“透視領(lǐng)導(dǎo)力”是一個(gè)在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。今天，我們的問(wèn)題是：“你如何鼓勵(lì)組織內(nèi)部的創(chuàng)造性思維？”以下為雅培高級(jí)副總裁兼CMO伊萊恩· 萊文沃思的回答。

　　從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，每一家公司都是創(chuàng)造激情的結(jié)果，公司只有通過(guò)持續(xù)的想象力和發(fā)明才能發(fā)展。但要讓創(chuàng)造性火花持續(xù)綻放，卻并不容易。我們的公司雅培已經(jīng)有128年的歷史。在過(guò)去的一個(gè)世紀(jì)里，這些做法一直在激發(fā)我們的創(chuàng)造力：

　　有遠(yuǎn)大的夢(mèng)想

　　激發(fā)員工樹(shù)立重要的目標(biāo)。保證每個(gè)人的工作都是重要的，高貴的，可以賦予每一名員工使命感，改變?nèi)藗儗?duì)待工作的態(tài)度。

　　真實(shí)

　　沒(méi)有人想要帶著面具做事，或者遵守約束性的準(zhǔn)則。創(chuàng)造一種透明的環(huán)境，尊重你的同事。只要你能允許每個(gè)人做自己，可以自然而然地釋放他們的創(chuàng)造力，他們會(huì)給你帶來(lái)最大的回報(bào)——這將給所有人帶來(lái)好處。

　　拓寬視野

　　建立跨學(xué)科的全球團(tuán)隊(duì)。風(fēng)格和視角的多元化，可以幫助催生新的思維。

　　讓工作變得有趣

　　笑聲可以讓人心情放松，帶來(lái)創(chuàng)造性思維。當(dāng)你享受與某個(gè)人一起放聲歡笑時(shí)，你便更有可能做真實(shí)的自己，與對(duì)方分享你的想法。例如，我們?cè)?qǐng)傳奇喜劇團(tuán)“第二城”，來(lái)幫助我們用不同的方式思考和做事。

　　走出辦公室

　　離開(kāi)永遠(yuǎn)一成不變的會(huì)議室，這一點(diǎn)很重要。如果無(wú)法經(jīng)常這樣做，可以選擇在你需要團(tuán)隊(duì)有最佳狀態(tài)時(shí)，帶領(lǐng)大家走出去。對(duì)一個(gè)新環(huán)境進(jìn)行實(shí)地考察，可以幫助人們建立新的聯(lián)系，啟迪新的想法。

　　站起來(lái)，走一走

　　站起來(lái)，四處走走，與同事聊聊天。任何類(lèi)型的談話，比如同事昨晚上看過(guò)的電視劇，或者你的周末計(jì)劃等，都可能產(chǎn)生你一直在尋找的靈感。

　　閱讀，分享

　　涉獵內(nèi)容廣泛。如饑似渴地吸收新知。傳播你遇到的好想法。

　　放棄“局限于內(nèi)部的”思維

　　與團(tuán)隊(duì)之外的人交流和合作——你將有大量的選擇。從客戶(hù)到同行甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，借助他山之石，有助于培養(yǎng)廣闊的世界觀。