè)。如果你是個(gè)職場(chǎng)新人,有機(jī)會(huì)還是選擇外資或規(guī)范的企業(yè),因?yàn)檫@樣你可以更多的了解法律,更好的制定 人力資源 政策和制度,更好的處理員工關(guān)系,更多的學(xué)到知識(shí)。這里我不是否認(rèn)內(nèi)資或民營(yíng)企業(yè),而是你在這些企業(yè)養(yǎng)成的一些思維方式、處理問(wèn)題的角度、不專(zhuān)業(yè)的習(xí)慣會(huì)影響你未來(lái)的成長(zhǎng)。

3、找一個(gè)好上司。一個(gè)專(zhuān)業(yè)、樂(lè)于幫你成長(zhǎng)、真誠(chéng)的上司就是你的良師益友,你指路的明燈,你前進(jìn)的方向。但是如果你遇到一個(gè)心胸狹隘、小肚雞腸、專(zhuān)業(yè)能力低下、人品極差的上司,那是你的不幸,因?yàn)槟愕木Ω緹o(wú)法集中在工作上,這樣能很好的提升自己?jiǎn)??所以去面試的時(shí)候,順便面試一下你未來(lái)的上司,未必不是一個(gè)好辦法。

4、在一家公司至少工作兩年以上。坦率的說(shuō),在中國(guó)這樣的大環(huán)境下,HR的工作是很難做的,這里有各種各樣的原因,在拙文《老板為什么不重視人力資源》里有詳述,不再贅述。所以,HR天生就是一個(gè)很辛苦的工作,我經(jīng)常和HR的朋友開(kāi)玩笑:好事永遠(yuǎn)輪不到咱們HR,但壞事卻總可以在HR身上找到原因。因此,在工作上遇到困難時(shí),要不斷的去克服,去調(diào)整自己的心態(tài),一家公司,除非是很爛的公司,不在里面工作兩年以上,是很難學(xué)到真正的東西,所以,耐得住寂寞,吃得苦中苦,受得屈中屈,才能不斷地磨練自己。

5、在長(zhǎng)遠(yuǎn)和短期的利益之間找到平衡點(diǎn)。隨著中國(guó)國(guó) 人力資源管理 的發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)重視人力資源管理,人力資源管理者的就業(yè)機(jī)會(huì)也越來(lái)越多,薪水也是扶搖直上,獵頭公司說(shuō)不準(zhǔn)哪天就瞄上你,這固然是個(gè)好事,但是在準(zhǔn)備跳槽時(shí),建議你看看公司的性質(zhì)、公司的發(fā)展前景、公司對(duì)HR管理的理解、加盟后能否發(fā)揮自己的能力、這份職業(yè)對(duì)自己的未來(lái)跳槽是否有益等等。不要為了錢(qián),而放棄了自己的未來(lái),因?yàn)殄X(qián)總是可以?huà)甑?,但是?jīng)驗(yàn)卻不是可以隨時(shí)積累的。所以 HR朋友和獵頭公司接觸時(shí),保持冷靜尤為重要,不要以為薪水上了一大截就毫不猶豫地跳槽,也許你失去了未來(lái)。

6、先學(xué)會(huì)做人,再學(xué)會(huì)做事。HR是一個(gè)和人打交道的職業(yè),所以不管你原來(lái)有多么直率,多么純真,多么真誠(chéng),多么……. 我都建議你去把做人的這一課去學(xué)習(xí),不要總是給別人一種口誤遮攔、不成熟、天真的形象。世事洞明皆學(xué)問(wèn),人情練達(dá)即文章,這一來(lái)自《紅樓夢(mèng)》的對(duì)聯(lián)對(duì)我們 HR的工作有很大的指導(dǎo)作用。

7、七分工作,三分思考。有的朋友總是抱怨,說(shuō)自己天天忙死了,但沒(méi)有成就感,我想多數(shù)時(shí)候,大家是不是思考太少了呢?如果在工作中,每日 只是忙于應(yīng)付,而不是思考為什么、如何做、如何改進(jìn)等問(wèn)題,我想你的成長(zhǎng)速度肯定很慢,所以對(duì)于HR來(lái)說(shuō),不能滿(mǎn)足于處理當(dāng)前的事情,要多從企業(yè)的角度,從其他部門(mén)的角度,提升工作效率的角度來(lái)思考問(wèn)題,改善流程,這樣才能在不斷提高工作效率的同時(shí),更好的配合其他部門(mén)。

8、學(xué)會(huì)備而不用,而不是用而不備。HR這個(gè)職業(yè),有著廣闊的前途,但是隨著整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)HR的要求也越來(lái)越高,所以HR要與時(shí)俱進(jìn),不斷地學(xué)習(xí)和自己相關(guān)的知識(shí)和技能,有些東西可能現(xiàn)在用不上,但可能在不久的將來(lái)就會(huì)變得平常,因此HR不能滿(mǎn)足于自己目前的現(xiàn)狀,對(duì)有些新的理論、課程、法律法規(guī)要及時(shí)地進(jìn)行更新。千萬(wàn)不要等到需要用的時(shí)候,再去學(xué)習(xí) 、學(xué)習(xí),那時(shí),已經(jīng)晚矣!
 


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隨機(jī)讀管理故事:《管仲病榻論相》
   管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對(duì)話(huà),發(fā)人深省?;腹?ldquo;群臣之中誰(shuí)可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒(méi)有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開(kāi)方如何?”管仲:“開(kāi)方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來(lái)是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過(guò)千乘。應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離這種人,若重用必定亂國(guó)。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個(gè)真正的君子。但他對(duì)于善惡過(guò)于分明,一旦知道別人的過(guò)失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對(duì)自己要求很高,能做到不恥下問(wèn)。對(duì)不如自己的人哀憐同情;對(duì)于國(guó)政,不需要他管的他就不打聽(tīng);對(duì)于事務(wù),不需要他了解的,就不過(guò)問(wèn);別人有些小毛病,他能裝作沒(méi)看見(jiàn)。不得已的話(huà),可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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