自從海爾公司開展了“人人都是CEO”以來，中國現(xiàn)在很多企業(yè)都想嘗試“合伙人制”。這項(xiàng)制度的核心目的是激活“人”的力量，但是一旦“合伙機(jī)制”設(shè)計(jì)不好，往往會事與愿違。
一、合伙人制的目的
大部分企業(yè)采取合伙人制的目的有兩個：融資和激勵。如果是前者，我們不建議采用“合伙人制”，很容易出現(xiàn)“融資不成，反而失去骨干”現(xiàn)象；如果是后者，我們建議要仔細(xì)設(shè)計(jì)“合伙人制”的制度和過程管理。
二、“合伙人制”的制度設(shè)計(jì)
1、確認(rèn)“合伙人制”的目的：融資OR激勵？
2、確認(rèn)合伙人的入伙和退出條件
3、確認(rèn)對賭的經(jīng)營、管理指標(biāo)
4、確認(rèn)股權(quán)性質(zhì)：實(shí)股OR虛股？
三、“合伙人制”團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的選拔
1、選拔流程
2、選拔標(biāo)準(zhǔn)
“四力”原則：求知欲、洞察力、溝通力和意志力。
3、考核指標(biāo)
4、退出條件
四、合伙人的培養(yǎng)
1、確定他們真正想提高，對未來很明晰的愿景；
2、幫助他們對自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)進(jìn)行客觀的評估，找出“真實(shí)自我”與“理想自我”之間的差距；
3、確定學(xué)習(xí)日程或行動計(jì)劃來縮小差距；
4、鼓勵他們不斷實(shí)踐其新行為，這樣大腦就能創(chuàng)造新的神經(jīng)回路，使這些好習(xí)慣變成自然自覺的行為。
五、激發(fā)合伙人的內(nèi)在動力
1、自主：主導(dǎo)自己生活的自由；
四個維度給員工自主權(quán)：任務(wù)（task,做什么）、時間（time,什么時候做）、團(tuán)隊(duì)（team,和誰一起做）、技術(shù)（technique,怎么做）。
2、專精：使自己所做工作臻于完善的欲望；
3、使命：明白自己所做的工作是為了比自我更大的目標(biāo)。
金錢絕不會促使錯誤的人把事情做好。
六、合伙人制的過程管理
1、明確合伙人的責(zé)、權(quán)、利
“合伙人制”不代表放任不管，需要做好過程管理。
合伙人的三權(quán)：決策權(quán)、用人權(quán)、分配權(quán)，都下放嗎？下放到多大程度？
2、明確過程管控
多長時間復(fù)盤一次？復(fù)盤內(nèi)容、流程如何？
3、如何達(dá)成共識
共識包括：概念、方向、節(jié)拍、路徑、標(biāo)準(zhǔn)。
達(dá)成共識的流程如何？一旦達(dá)不成共識，該如何決策？
總之，任何一種方法要得到效果，不僅僅是做出使用這個方法的決策，更重要的是設(shè)計(jì)使用該方法的“制度和管控流程”。
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