任何企業(yè)都需要作家,沒有作家的企業(yè)即使有實(shí)力,也會(huì)象有學(xué)問而沒有口才者一樣令人遺憾。但現(xiàn)在的企業(yè)顯然沒有意識(shí)到這個(gè)問題的重要性,所以在招聘會(huì)上我從未見到哪家企業(yè)招聘作家,文化類企業(yè)除外。很多企業(yè)都招聘文秘,也要求有良好的寫作能力,但文秘跟作家是兩碼事,如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,企業(yè)應(yīng)該趕快面向社會(huì)招聘作家,擁有一位優(yōu)秀的作家,足可令企業(yè)增添許多光輝。
作家在企業(yè)中能干什么工作呢?首先我們要認(rèn)識(shí)作家的特性。作家有超過常人的思想見解,有豐富的情感和想象力,文字功底扎實(shí),寫作經(jīng)驗(yàn)豐富。作家是搞創(chuàng)作的人,是有作品的人,他的作品充滿了創(chuàng)造性,這與普通的文秘是截然不同的,文秘的寫作一般限于應(yīng)用文,缺乏創(chuàng)造性和獨(dú)特性,往往都是后天訓(xùn)練出來的。作家則不同,一個(gè)人能否成為作家,后天的培養(yǎng)固然重要,但更重要的是他有沒有寫作的天賦,這種天賦就是思想和文筆的獨(dú)特性,這不是后天可以培養(yǎng)的。作家可以輕而易舉對(duì)付應(yīng)用文,而文秘卻很難應(yīng)付創(chuàng)造性的文章。
我們也都知道酒香不怕巷子深的時(shí)代早已過去,誰會(huì)做宣傳廣告,誰就能在市場(chǎng)中占據(jù)一席之地。而最善于做宣傳廣告的莫過于作家。如果一家企業(yè)擁有一位優(yōu)秀的作家,以后企業(yè)內(nèi)刊就可交給這位作家負(fù)責(zé)了。由這位作家制定出內(nèi)刊編輯方針,撰寫每期的企業(yè)評(píng)論宣傳文章,企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容也可交于作家去編輯。如果我是該企業(yè)的作家,我還可以根據(jù)企業(yè)的情況撰寫一些劇本,節(jié)日演出。同時(shí)還可以以企業(yè)員工為原型,寫一部長(zhǎng)篇小說,在內(nèi)刊和網(wǎng)站上連載,哪位員工工作優(yōu)秀,將有機(jī)會(huì)進(jìn)入小說的正面角色中。我會(huì)給企業(yè)老總寫部傳記,為企業(yè)寫部發(fā)展史,對(duì)內(nèi)激勵(lì)員工,對(duì)外宣傳企業(yè)。這比普通文秘的宣傳效果要大多了。
古人說文以載道。要想里里外外,人人稱道你的企業(yè),就必須有可讀性強(qiáng),有思想內(nèi)涵的宣傳文章,這樣的文章也只有作家才寫得出來?,F(xiàn)在大家都知道企業(yè)文化建設(shè)很重要,但要有企業(yè)文化,就先得有文章,沒有理論文章的造勢(shì),企業(yè)文化怎么能建立起來呢?企業(yè)要被人看得起,老總首先要被人看得起。很多民營(yíng)企業(yè)的老總文化水平不高,就很難樹立企業(yè)家的形象。怎么辦呢?自學(xué)太慢了,進(jìn)步也很有限。最好的辦法就是讓企業(yè)中的作家給你在一些著名企業(yè)管理網(wǎng)站建立專欄,代你寫一批有深度的理論文章,這樣同行對(duì)你就另眼相看了,你的形象好了,你的企業(yè)形象也就跟著上去了。
總之企業(yè)中有一位乃至多位作家,絕對(duì)有利無弊。但怎么才能招聘到作家呢?那些著名作家固然很難把他們請(qǐng)到企業(yè)中來,然而還有很多未成名的作家尤其是網(wǎng)絡(luò)作家是值得企業(yè)利用的寶貴資源。這就看你有沒有眼光了。一般來說,網(wǎng)絡(luò)作家更貼近信息前沿,思維更加敏捷,寫作風(fēng)格也更容易獲得讀者青睞。所以企業(yè)招聘作家的重點(diǎn)應(yīng)放到網(wǎng)絡(luò)作家上。考察一個(gè)網(wǎng)絡(luò)作家實(shí)力一可以通過瀏覽其作品來判斷,二可以通過百度等搜索工具了解其在網(wǎng)絡(luò)上的人氣。如此企業(yè)可以斷定其實(shí)力如何,以決定是否聘用。
我希望有一天可以在招聘會(huì)上看到招聘作家的企業(yè),我相信這將開創(chuàng)企業(yè)招聘的一個(gè)新職位,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力!